Nemrég fogadtam el egy munkáltatói állásajánlatot (egy viszonylag nagy, nagy HR-osztállyal). Alapvetően minden rendben ment: a fizetés / juttatások egyeztetve, a kezdő dátum meghatározása stb. Megkaptam a levelet, aláírtam, visszaküldtem, értesítettem az előző munkáltatómat .
A papírok szerint azonban az állásajánlat feltétele a munkaviszony előtti háttérellenőrzés átadása . Mindig azt hittem, hogy ez formalitás, de ezúttal a háttér-ellenőrzés valóban megtörténik, és meglehetősen kiterjedtnek tűnik, és több mint két hétig tart. Például kábítószer-tesztet kellett elvégeznem, és tudom, hogy igazolják korábbi munkámat egy harmadik félnél, ellenőrzik a kapcsolt profilomat stb., És ki tudja, mi más. A HR osztály még azt sem tudja, hogy a háttérellenőrzés mikor fejeződik be.
Nincs ok azt hinni, hogy nem léptem át a háttérképet, és nincs mit elrejtenem, de kedves lesz ideges. Mi van, ha valami okból rosszul esik, és az ajánlatot visszautasítják? Ez nagyon kiszolgáltatott helyzetbe hozna.
A jövőben tartózkodnom kellene attól, hogy előző munkáltatómnak értesítést adjak a háttér befejezéséig check? A probléma ezzel az, hogy kitolhatja a kezdési dátumot, mert elvárom, hogy ésszerű felmondási idővel értesítsem az előző munkáltatót. Másrészt ösztönöz a háttérellenőrzés gyors elvégzésére.
Megjegyzések
- @Chad, jelenlegi munkáltatói értesítés, miután visszaküldtem az ajánlati levelet az újnak. Most úgy tűnik, hogy ez túl korai lehet olyan esetekben, amikor kiterjedt háttérellenőrzést végeznek. Gondolom, az egész abból áll, hogy a munkaviszony előtti háttérképernyők milyen gyakran végződnek ” no-go “?
- Nem számít, ha még soha nem történt meg, ha veled történik. Nem tudod, mi a folyamatuk, és milyen mélyre tartanak. Feltehetően azért tették neked az ajánlatot, mert fel akarnak venni. Arra számítanék, hogy tudni fogja (vagy legalábbis jó elvárásokkal rendelkezik), ha átmész a háttérellenőrzésen, mielőtt azok elkezdődnének. Tudták, mielőtt értesítetted volna, hogy keresel?
- @Chad, arra gondolsz, hogy ” az új munkáltatóm tudja, hogy értesítettem a régi munkáltatómat? ” Igen. Hibám az volt, hogy úgy tettem, mintha az ajánlati levél a ” biztos dolog ” lenne, és nem az azt követő háttérellenőrzés. Mindig azt hittem, hogy a háttérellenőrzés csak egy triviális formalitás, de ezúttal nem ez volt a helyzet! : -O
- @Chad, nem … az USA-ban nem szokás ezt az információt elárulni. Ez azonban jó munkahelyi kérdést vethet fel: ” Milyen körülmények között szabad felfedni a munkáltató előtt, hogy új munkát keresnek? ” Tapasztalatom szerint soha, de érdekelne, hogy miért lehet ez másképp.
- Igen, a háttérellenőrzés 24 nap után végre befejeződött. Legközelebb figyelni fogok az itt adott tanácsokra!
Válasz
Általában azt mondanám, hogy az idő felmondás az, amikor 100% -ban tudja, hogy a másik munkáltatóval fog dolgozni. Ha az új munka valamihez hozzátartozik (például háttérellenőrzéshez), akkor ne értesítse, amíg elkészül, mert ha valami megjelenik , és úgy döntenek, hogy nem vesznek fel emiatt , vagy munka nélkül találhatja magát, vagy visszakérheti régi munkáját. És igen, ez kinyomhatja a kezdő dátumot, de ez csak ésszerű, mivel a hosszadalmas háttérellenőrzést hajtják végre.
Megjegyzések
- Megállapodás. Az OP megemlítette a kezdő dátum tárgyalását; a jövőben a kezdés dátuma 2 hét (vagy bármi is lesz az Ön felmondási ideje), miután az ellenőrzés megerősítést nyert az ajánlat után. Egy olyan vállalatnál dolgozom, amely ezt a hátteret végzi ellenőrzi, és ‘ nem ritka, hogy az emberek 4-6 hetes kezdési dátumot tárgyalnak csak azért, hogy rengeteg párnát biztosítsanak körülötte.
- Az egy üreg I hozzáteszi, hogy bizonyos esetekben, például a szövetségi állásokhoz, akkor is elkezdheti a munkát, amíg az ilyen háttér folytatódik. Ennek része tehát az, hogy elég jól érzékeli a hátterét, tehát viszonylag jól kell éreznie a mi derülhet fel, és ha előre áll az ilyen dolgokkal kapcsolatban, a háttérellenőrzés valóban formalitás annak biztosítására, hogy a megadott történetet ellenőrizze.
- Köszönöm mindenkinek, Úgy gondolom, hogy ezúttal minden rendben lesz, de mindenképpen emlékszem arra, hogy megvárjam, amíg minden megtörténik, mielőtt beállítanánk a kezdés dátumát és értesítenénk az előző munkáltatót!
- @TrevorOwens: Én ‘ erről soha nem hallottam! Ha találnak valamit, ami nem tetszik nekik, nem tetszik nekik, azonnal felmondják a munkaviszonyt? div> t meg kell találni! A táplált munkaviszony első éve próbaidő, tehát többé-kevésbé önként alkalmazott. De igen, megértettem, hogy a háttérellenőrzés az adott évig tart.
Válasz
A jövőben tartózkodnom kellene az előző munkáltatóm felmondásától a háttérellenőrzés befejezéséig?
IGEN!
Amíg az esetleges események nem kerülnek fel, addig nem szabad értesíteni .
Az új munkáltató meghatározza a feltételeket … addig nem véglegesítik az ajánlatot, amíg a háttérellenőrzés ki nem derül. Tisztázza a HR-lel és a felvételi vezetővel, hogy az ajánlat véglegesítése után szakmai értesítést küld. Amikor megnyomják a kezdő dátumot, ismételje meg az “ajánlat véglegesítését követő két hét hétfőjét”.
Megjegyzések
- Pontosan! Ebben A munkáltató határozott időpontot / elkötelezettséget kér tőled, de nem hajlandó viszonozni. IMHO-nak ennek piros zászlónak kell lennie.
- Még soha nem volt ilyen közhely olyan apropó: ” A kézben lévő madár kettőt ér a bokorban. ” Ha ‘ nem működik, ott nem tartasz ‘ madarat, pontot, vonal végét.
Válasz
Valóban az előző munkáltatónál kell maradnia, mert a harmadik fél háttérellenőrzése nagyon kiterjedt lehet második tolakodó. Valóban meg kell győződnie arról, hogy a múltbeli bűncselekmények, függetlenül attól, hogy milyen régen voltak, nem tartoznak olyan irányelvek hatálya alá, amelyek kockázatot jelenthetnek az új munkáltatóra nézve. A harmadik fél feladata a kockázatértékelés, és felelősséggel tartozhatnak, ha hagyják, hogy valaki elsurranjon. Hallani lehet arról, hogy az emberek folyamatosan átmennek a háttérellenőrzésen és bűncselekményeket követnek el a munkahelyükön. Egy megfelelően elvégzett háttérellenőrzés sok ilyen személyt piros színnel jelölt volna meg a foglalkoztatásuk előtt.
Sokszor mégis felvesznek, mint az én helyzetemben, a teljes háttérellenőrzés végeredménye előtt. Az interjú során és az értékelés során számos alkalommal megpróbáltam megadni az archivált MVR-t, de az interjút készítő új volt a munkában. Azt mondták, hogy csak adjak 10 éves előzményeket, annak ellenére, hogy megpróbáltam elmagyarázni, hogy a munkám, amelyre számítottam, nem biztos, hogy elérhető a 17 évvel ezelőtti MVR-m miatt. Azt mondták, hogy ez nem kérdés, és felvettek.
Íme, 2 héttel később megvontak a munkámtól, és elmondtam, hogy vörös zászló lépett fel az MVR-en! Hát micsoda meglepetés! LOL elengedtek, és most munka nélkül vagyok, és a családom és én elpusztultunk. Azt hittem, hogy nem lehetek egyszerre az előző munkahelyemen és az új munkahelyemen, ezért a szívemre kellett volna hallgatnom, és át kellett mennem az új srácokon, hogy meghallgassam a történetemet. Ami még rosszabb, hogy többször hazudott, hogy megvédje munkáját, kijelentve, hogy fogalma sincs róla, miről beszélek.
Nagyon hosszú történet rövid. Ha azt hiszed, hogy arany vagy, de történelmed van, csak tudd, hogy egy harmadik fél háttér-ellenőrzése kiterjedt, és annak ellenére, hogy azt mondják neked, hogy csak ennyire hátra vagy bizonyos dolgokra tekintenek vissza, ők egészen visszafelé és mindenre figyelnek !!
Megjegyzések
- Szia Scott, nagyszerű információ, de fontolja meg, hogy legközelebb használjon néhány bekezdést. Ez valójában megkönnyíti a bejegyzését, hogy az emberek teljes egészében olvashassák.
- Scott .. tekintettel arra, hogy Ön nyilvánosságra hozta a problémát, és kifejezetten azt mondták nekünk, hogy ez nem probléma, nagyon is jogi ügye lehet. Lényegében rosszhiszeműen cselekedtek. Menjen el ügyvédhez.
- Scott, ha nem a legális utat választotta, akkor az is célszerű lehet, ha értesítést küldene a srác fölött lévő menedzsernek, csak azért, hogy részleteket adjon neki arról, hogy mi a kígyó, aki neki dolgozik. ‘ nagyon profi nyelvet javasolok, és semmi elvárásom, hogy ez bármilyen változást hozjon az Ön esetében, de azt szerette volna, ha a felsőbb tagok tudják, mi történt valójában.
- Mi ‘ az MVR? ..
Válasz
Kétszer egymás után voltak olyan ajánlataim, amelyek a háttérellenőrzésektől függtek. Mindegyik esetben a jelenlegi szerződésem saját magának járt le, még mielőtt a háttérellenőrzés befejeződött volna, így soha nem kellett megemlítenem a közelgő új munkahelyemet, de a háttérellenőrzés mindkét alkalommal egy héttel késleltette a munkaviszonyom megkezdését.Másodszor elmentem és az irodák előtt ültem azon a napon, amikor a csekk befejeződött, és vártam az utolsó órákat egy Starbuck-szal, amíg megkapják az utolsó aláírást. Idegtépő volt.
A a késés egyáltalán nem zavarja a biztonsági embereket. Jól kell érteniük, függetlenül attól, hogy ma vagy a következő hónapban van szükséged a munkára, így nem fognak sietni vagy kihagyni a lépéseket az Ön igényei miatt. Ha rohannak és hibáznak, a munkájuk (vagy több) a sorban áll.
Előfordulnak olyan ajánlatok, amelyek 12-18 hónapos háttérellenőrzéseket tartalmaznak. Ha átmész az interjúkon, és ezek után elkezdik az egyik háttérellenőrzést, akkor akár más munkát is vállalhat, miközben arra vár, hogy a háttérellenőrzés befejeződjön.
Tehát, ne, amíg nem rendelkezik határozott kezdési dátummal, addig ne értesítse.
Megjegyzések
- ” a jelenlegi szerződésem lejárt rajta ‘ s sajátja, mielőtt a háttérellenőrzés befejeződött volna ” Ebben az esetben továbbra is keres. Ha a vállalat eltölti édes idejét (vagy bármilyen okból visszavonja az ajánlatot), akkor ‘ ennyivel előrébb állsz.
- Mindkét esetben tovább néztem , mivel tudtam, hogy mindkettőnek van esélye a késésekre, és nem is az álmom volt.
- 12-18 hónapos háttérellenőrzés? a nukleáris fegyvereken vagy az NSA-val kapcsolatos biztonsági munkákon kívül ez soha nem történhet meg
- @TemplateRex, értelmetlen valakinek, akire ez nem vonatkozik ‘. Jelentős annak, aki 12-18 hónapos háttérellenőrzéssel néz szembe. Abban az időben, amikor a válaszomat írtam, egy olyan ajánlatot fontolgattam, amely a hosszú távú háttérellenőrzések egyikét tartalmazta, így számomra minden bizonnyal értelmes volt. Csak azért, mert ‘ s a tapasztalataidon kívül esik, nem ‘ nem azt jelenti, hogy nem ‘ t létezik.
- Úgy gondolom, hogy ‘ ez a lemaradás és az a tény, hogy valóban le akarnak ülni és interjút készíteni mindenkivel, aki találkozott veled az elmúlt 7-10 évben évek. A fickó felkutatása, aki 2009-ben egy hétre Párizsban bérelt lakást, hónapokba telhet. Az a fickó megkérdezése valami hasznosat mond nekik? Nem tudom ‘, de akkor …. Edward Snowden.
Válasz
Hacsak nem kormányzati / katonai munkát végez, az ilyen háttérellenőrzés elsődleges célja annak biztosítása, hogy
a) Nem rendelkezik kiemelkedő végzéssel vagy bűnügyi nyilvántartással ,
b) Te vagy az, akinek állítólag állsz (olyan iskolába jártál, ahol azt mondtad, hogy csináltad, ott dolgoztál, ahol mondtad, hogy megtetted stb.)
Ők nem annak ellenőrzése, hogy randevúzott-e kommunistával, amikor főiskolai volt. Bár egyetértek a többi poszterrel, hogy a legjobb megvárni, amíg mindez megvalósul (mert ki tudja, mennyi időbe telik), a valóságban az ön kockázata a jelenlegi főnökének legalább egy feje észrevétele minimális.
Megjegyzések
- Ennek részeként elég gyakori a kreditellenőrzés, is. Ez ‘ s olyan problémákba ütközhet, amelyekről ‘ nem tudott, ha nincs >
nem vizsgálta rendszeresen a saját hitelminősítéseit.
Válasz
Amerikai Egyesült Államokban: A válasz az, ha Ön nyugodtan kockáztatja, hogy nem kapja meg a új beosztás és munkanélküliség, ha a beosztás beesik.
Hacsak nincs szerződése, az új pozíció áteshet, amíg el nem éri azt a pontot, ahol megkezdte. Lehet, hogy igénybe veszi a hivatalos ajánlat meghosszabbítását, de számos érvényes ok indokolja, hogy ez az igénylés valóban vitatható legyen. Majd a munkaviszonyod első részében a munkáltató csekély valós igénybevétel mellett felmondhat.
Ha jó viszonyban hagyod el eredeti cégedet, akkor valószínűleg kevés felhajtással térhetsz vissza. Ez lehet egy kissé megalázó, de általában a tudása és készsége elég értékes ahhoz, hogy azonnal visszatérhessen és értéket biztosítson. Ez kevesebb kockázatot jelent, mint egy új alkalmazott. Emiatt sokszor a munkáltató visszavisz, ha még mindig vannak nyitott pozíciói.
Megjegyzések
- Még az Egyesült Államokon belül is eltérőek a foglalkoztatási törvények. Például Ohióban a foglalkoztatás ” akarat szerint “, vagyis lényegében a munkavállaló kiléphet, vagy a munkáltató elengedheti a munkavállalót bármikor . Ezt befolyásolni fogja pl. szakszervezeti szerződés, de az a véleményem, hogy ne ‘ ne várjam el a munkáltatótól ‘ s és a munkavállalót ‘ s opciók mindenhol ugyanazok legyenek, még az Egyesült Államokban is.
Válasz
A válasz attól függ, hogy jelenlegi munkáltatója tudja, hogy új állást keres. Ésszerű feltételezni a legtöbb háttérellenőrzést, hogy felhívja a jelenlegi munkáltatóját. Ha először hallanak az álláskeresésedről, az egy referenciahívás, akkor valószínűleg rosszul tükrözik Önt. Ha tudnak, akkor várhat, amíg zöld utat kap.
Megjegyzések
- Úgy gondolom, hogy az Egyesült Államokban a legtöbb vállalat ” semleges referencia ” manapság, ami azt jelenti, hogy ellenőrizni fogják, hogy Ön ott dolgozott-e A-tól B-ig, de semmi mást. (Az emberek & társaságok ellen negatív visszajelzés benyújtása miatt indítottak pert.) Ha ‘ valakit a jelenlegi vállalatánál néven feltüntetett személyes hivatkozás, ez természetesen egy másik történet – de ebben az esetben feltehetően tisztában lenne azzal, hogy ‘ keres.
- Igazán?! Az Egyesült Királyságban a lehető legrosszabb hivatkozás, amelyet nem szabad megerősíteni, hogy neked dolgoztak, nem adható meg.
- Mint mondtam, ez ‘ s felelősségi okokból. (Hajlandó lennék egyetérteni abban, hogy nem ‘ nem így kell lennie, hanem az, hogy ‘ egy teljesen másfajta féregdoboz.) az elmúlt években többször cseréltem állást (a kiszervezéssel összefüggő elbocsátások miatt); Én ‘ dolgoztam egy nagy távközlésnél, egy közepes méretű motorhordozónál és egy technológiai startupnál, és ők ‘ mind ezt működtették módon.
- @TomSquires Ez az Ön szakterületétől függ, de ‘ sokkal gyakrabban fordul elő, hogy az Egyesült Királyságbeli vállalatok ugyanezt tegyék. Ahogy Dávid mondta, ez ‘ a felelősséggel függ össze. ‘ megijednek attól, hogy bármit mondanak.