Olvastam néhány munkaköri leírást és az érdekelt felek válaszait a munkájukról munkahelyeken, hogy “rendes” munkanapjuk van, 8 és 5 óra között. Általában 9 és 5 között szoktam dolgozni, és ezt sok kollégám és vezetőségem teljes munkaidősnek is tekinti.
Az Egyesült Államokban a Fair Labor Standards Act nem határoz meg olyan törvényes óraszámot, amely elosztja a teljes munkaidős / részmunkaidős munkát, és ez a munkáltatóra marad. Tehát milyen esetekben látnák a vállalatok a 8–5. 9-5-nél elfogadhatóbb, ha “rendes” (az ő szavaikkal) teljes munkaidőben dolgoznak? Ezek a szóban forgó munkák ugyanannak a szerepnek a betöltésére szolgálnak (szoftvermérnök), és ugyanazon a földrajzi területen vannak. Általában nem jelzik ha egy másik időzónából származó regionális irodával akar lépést tartani. A teljes munkaidőben történő munkavégzéshez szükséges órák száma nagyrészt a vállalat helyi kultúrájának mutatója? fizetett ebédszünet?
Válasz
Ezt a problémát úgy oldottam meg, hogy megkérdeztem az interjúztatót az interjú során. A legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlyának kérdésként való megfogalmazása, nem pedig az, hogy “mennyit kell dolgoznom?” kérdés.
Egy szempont: fizetős vagy óránkénti állás? Ezt fontos tudni. Tudom, hogy a szoftvermérnököket általában FTE-vel fizetik, de ez nem a szabály.
Jobban aggasztja a hosszabb órák vagy a korábbi kezdési idő? Például a jelenlegi menedzserem általában nem érdekli, mikor Mindaddig belépek / elhagyom a munkát, amíg el nem érem a céljaimat és részt veszek azon néhány találkozón, amelyeken részt veszek.
Ha ez egy nagyobb cég, akkor szigorúbb szabályzatuk lehet. Csak kérdezzen, ne várja meg, amíg felveszik Önt, hogy megtudja, hogy a halál menetelés stílusú cég.
Ha közepesen nagyobb vállalat, akkor ellenőrizze a glassdoor.com webhelyet is, és találjon véleményeket. a vállalat munka és magánélet egyensúlyáról.
Alsó sor : A legjobb módszer a a vállalati kultúra az órák tekintetében kérdezni kell. Nem akarsz 3 hónapig dolgozni egy cégnél, és végül abbahagyod, mert azt várják, hogy napi 10 órát fogsz dolgozni. Ez felkavaró neked és a cégnek is.
Megjegyzések
- @ jmort253 Alsó sorban próbáltam lepárolni, amit mondtam.
- Szia Phoenix, köszönöm a szerkesztéseket. Ez egyértelműbbé teszi a dolgokat. 🙂
Válasz
Soha nem dolgoztam sehol, ahol a 9-5 elfogadható volt, nem kormányzati munkában, nem kis magántulajdonban lévő vállalatoknál, nem nagyvállalatoknál. A legtöbb olyan hely, ahol várhatóan 8 munkaórát tölt be, az ebéd nem számít, és nem kerül kifizetésre.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Jóhiszemű (általában legalább 30 percig tartó) étkezési időszakok nem kávézás vagy snack-szünetek, és ezért nem munkaidő és nem kompenzálhatók.
Amint a táblázatban láthatja a linket, állapítsa meg a törvények eltérnek attól, hogy szükség van-e ebédszünetre és milyen hosszúnak kell lennie. Egyes államokban a munkavállaló lemondhat az ebédszünetről, másokban pedig nem. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Az ebéd kihagyását a HR gyakran nem engedélyezi, mivel az a célja, hogy szellemi törés, amely produktívabbá teszi Önt (és a berendezés üzemeltetője esetén kevésbé veszélyezteti a biztonságot). Egy másik ok, amiért a HR gyakran nem teszi lehetővé az ebéd kihagyását, az az, hogy sokan azt mondják, hogy dolgozni fognak azokon az órákon, és kihagyják az ebédet, és sokan közülük még mindig ebédszünetet tartanak, ami azt jelenti, hogy azoknak, akiknek nem kell szenvedniük az ebből következő politika.
Az, hogy elvárják az emberektől, hogy betöltsék a napi 8 órát, amiért fizetnek, nem azt jelenti, hogy ez egy halálos társaság, hanem azt jelenti, hogy azt várják, hogy megkapják azt, amiért fizetnek, ami egy óra 40 óra. heti minimum a béres munkavállalók számára.A projekttervek azon alapulnak, hogy ennyi órát dolgozol, a fizetések pedig azon, hogy ennyi órát dolgozol. Miért kellene egy cégnek fizetnie egy 40 órás fizetést, ha csak nekik adja, 9-5, 35 óra esetén? Rengeteg olyan munkahelyet láttam, ahol ez az órák száma elegendő lenne részmunkaidővé és az előnyök elvesztéséhez.
Megjegyzések
- Mint béres munkavállaló, sokkal fontosabb, hogy képes legyek elvégezni a feladataimat, mint az, hogy heti 40 órában dolgozom-e vagy sem. Néhány héten 30 óra alatt végezhetem a munkámat. Más héten 50 órába telik. a fizetés e különbségek normalizálása.
- Amikor egy olyan cégnél dolgoztam, amely ‘ nem hagyta, hogy kihagyjam az ebédet, az ebédet csak a legvégén vettem át. a munkanapból;)
- @zzzzBov, tévedsz, ha 30 órán belül be tudod fejezni a kiosztott munkát, akkor többet kell kiosztanod neked. A fizetés nélküli, fizetés nélküli helyettes lényege, hogy kijusson a túlórák kifizetését. Még mindig várhatóan 40 órányi munkát kell elvégeznie.
- @HLGEM, nem, nem tévedek. Amikor a munkája projekt alapú, néha a projekt időbe telik. Ideális az összes projekt megtartása pontosan az ütemterv szerint, így minden héten állandó mennyiségű munkát tudok elvégezni, de ez nem mindig történik meg ‘. Ez ‘ nem azt jelenti, hogy nem ‘ nem töltöm ki a hiányosságokat más olyan feladatokkal, amelyek elvégzésére szükség van.
- @HLGEM – Ez a fajta hozzáállás azt eredményezi, hogy az alkalmazottak heti, heti 40 órát dolgoznak.
Válasz
Az alábbiak 55 éves vezetői képzésen és tapasztalaton alapulnak, amelyek Amerika egyik legnagyobb vállalatánál és több kisebb vállalatnál dolgoznak Amerikában, az 1. szinttől a “C” szintig terjedő pozíciókban, munkavállalói képzés órák ebben a témában a HR Depts vezetésével. ezekben a cégekben.
Ez az én tanácsom.
Óránként vagy fizetésenként óránként: Ha 40 órás munkára vesznek fel, és cége 9–5 vagy 8– 5, ezt várják tőled, és amikor elfogadod, hogy nekik dolgozzak, akkor amihez hozzájárulsz. Ha nem tartod meg az ebédszünetet, akkor erre utasítást kaphatsz. Ha úgy dönt, hogy nem teszi meg, akkor a vállalati irányelv megsértése, fegyelem és esetleg felmondás hatálya alá tartozik. Megszegi a szerződését.
Fizetés: Ha a vállalat azt akarja, hogy mentesítettként dolgozzon (azaz mentesüljön a túlórázás alól), akkor döntsön úgy, hogy vállalja a munkát, vagy sem. Döntése.
Ha a munkához változó ütemtervek, ingadozó órák elfogadása, vagy bizonyos további vagy magasabb szintű felelősségek és kockázatkezelés elfogadása szükséges, akkor ez “béresnek” tekinthető. A fizetett munkák általában nagyobb rugalmassággal bírnak, de nagyobb elkötelezettséget igényelnek a munkavállalótól. A fix jövedelem egyesek számára előny, és úgy tekintik, hogy kiegyenlíti a évben. Példa: A rekreációs tevékenységek miatt a Dock Manager nyáron hetente 50-60 órát tudhat, de ellensúlyozhatja az időjárási napok, amelyek télen szabadnapok lehetnek.
A fizetett emberek vagy elkötelezettek a munka mellett, és annyi órát dolgoznak, amennyi szükséges, vagy inkább a fizetést részesítik előnyben, mint a garantált fix fizetés, és tudják, hogy 40 óránál hosszabb ideig kell dolgozniuk.
Ha a munkavállaló az óránkénti és a fizetés közötti áttérést kéri, az az előnye lehet, ha kevesebb órát dolgozik azzal, ha több órát (vagy napot) szabadít fel a munkából, hatékonyan többet keres és kevesebbet dolgozik.
A menedzsment kérdése annak meghatározása, hogy a munka megfelel-e az érték (munka vs. fizetés), a kockázatkezelés, az ügyfélszolgálat és a szükséges rendelkezésre állás lakmusztesztjének, vagy óránkénti munkának kell maradnia, és meg kell szerezni az eredmények és az elfogadott munkaidő. Ha a munkához nem szükséges megítélés vagy változó munkaidőben történő munkavégzés, vagy ha a munkavállalónak nem kötelező legalább 40 órát (hetente akár 50-60 órát) dolgoznia, akkor óránkéntinek kell lennie .
Ha a munkakör munkaköri leírása olyan feladatokat határoz meg, amelyek több mint 40 órás munkavégzést igényelnek, azt béresnek kell meghatározni, és a munkavállaló elfogadhatja vagy elutasíthatja a munkát.
Utolsó véleményem a következő: Mindkét esetben az ügyvezető felelős a vállalat felé, hogy tisztességes munkanapot kapjon tisztességes munkabérért. Akár napi, heti, havi vagy éves alapon számolják. A munkavállaló felelőssége, hogy teljesítse a vállaltakat. Béres helyzetben ez inkább teljesítendő szolgáltatás, például szolgáltatás, projekt, célkitűzés vagy cél. Óránkénti munka és munka az előrejelzett idő.
Megjegyzések
- Megjegyzés az elutasított szerkesztésből: ” A munka fizetősé tétele, mert hetente több mint 40 órányi munkát igényel, így nagy idővel bajba kerülhet a Munkaügyi Minisztériummal.Először meg kell határoznia, hogy a munka megfelel-e a mentesség követelményeinek (ügyvezető, adminisztratív, szakmai vagy számítógépes mentesség). Sok esetben még azok a munkák sem fognak mentesülni, amelyek több mint 40 órát igényelnek, és 40 év feletti összes munkaóráért prémium túlórát kell fizetni. ”