Hozzászólások
- Nem mondod el, hogy mióta vársz visszahívásra, ne mondd el '. Tudom, hogy ez kissé kívül esik a kérdésed körén – de jelentkeztél-e olyan vállalatokra, amelyek nem ' t használják az emberek válaszait? Ha igen, visszahívást kapott?
- Tehát egy vállalat megkövetelheti Öntől, hogy tegye meg ezt a tesztet, és más vállalatok is hozzáférjenek az eredményekhez? Ez nem ' hangzik jól.
- Úgy hangzik, mintha ' arra a következtetésre jutna, hogy vagy a People válaszol értékelésére vagy az Ön kora az oka annak, hogy nem kap ' hívásokat. Kérdése az elsőre összpontosított. Ezek azonban csak feltételezések – ' nincs információ a feltételezéseket alátámasztó kérdésben, ezért kétlem, hogy ' bármi értékes lenne tud mondani. Ezenkívül a (" bármilyen tanács, gondolat vagy információ ") kérdése túlságosan tág. szerkesztheti a szövegét, hogy egy konkrétabb kérdéssel álljon elő, amely megválaszolható?
- Fontolja meg saját cég alapítását
- @bharal – Munkaadóként ez nagyon gyenge tesztnek tűnik.
Válasz
Az egyetlen ami eszembe jut, az az, hogy (hamisan használjon más nevet, és hamis e-mailben rejtse el személyazonosságát) töltsön ki egy űrlapot a 10-20 évvel ezelőtti képesítéseivel, és nézze meg, nem kap-e visszahívást. > Ha igen, akkor a jelzés vagy
-
túlképzett vagy ahhoz, amire pályázol, vagy
-
igazad van , ez valami a korosztályról.
Ez nem ad muníciót arra, hogy pert indítson a vállalattal szemben (vegye figyelembe, hogy nem ügyvéd vagyok, talán meg is fogja, ha meg akarja csinálni, akkor szerezzen ügyvédet), de betekintést nyújt a történésekbe.
Ha ismernek toborzókat, jobb tét az lenne, ha megkérdeznék tőlük, hogy a fene miért nem kap “érdekes” falatot vagy “rágcsálást”, és mit tehet ez ellen.
Kérdezd meg őket, hogy milyen háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező jelentkezőket vesznek fel, és nézd meg, hogy képességeik és tapasztalataik miként hasonlítanak az önéhez. Ez hasznosabb lesz a megoldás létrehozásában, nem pedig azon törődni, hogy mi lehet az illegális magatartás, amin nem tud változtatni.
Válasz
Mi készteti arra, hogy a PeopleAnswers-re adott válaszai akadályozzák az álláskeresést? Ha van valami, akkor ott jól el kell érnie a tapasztalatait és a karrierje során megszerzett társadalmi intelligencia szintjét. Nem gondolom, hogy a PeopleAnswers-ben adott válaszai jelentik a problémát – nem élheti túl az iparát azzal, hogy komolyan nincs kapcsolatban az emberi fajtával 🙂
Mindenképpen problémája van azzal, hogy bérelt, de úgy gondolom, hogy a probléma gyökere máshol rejlik.
Válasz
A kettő közül azt mondanám, hogy csak nekem lenne értelme, ha rosszul értékelték volna a People Answers oldalon. Ennek oka az, hogy korkülönbség az Egyesült Államokban törvénytelen. Ha egy vállalat ilyesmit tesz, akkor ugyanolyan típusú büntetéssel sújthatja őket, mint a hátrányos megkülönböztetés egyéb formáit (faj, nem stb.). Ez nem azt jelenti, hogy ez nem történik meg, vagy nem történik meg az Ön esetében, csak nem valószínű.
Ha erősen úgy érzi, hogy az emberek válaszolhatnak az Ön útjába mindig megkérheti a leendő munkaadókat, hogy engedjék meg újra az értékelés elvégzését. Nem tudom, hogy szükségképpen bemutatnád a témát, mivel nem ismerem teljesen a rendszert. Úgy tűnik azonban, hogy van jelölt támogató részlegük, és én ott kezdeném.
Természetesen arra is lehetőség van, hogy elindulj az álláskeresők előtt álló szokásos kihívásokkal. Azok a leggyakoribbak, hogy nincsenek olyan képesítéssel, mint más jelöltek, vagy túlképesek a kiküldött pozícióra. Érdemes elemeznie az általad követett pozíciókat, és ennek megfelelően módosítani.
Megjegyzések
- Sajnos az illegális megkülönböztetés nem ' ne állítsa le. Egy vállalatnak nem kell megadnia azt az okot, amelyet alkalmatlannak tartanak, és könnyen hazudhatnának, ha megtennék. = “b21a5a0fec”>
nem igazán végrehajtható.