A következő napokban megkapom az állásajánlat részleteit, és arra gondoltam, vannak-e iránymutatások a lehetséges aláírási bónusz tárgyalására vagy értékelésére Nyilvánvaló, hogy ha nem tartalmaznak aláírási bónuszt az ajánlatban, és nem jelzik, hogy az egyik alkuképes, akkor valószínűleg nem szerepel a költségvetésükben.
De ha alkuképes , van-e mód valódi összeg meghatározására? Jelenleg ugyanazon a területen lakom, ahol az állás található, ezért nem kell átköltözési díjat fizetniük értem. Ez némileg egy niche stílusú munka is (a tudományos programozás és a pénzügyi elemzés hibridje), ezért várom a foglalkoztatási lehetőségek versenyképesek.
Vannak-e útmutatások annak megértéséhez, hogy az aláírási bónusz hogyan viszonyulhat az ajánlat egyéb paramétereihez (pl. a fizetés vagy az ellátások százalékában, mi van, ha van éves teljesítménybónusz opció is, stb.)?
Megjegyzések
- Jelentős aláírási bónusz jellemzően annak szól, akire a cégnek valóban szüksége van, de egyébként rendben marad a jelenlegi munka. Szerinted ez mennyire vonatkozik rád?
- A legtöbb általam talált forrás azt sugallja, hogy ez nem igaz a tudományos és mérnöki munkákban. Ezekben az esetekben az aláírási bónuszokat alkalmazzák, mivel kevés cég élénk versenyben van; és a bónuszok aláírása olyan feltételeket is lehetővé tesz, amelyek mellett a kedvezményezettnek vissza kell fizetnie, ha egy meghatározott időpont előtt elhagyják a vállalatot, ami további ösztönzést jelent a tartózkodáshoz. Az én álláspontom szerint a 15 ezer dollárig terjedő bónuszok nem kizártak, bár általában közelebb vannak az 5 ezer dollárhoz, és átköltözési költségekkel is járhatnak.
- Úgy gondolom, hogy csak a saját kérdésére válaszolt.
- A " vonatkozásában. De ha tárgyalható ": akkor minden tárgyalható. Legyen határozott és bízzon képességeiben, és ne feltételezzen semmit arról, hogy mit tud ' t vagy megnyerni ' t ajánlat. ' olyan, mint egy autóvásárlás: üzletet akarnak kötni, és veled fognak dolgozni, ha jó emberek.
Válasz
Tehát már fontolgatta az áthelyezést. Íme néhány további szempont, amelyet fontolóra kell venni az aláírási bónusz (ha van ilyen) tárgyalása kapcsán:
-
Elhagyna egy olyan pozíciót, ahol jogosult lesz egy közelgő bónuszra, nyereségrészesedésre vagy más speciális ösztönző kifizetésre, például részvényopcióra vagy RSU-hoz kötési dátumra? Az aláírási bónusz segíthet ellensúlyozni az előző munkahely elhagyásának alternatív költségei, ha az ösztönző kifizetési határidő közel van.
-
Az új vállalatnál várnia kellene valamilyen előre meghatározott időszakra, hogy jogosult legyen vegyen részt a nyugdíj- vagy nyugdíj-előtakarékossági tervben a munkáltatói alapösszegekkel vagy a megfelelő járulékokkal?
Ha az előző vállalata tervében folyamatos munkáltatói járulékokat kapna, és mondjuk hat hónapot kellene várnia, mielőtt részt vesz a programban. új vállalat terve, az aláírási bónusz ellensúlyozhatja az időközben elvesztett munkáltatói járulékokat. Fontolja meg, hogy ennyi idő alatt finanszírozza saját IRA-ját.
-
Fel kell-e mondania valami más értéket az Ön számára, amelyet előző munkáltatója biztosított, például egy drága laptopot, amelyet várhatóan nem váltja fel az új vállalat?
Az, hogy aláírási bónuszt kínálnak-e és mennyire számíthat a tárgyalásokra, sok tényezőn alapul “Fülről kell lejátszanom.” Ne feledje, mit jelent a bónusz : “A szokásoshoz vagy elvárthoz hozzáadott fizetés vagy ajándék, különösen . “
Ne feledje azt is, hogy az aláírási bónusz egyszeri dolog. Általánosságban sokkal fontosabb, hogy a folyamatban lévő kompenzációs csomag – fizetési és ösztönzési tervek, nyaralási, nyugdíjellátási, egészségügyi ellátások stb. – és hogy ezek megfelelnek-e a hosszú távú igényeinek.
Megjegyzések
- +1 Az ISO / RSU veszteség, pontosan így számoltam ki az aláírási bónuszra vonatkozó követelményeimet.
- I ' minden nap további hét szabadságot veszek igénybe az aláírási bónusz felett. .
Válasz
Az aláírási bónuszok valószínűleg a legváltozatosabbak az összes közül, mivel általános az a felfogás, hogy több személyes tényezőket vesznek figyelembe. Ennek eredményeként a HR-nek nincs hatalmas kötelessége elmagyarázni a különbségeket. Összehasonlításképpen, a fizetés tekintetében nagy elvárás, hogy ugyanaz a munka = azonos fizetés.
Mivel annyira változó, de meglehetősen ritka is, hogy a “költségvetés” sok HR-osztály számára nem a fő gond. És minden bizonnyal nem lesznek finom költségvetési bontásuk. “Ebben az évben 250 dollárt fizetünk.000 fő vadászok számára, 50000 dollár költöztetési kifizetésekre, 100 000 dollár nyugdíjtovábbításra, 150 000 dollár részvényopciós veszteségekre … “. Általában egy nagy kupacra,” bérbeadási költségekre “dobja fel.
Szóval, mi van kérhetsz? Ez valóban piaci kérdés. Mi az értéke a vállalatnak? Ennek mekkora része tükröződik már a fizetésben és egyéb juttatásokban? A bónuszok aláírásának fő hátránya, hogy egy vállalat nem tudja, meddig marad. Értéke a vállalat számára valószínűleg havi munkája. Ezért nem amortizálhatják ezt a bónuszt fix hónapok alatt. Mi van, ha 3 hónap után elmész? Ezért a “feltételes” aláírási bónusz ésszerű ajánlat az Ön oldalán. Például. kérjen egy havi fizetést, azzal a feltétellel, hogy 24 hónapig marad, különben visszafizeti őket az utolsó fizetéséből.