Hvad er forskellen mellem disse seniortitler til softwareingeniører? [lukket]

“Så alt er lige” De er ikke. Disse titler er ikke ækvivalente.

Jeg vil rangere dem sådan, højest til lavest:

• Principal Engineer
• Senior Staff Engineer
• Staff Engineer
• Senioringeniør / Seniorforskningsingeniør

Generelt betyder “senior” dybde af erfaring og modenhed til at arbejde uafhængigt med mindre direkte vejledning i daglige aktiviteter. En ingeniør kan forvente at modtage opgaver eller opgaver og ekstern prioritering. En senioringeniør bør forvente at identificere og prioritere sådanne opgaver for sig selv.

En senioringeniør er typisk en person med dyb viden om en teknologi eller produktlinje og erfaring med flere udgivelser cyklusser.

En Senior Research Engineer lyder som en, der ikke er det som involveret i produktionscyklusser, men er mere fokuseret på algoritmer eller langsigtet strategisk arbejde.

“Medlem af det tekniske personale” indebærer ingen anciennitet eller programmeringserfaring. En receptionist kan være medlem af det tekniske personale.

En personaleingeniør har typisk dyb erfaring med og bidrager til flere teknologier og produktlinjer på tværs af en virksomhed.

En Senior Staff Engineer gør alt personale ingeniør ting, plus arbejder mere i en ledende rolle på tværs af flere produktlinjer eller teknologier. Senior personale skal også tænke fremad for strategisk planlægning og udførelse.

En hovedingeniør er ofte toppen af den tekniske stige i mange virksomheder eller bare mangler “Technical Fellow” eller “Chief Scientist”. Rektorer kaldes også arkitekter i forskellige mode. Principal Engineers er ansvarlige for makroskalaarkitektur af en softwareteknologi eller produktlinje og giver vejledning og tilsyn til flere udviklingsteams, der arbejder på forskellige produkter eller teknologier for at sikre, at teknologierne interopererer eller forbinder hinanden korrekt.

Dette er mine meninger ikke som en HR-manager, men som en ingeniør, der som arbejdede i (og hjalp med at definere) alle disse roller.

Kommentarer

• tak for feedbacken. Med hensyn til " teknisk personale, " min forståelse (som den originale plakat til dette spørgsmål) er, at det ' bruges til at repræsentere en høj position, normalt inden for forskning. Problemet er, at jeg ikke ' ikke ved, hvordan det rangerer til de andre titler, hvorfor jeg spurgte. Se: da.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Ja, " medlem af teknisk personale " kunne betyde noget ophøjet hos nogle virksomheder, men i sig selv er det meget generisk og relativt meningsløst, der ikke giver nogen oplysninger om personen ' s rolle, ansvar eller omfang af indflydelse. Hvis jeg blev ansat til et " teknisk teknisk personale ", ville jeg straks skubbe på for at omdøbe gruppen. Det ' er en tvetydig betegnelse, da hver programmør er personale og er teknisk. Hvis du mener forsker, så sig det.
• Microsoft har også titlen Distinguished Engineer .
• Jeg tror før senior- og normalpositionen kan der være " associeret " som er indgangsniveauet.
• AMD har MTS og Senior MTS, som er højere end eng 3 og eng 4. Det lyder som om det ' s virksomhedsspecifikke.

Den eneste måde at vide med sikkerhed er at få en jobbeskrivelse (ansvarsliste, forventede færdigheder) for hver stilling. Kvalifikationerne på disse titler virker vilkårlige og vil variere fra virksomhed til virksomhed.

Det afhænger af virksomheden. Ved United Technologie s er progressionen:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senioringeniør
• Staff Engineer
• Principal Engineer
• Teknisk stipendiat
• Senior teknisk stipendiat

Selvom hovedingeniøren og teknisk medarbejder er nogenlunde ækvivalente.

Uden for et bestemt firma er fremskridt dog bare:

• Ingeniør
• Senioringeniør
• Principal Engineer

med måske tilføjelsen af “Senior Principal Engineer” efter det.

Kommentarer

• Jeg ' har hørt nogen henvise til nogen i IT som " Disse tekniske stipendiater … "
• Jeg har altid ønsket at synge " For han ' sa jolly good Fellow " når en af dem var i nærheden … 😀

Den underlige titel “teknisk personale” har faktisk også rang (afhængigt af firma). Det havde tidligere kun to rækker (mts, dmts – skelnet), og begge antydede, at du har en ph.d. (eller mestre med tilsvarende erfaring). Der er faktisk en teknisk titelkomité (i det mindste i AT & T Labs), som man skal gennemgå for at blive godkendt til at indeholde disse titler.

Underdelen rækker er:

• MTS – entry level (needs masters)
• SMTS (S for Senior) – entry level for Ph.D forskere, eller MTS efter ca. 2 år
• PMTS (P for rektor) – erfaren forsker
• LMTS (L for Lead) – direktørniveau, MTS med mindst 12 års erfaring.
• DMTS ( D for Distinguished) – administrerende direktør – meget få af disse gives.

Det højeste, du kan ansættes i, er PMTS, de to andre kræver forfremmelser, og begge er sjældne. Ingeniørtitler gives til ikke-forskning eller personer uden mestre / phd.

Et eller to steder arbejdede jeg ordren var:

• teknisk personale (eller ingeniør)
• senioringeniør
• hovedingeniør
• personaleingeniør (ikke på din liste)
• senioringeniør

Nøgleordet i seniorforskningsingeniør er “research”. De udvikler ikke aktuelle produkter eller tjenester. Tænk på de mennesker, der udvikler “konceptbiler”.

Seniorstab Ingeniør lyder meget generisk og bred, har ikke ordene “software” eller “forskning” derinde.

Vær sikker på at du ved, at ekspertise domæne ligner dit, du kan let tage fejl af den jobtitel for nogen højt oppe i HR 🙂

AT & T bruger medlem af teknisk personale. De tildeles løsningsarkitekter, der laver forskningsarbejde, arkitekturløsninger osv. Senior forskningsingeniør og senioringeniør vil variere afhængigt af virksomhed, men naturligvis vil forskning være det primære fokus for senior forskningsingeniør. ledende personale ingeniør og hovedingeniør er meningsløse titler, der vil meget bredt baseret på industri, virksomhed og type arbejde, du vil være involveret i. For så vidt som disse titler stabler op, vil du regne med, at du fra løn tilbydes i forhold til virksomhedens størrelse og hvad er undtaget af dig. Hvis jeg var i dine sko, og der ikke er nogen forskel i løn, og du er glad, hvor du er, hvorfor skifte? er der risiko, og der er ingen ekstra gevinst? Alle disse vil blive betalt fra $ 80K til $ 130K afhængigt af firma og by, du befinder dig i.