Commentaires
- La différence entre eux semble être denviron 10 caractères. La signification des intitulés de poste dépend entièrement de lentreprise en question.
- Pour clarifier GrandmasterB ' s pointez ici – I ' m actuellement un ingénieur logiciel senior. Jétais aussi dans mon dernier rôle, mais le travail que je fais ' ne pouvait pas ' être plus différent! Cela dépend vraiment de lentreprise.
- Le mot important à rechercher est " Junior ".
Réponse
« Donc toutes choses étant égales par ailleurs » Ils « ne le sont pas. Ces titres ne sont pas équivalents.
Je les classerais comme ceci, du plus haut au plus bas:
- Ingénieur principal
- Ingénieur principal
- Ingénieur détat-major
- Ingénieur senior / Ingénieur de recherche senior
En général, « senior » implique une expérience approfondie et une maturité pour travailler de manière autonome avec moins de conseils directs dans les activités quotidiennes. Un ingénieur peut sattendre pour recevoir des affectations ou des tâches et une hiérarchisation externe. Un ingénieur senior doit sattendre à identifier et prioriser ces tâches pour lui-même.
Un ingénieur senior est généralement une personne ayant une connaissance approfondie dune technologie ou dune gamme de produits et une expérience avec plusieurs versions cycles.
Un ingénieur de recherche senior ressemble à quelquun qui nest pas comme impliqué dans les cycles de production mais est plus axé sur les algorithmes ou le travail stratégique à long terme.
« Membre du personnel technique » nimplique aucune ancienneté ou expérience en programmation. Un réceptionniste peut être un membre du personnel technique.
Un ingénieur du personnel a généralement une expérience approfondie et contribue à plusieurs technologies et gammes de produits dans une entreprise.
Un ingénieur principal du personnel le fait. tous les trucs de lingénieur du personnel, et travaille davantage dans un rôle de leadership sur plusieurs gammes de produits ou technologies. Les cadres supérieurs doivent également réfléchir à la planification et à lexécution stratégiques.
Un ingénieur principal est souvent au sommet de léchelle technique dans de nombreuses entreprises, ou juste à court de « Technical Fellow » ou « Chief Scientist ». Les directeurs sont également appelés architectes de diverses manières. Les ingénieurs principaux sont responsables de larchitecture à grande échelle dune technologie logicielle ou dune ligne de produits, et fournissent des conseils et une supervision à plusieurs équipes de développement travaillant sur différents produits ou technologies pour sassurer que les technologies interopèrent ou se connectent les unes aux autres de manière appropriée.
Ce ne sont pas mes opinions en tant que responsable des ressources humaines, mais en tant quingénieur qui a travaillé (et aidé à définir) tous ces rôles.
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- merci pour les commentaires. En ce qui concerne " membre du personnel technique, " je crois comprendre (comme laffiche originale de cette question) que cest ' s utilisé pour représenter une position élevée, généralement dans la recherche. Le problème est que je ne ' pas savoir comment il se classe par rapport aux autres titres, cest pourquoi jai demandé. Voir: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
- Oui, " membre de le personnel technique " pourrait signifier quelque chose de noble dans certaines entreprises, mais à lui seul, il est très générique et relativement dénué de sens, ne transmet aucune information sur la personne ' son rôle, ses responsabilités ou sa portée dinfluence. Si jétais embauché dans une situation " du personnel technique ", je pousserais immédiatement à renommer le groupe. Cest ' une désignation ambiguë, puisque chaque programmeur fait partie du personnel et est technique. Si vous voulez dire Chercheur, dites-le.
- Microsoft a également le titre Distinguished Engineer .
- Je pense avant le senior et le poste normal, il peut y avoir " associé " qui est le niveau dentrée.
- AMD a MTS et Senior MTS, ce qui est supérieur à eng 3 et eng 4. On dirait que ' est propre à lentreprise.
Réponse
Le seul moyen de le savoir avec certitude est dobtenir une description de poste (liste des responsabilités, compétences attendues) pour chaque poste. Les qualificatifs sur ces titres semblent arbitraires et varieront dune entreprise à lautre.
Réponse
Cela dépend de lentreprise. Chez United Technologie , la progression est:
- Ingénieur associé
- Ingénieur
- Ingénieur principal
- Ingénieur détat-major
- Ingénieur principal
- Fellow technique
- Fellow technique principal
Bien que lingénieur principal et le boursier technique soient à peu près équivalents.
En dehors dune entreprise spécifique, cependant, la progression est simplement:
- Ingénieur
- Ingénieur principal
- Ingénieur principal
avec peut-être lajout de «Senior Principal Engineer» après cela.
Commentaires
- Jai ' entendu quelquun désigner quiconque en informatique comme étant " Ces boursiers techniques … "
- Jai toujours voulu chanter " Pour il ' sa jolly good Fellow " chaque fois que lun deux était dans les parages … 😀
Réponse
Létrange titre de « membre du personnel technique » a aussi des rangs (selon lentreprise). Il ny avait que deux grades (mts, dmts – distingués) et les deux impliquaient que vous déteniez un doctorat (ou une maîtrise avec une expérience équivalente). Il existe en fait un comité technique des titres (au moins dans AT & T Labs) que lon doit passer pour être approuvé pour détenir ces titres.
Le sous les classements sont:
- MTS – niveau dentrée (nécessite une maîtrise)
- SMTS (S pour senior) – niveau dentrée pour les chercheurs en doctorat, ou MTS après environ 2 ans
- PMTS (P pour Principal) – chercheur expérimenté
- LMTS (L pour Lead) – niveau directeur, MTS avec au moins 12 ans dexpérience.
- DMTS ( D pour Distinguished) – niveau de directeur exécutif – très peu dentre eux sont donnés.
Le plus élevé dans lequel vous pouvez être embauché est PMTS, les deux autres nécessitent des promotions et les deux sont rares. Les titres dingénieur sont donnés à des non-chercheurs, ou à des personnes sans maîtrise / doctorat.
Réponse
À un ou deux endroits où jai travaillé la commande était:
- membre du personnel technique (ou ingénieur)
- ingénieur principal
- ingénieur principal
- ingénieur du personnel (non dans votre liste)
- ingénieur senior
Le mot clé en ingénieur de recherche senior est « recherche ». Ils ne développent pas de produits ou de services actuels. Pensez aux personnes qui développent des «concept cars».
Réponse
Personnel senior Lingénieur semble très générique et large, il ne contient pas les mots «logiciel» ou «recherche».
Soyez assuré que vous savez que le domaine dexpertise est similaire au vôtre, vous pourriez facilement confondre ce titre de poste pour quelquun de haut niveau en RH 🙂
Réponse
AT & T utilise titre de membre du personnel technique. Ils sont affectés à des architectes de solutions qui effectuent des travaux de recherche, des solutions darchitecture, etc. Lingénieur de recherche senior et lingénieur senior différeront en fonction de lentreprise, mais évidemment la recherche sera lobjectif principal de lingénieur de recherche senior. Lingénieur principal et lingénieur principal sont des titres sans signification qui seront très largement basés sur lindustrie, lentreprise et le type de travail dans lequel vous serez engagé. En ce qui concerne la façon dont ces titres sempilent, vous vous rendrez compte que le salaire vous est offert par rapport à la taille de lentreprise et ce qui est excepté de vous. Si jétais à votre place et quil ny a pas de différence de salaire et que vous êtes heureux où vous en êtes pourquoi changer? le risque existe-t-il et il ny a pas de gain supplémentaire? Tout cela sera payé entre 80 000 $ et 130 000 $ selon lentreprise et la ville dans laquelle vous vous trouvez.