Mikä etu on täysiprofessoriksi tuleminen, jos sinulla on jo toimikausi apulaisprofessorina?

Miksi jatkaa paperien kirjoittamista, jos sinulla on jo toimikausi? Voiko ”vakituinen apulaisprofessori olla kirjoittamatta papereita ja silti saada työtä?

Yleinen vastaus on yksinkertainen: useimmat ihmiset, jotka lopettaisivat tutkimuksen jälkeen tosiasia lopettaa ennen toimikautta. Ne, jotka pääsevät toimikauteen, yleensä huolehtivat tutkimuksesta ja aikovat jatkaa sitä pitkään.

Tarkemmin:

Tavoitetaan yhteistyökumppaniksi professorin asema tutkimusyliopistossa on pitkä matka. Tässä vaiheessa voit lopettaa paperien kirjoittamisen ja elää mukavaa elämää, jos olisit valmis elämään laitosesi puheenjohtajan hylkäämisestä (mikä ei ole helppoa: on monia tapoja ne voivat tehdä elämästäsi epämiellyttävän, vaikka eivät voi ”ampua sinua”. Jos kuitenkin kaikki, mitä halusit, olisit voinut saada sen paljon vähemmän vaivalla matkan varrella. Kun olet saavuttanut toimikautesi, olet antanut monien mahdollisuuksien muuttaa urasi ja olet käynyt toistuvasti läpi suodattimia mitata lahjakkuuttasi ja kunnianhimoasi. Tämä valintaprosessi tarkoittaa, että tutkimusyliopistojen vakituiset professorit haluavat yleensä todella tehdä tutkimusta. Nyt joskus ihmiset muuttavat mieltään tai palavat, ja harvat eivät ehkä ole koskaan aikoneet pitää yllä tutkimusohjelmiaan. koko tämä on ryhmä, joka on valittu tutkimuksen innostuksen ja kunnianhimoisuuden vuoksi, joten ei ole mikään yllätys, että heillä on keskimäärin halu tehdä tutkimusta.

Yksi keskeinen ero on, että professoreille maksetaan enemmän.

Kommentit

• Mutta jos ei ’ ei välitä rahasta todella (ts. haluavat helpon elämän ja älä ’ halua valitettavasti vaikea tulla täysiprofessoriksi), niin hän voi pysyä apulaisprofessorina koko elämän?
• En tarkoita sitä, että tämä on ainoa ero, vain, että se ’ on tärkeä. Joka tapauksessa, jos kysymyksesi on ” Onko ihmisiä, jotka eivät koskaan ylennä varsinaisiksi professoreiksi ”, vastaus on kyllä.

”Miksi jatkaa paperien kirjoittamista, jos sinulla on jo toimikausi?”

Koska se on hauskaa?

Vaikka jotkut tutkijat luovat palkitsevan uran opetuksesta ja hallinnosta, useimmille tutkijoille tutkimus tarjoaa merkittävän osan heidän työtyytyväisyydestään. Jos tutkimus ei ole sitä, mitä haluat aktiivisesti tehdä, akateeminen maailma ei välttämättä ole hyvä urapolku, varsinkaan ei vanhempi tutkija.

Kommentit

• On hauskaa, sillä 10% kokopäiväisistä professoreista voi olla. Muille se täyttää kaikenlaisia velvoitteita: tekijöille, rahoitusvirastoille jne.
• Jos et ’ et löydä kirjoja (tai tekemällä tutkimusta yleisemmin) hauskaa toimikautensa jälkeen, olet ’ eksynyt tielle.
• @Suresh, valitettavasti monet akateemisesti lahjakkaat opiskelijat ohjataan kohti tutkimusta täyttämään yhteiskunta ( tai vanhemmat) ’ s odotukset.He saattavat päästä toimikauteen, mutta sitten ymmärtävät, että tämä ei ole heidän polunsa. Minulla on monia kollegoita, jotka olivat kerran loistavia opiskelijoita, mutta joilla ei ole iloa kirjoittaessaan papereita.

Vielä yksi syy hakea ylennystä varapuheenjohtajaksi on poliittinen vaikutusvalinta . Varsinkin suuremmissa / vanhemmissa osastoissa ja yliopistoissa hallintotehtävät (laitoksen puheenjohtaja, dekaani jne.) Ja jäsenyys vaikutusvaltaisissa komiteoissa voidaan rajoittaa täysivaltaisiin professoreihin. (Esimerkiksi minun osastollani vain varsinaiset professorit voivat palvella ylennys- ja toimistokomiteassa; vastaavia rajoituksia sovelletaan korkeakoulu- ja kampustasoisiin komiteoihin.)

Tämä on Ben Norrisin mainitsema palvelu odotus.

Kommentit

• Hyvä vastaus! Yliopistollani apulaisprofessori riittää liittymään mihin tahansa komiteaan. Ainakin minun tapauksessani kysymys on edelleen avoin.

Voidaan sanoa, että varapuheenjohtaja on merkittävämpi asema osastollaan, mutta se on jotenkin enemmän vaivaa (esim. sinun täytyy olla puheenjohtajana) kuin viihde.

Sanon, että todellinen asia on, että varsinaiseksi professoriksi tuleminen on tunnustus omaisuutesi.

Kommentit

• Kloeckner: Mutta se on eräänlainen ulkoinen validointi. Eikö ’ ole sitä, mitä ajattelet itsestäsi tärkeämpää kuin mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta?
• Enemmän, mutta ei yksinomaan. Jos olet ’ tutkija, ’ välität siitä, mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta koko ajan (paperien kirjoittaminen, apurahojen kirjoittaminen, jne. jne.)
• @guesjnree Sinulle ei ’ ole väliä omaisuudesta, et ’ palkoista, et ’ välitä ikäisesi tunnustuksesta; kuulostaa siltä, että haluat olla ei professori vaan munkki.
• Ei ’ t, mitä ajattelet itsestäsi tärkeämmäksi kuin mitä muut ihmiset ajatteletko sinua? – Ha ha ha ha! Älä koskaan unohda: Professorit ovat ihmisiä. Kuten muutkin ihmiset, tarvitsemme ulkoisen vahvistuksen.

Olen ”kovan tieteen” palveluksessa oleva dosentti suuressa tutkimuslaitoksessa (osa klusteria, joka on kuuluisa Ivy-seinistä). Olen ollut apulaisprofessori ~ 5 vuotta.

Aivan äskettäin tuolini kysyi ylennysaikataulusta. Puheenjohtaja putosi lattialle (melkein), kun vastasin ”Voisin välittää kyykkyyn ylennyksestä varapäällikkö professori ”. Vakavasti – kuka välittää? Voin ajatella kahta motivaatiota haluaessani ylennystä. (1) rahaa ja / tai (2) egoa. Palkkaan enemmän kuin tarpeeksi nykyisessä tehtävässäni, kiitos paljon, ja jokainen, joka ajattelee, että erilainen akateeminen otsikko tarkoittaa kenellekään mitään (muuta kuin omaa sisäistä egoaan), on harhaluuloinen. Kirjoitan 3-4 hyvää vankkaa paperia vuodessa (tällä hetkellä noin 60-70, 2 kirjaa ja joukko kirjalukuja), annan osuuteni opetuksesta, muokkaan pari lehteä, saan apurahoja, kun minusta tuntuu ja ohjaa opiskelijoita, jos heillä on hyviä ja minusta tuntuu. Vaihdan tutkimusvaihteita jonkin verran ja ajamalla sitä, mikä kiinnostaa minua. Menen kokouksiin, jos minusta tuntuu, ei uran liikkeellä. Se on tietysti toimikausi. Teen mitä haluan, enemmän tai vähemmän.

Yliopistojärjestelmä perustuu ihmisiin, jotka pyrkivät ylennykseen, kahdesta syystä. Yksi, yliopiston hallinnon papulaskurit ja poliittiset tyypit ymmärtävät että tutkijoiden, kuten valtion virastojen, alumniryhmien ja muiden ihmisten, joilla voi olla $$$ annettava koululle, ulkopuolella titteli on gravitas. Monet yliopistot tekevät paljon ”täysiprofessorien” määrästä. , ja enemmän siihen pisteeseen, he haluavat ylennyksen houkuttelun pitämään sinut aktiivisena – ei mikään niin triviaali kuin ”henkinen työ”, mutta. ..apurahojen saaminen. Puhdas ja yksinkertainen. Ilman suuria apurahoja yliopistot kaatuisivat ja palaisivat – miten pidät kaikki motivoituneina jatkamaan apurahapelien pelaamista? Pidä kiinni ”etuuksista” olla täysi professori.

Ongelmana on, että järjestelmä ei ota huomioon ihmisiä, jotka voisivat välittää vähemmän rahasta tai omistuksesta.Ihmiset, jotka julkaisevat hienosti ilman, että paljon $$$ liikkuu. Ihmiset, kuten minä. Teen mitä haluan nyt tehdä. Inhoan hallinnollisia tehtäviä, ja jos niiden tekeminen on välttämätön askel tiellä ”täysi” otsikko, läpäisen.

Kommentit

• Hyvin sanottu .. tämä heijastaa ajatteluani hyvin! Myös varsinaisilla professoreilla on korkeammat odotukset; odottaa käyttävänsä gravitoitaan saadakseen enemmän hyötyä yliopistolle. Tämä puolestaan painostaa minua enemmän ja häiritsee minua tekemästä sitä, mitä rakastan … joten joo, minä myös ’ läpäisen!

Erona on usein myös se, että varsinaisilla professoreilla on oma ryhmä tai laitos. Apulaisprofessoreilla on usein vain muutama tohtorin ja tohtorin tutkinto. Joten täyden professuurin saaminen on keino luoda todella oma ihmisryhmä ja ohjata heidät tutkimukseen, joka mielestäsi on tehtävä. Siinä mielessä se on verrattavissa nousuun minkä tahansa tavallisen yrityksen joukossa, aloitat liiketoimintayksikön johtajana ja jatkat sitten toimitusjohtajana.

Kommentit

• Tämä ei ole totta Yhdysvalloissa: jopa matalilla apulaisprofessoreilla voi olla ” ryhmä ”.
• Kyllä, kuka tahansa voi perustaa ryhmän. Olen ’ m huoneen xyz toimitusjohtaja

Hyväksymme Noah Snyderin antaman vastauksen ja seuraamalla OP: n kommentteja siihen:

Palkan nousun lisäksi kokopäiväisillä professoreilla on usein erilaiset odotukset palvelu – osastolle, laitokselle, ammattilaiselle, mihin tahansa. Yleensä tällaiset toiminnot toteutetaan ylennyksen ja / tai toimikautensa saamiseksi. etenemisvaihtoehtoja on vähän, ja niin vähän odotuksia, että teet asioita ansaitaksesi itsellesi ylennyksen.

Tietysti löysäys täysiprofessoriksi tulemisen jälkeen huijaa sinut paremmin palkatusta nimetystä professuurista tai nimetty tuoli.

Kommentit

• Täysprofessorina odotuksia on … vähemmän – Hmm, ei. Tämä on yksinkertaisesti väärä.
• Ei kaikissa laitoksissani.

ei haittaa – annan sinulle vain yhden. Vastaus on, että monien tiedekuntien ei tarvitse olla täysi professori. Sillä on kuitenkin selkeitä etuja: 1) palkka. Jos pysyt apulaisprofessorina, palkka ei yleensä nouse enää, kun taas jos tulet täyteen, saat huomattavan palkankorotuksen ja olet todennäköisesti oikeutettu tuleviin ansioihin perustuviin palkkojen korotuksiin. Jos pysyt kumppanina, niin ei käy, joten palkka laskee inflaatioon nähden; 2) palvelu: apulaisprofessoreilla on vaikeampaa elämää kuin kuvitellaan. He saavat itse asiassa pahimmat ja raskaimmat palvelutehtävät, koska apulaisprofessorit ovat yleensä suojattu näiltä, ja varsinaiset professorit voivat kieltäytyä niistä ja saada mielenkiintoisempaa palvelutyötä. Tämä pätee erityisesti tutkimusyliopistoihin. Jatko-ohjelman suorittaminen on melkein aina apulaisprofessorin tehtävä, ja se on paljon työtä. Täysprofessoreilla on enemmän vapautta, enemmän palkkoja; 3) Asema ja arvostus, mikä johtaa muihin mahdollisuuksiin: Liian pitkään yhteistyökumppanina pysymiseen liittyy leima. Se saattaa tuntua pikkumaiselta, mutta kollegat ovat vähän kuin sisaruksia – olet heidän kanssaan koko elämän, ja näet joidenkin nousevan nopeasti ja toiset jäämään taakse. Usein syntyy kaunaa ja kateutta, ja me kaikki olemme vain Vähemmän vähäisellä tasolla on tiettyjä arvostettuja, hyvin maksavia apurahoja ja muita tehtäviä, jotka on helpompi saada, jos olet täynnä (esim. arvostetun päiväkirjan muokkaaminen tai tieteenalasi tieteellisen organisaation presidentti tai haku ja päättää, ketkä osastosi palkkaavat). Lopuksi, jos et jatka etenemistä joissakin oppilaitoksissa, sinua ei eroteta, mutta sinut voidaan alentaa poissa olevasta asemasta enemmän opetukseen perustuvaan työhön. Opetat enemmän undergrad-luokkia (ja useampia luokkia kokonaisuudessaan), etkä ehkä pysty neuvomaan grad-opiskelijoita tai ehkä jopa opettamaan grad-luokkia. Jälleen tämä vaihtelee laitoksittain. Paine on suurempi arvostetuissa tutkimusyliopistoissa kuin taiteiden korkeakouluissa.

Mielenkiintoinen keskustelu. Olen varsinainen professori tutkimusyliopistossa. Sijoitukseni ansiosta saan osallistua mihin tahansa valiokuntaan. Se antaa minulle myös mahdollisuuden olla osaston puheenjohtaja (minulla on) ja johtaa muita komiteoita.

Kirjoitan edelleen akateemisia tutkimustöitä ja saan tutkimusapurahoja ja sopimuksia. Miksi? Ensinnäkin olen viettänyt monta vuotta maineen luomisella alallani enkä halua hylätä tätä mainetta.Toiseksi haluan olla positiivinen roolimalli opiskelijoille ja jatko-opiskelijoille heidän siirtyessään kohti työelämää. Kolmanneksi minulla on taloudellinen motivaatio tehdä niin (yliopistoni myöntää minulle prosenttiosuuden tulevista tutkimusvaroista). Neljänneksi: tekemäni tutkimus on tärkeä teoreettisesti ja ihmisille, jotka tekevät tärkeitä tehtäviä ”todellisessa maailmassa”. Siksi minusta tuntuu (toivon), että teen muutoksen maailmassa. Viidenneksi tärkeintä on, että jatko-opiskelijani tarvitsevat rahaa, ja osastoni ei saa tarpeeksi ylemmältä hallinnolta. Siksi avustukset / sopimukset maksavat tiensä. Kuudenneksi, olen oppinut ajamaan, tyyppi A, OCD-akateemikko grad-koulussa, ja vanhat tavat kuolevat kovasti. : ^)

Huomasin, että yhdessä vastauksissa mainittiin palkan nousu. Toki, se olisi mukavaa. Yhtenä yrittäjyysprosessin aikana voin kertoa teille, että tutkimusta tarvitaan silloinkin, kun toimikausi on myönnetty. Yleinen väärinkäsitys on, että sinua ei voida irtisanoa toimikautensa jälkeen. Siitä tulee vaikeampi. Niin kauan kuin yliopisto tarvitsee taitojasi ja teet mitä oletetaan tekevän (opetus, palvelu ja tutkimus), on käytännössä mahdotonta saada irti. Mutta tutkimuksen komponentin tyydyttämiseksi sinun on pysyttävä akateemisesti pätevänä kutsutulla. Tämä tarkoittaa, että jatkat tutkimusta myös toimikautensa jälkeen. Itse asiassa sinun on jatkettava niin, vaikka sinusta olisi tullut varapuheenjohtaja. Jos näin ei tehdä, osastopäälliköt arvioivat kielteisesti, mikä johtaa alempaan, ellei pysähtyneeseen palkkaan. Se johtaa korjaavien toimien suunnitelmien toteuttamiseen, ja jos näitä suunnitelmia ei noudateta, se voi johtaa irtisanomisesta yliopistosta, JOS JOS SINULLA ON TENURIA.

Kommentit

• Tiedätkö esimerkkejä ihmisistä, joiden palkkaa laskettiin? Olen ’ aina kuullut tämän teoreettisena mahdollisuutena, mutta en tiedä sen tosiasiallisesti toteutuneen. (En ’ ole edes varma, tiedänkö tapauksia, joissa palkka on todella pysähtynyt, vaikka olen ’ kuullut ihmisistä, jotka eivät saa ansioita- perustuvat korotukset.)
• Jättäen inflaation huomiotta, jokaisella meistä valtion koulustani palkka laski tosiasiallisesti vuoden 2008 kaatumisen jälkeen, jolloin terveydenhoitokustannuksemme nousivat ja palkkamme oli jäädytetty vuosia . Lasketaanko sitä?
• @Corvus Vaikuttaa melko tavalliselta, että elinkustannukset nousevat nopeammin kuin palkkojen nousu, varsinkin kun budjetit ovat tiukat. Sairausvakuutukseni on noussut myös nopeammin kuin korotukseni. Mutta vakituisen tiedekunnan ’ bruttopalkan alentaminen nykyisestä sopimuksestaan edellyttää oletettavasti poikkeuksellisia olosuhteita. (Tapauksia, joissa voin kuvitella tämän: yliopistojen yhdistäminen tai joidenkin laitosten uudelleenjärjestely.)