Válasz
Itt van a lágydobozok listája
Szoftverfejlesztő – a teljes munkaidős bérszámfejtés alkalmazottja, és elvégzi az alkalmazás követelményeinek végrehajtását. A fejlesztők átugranak a különböző projekteknél, amikor munkáltatóik irányítják.
Szoftver tanácsadó – nem alkalmazott, és tanácsadással (tanácsadással) segítenek abban, hogy az alkalmazást hogyan kell megvalósítani az ipar jelenlegi megközelítéseinek felhasználásával. A tanácsadó gyakran ad technikai tanácsokat egy nagy alkalmazás konfigurálásához (SAP, Oracle stb.). A tanácsadók tapasztalataim szerint általában nem programozók.
Szoftver vállalkozó – nem munkavállaló, és azért veszik fel, hogy készségeket és szakértelmet nyújtson a jelenlegi ipari megközelítések terén. Általában a vállalkozó egyetlen projekten dolgozik, és a tervekig átlátja, szükség szerint programozza őket. Nem tartoznak a munkáltatóik, bár szakmai udvariasságként más területeken is segítséget nyújthatnak.
Hogyan válhat szoftveres tanácsadóvá?
Általában egy olyan szoftver-tanácsadó cégnél dolgozik, amely napi rendszerességgel alkalmaz. Képzelje el, hogy az Oracle-nél dolgozik, és néhány nagyvállalatnak segítségre van szüksége a köztes szoftver beállításában. Ön állandó alkalmazott szerződéses alapon dolgozik harmadik félnél. Ez nem mindig így van (lásd a következő szakaszt), de ez a szokásos út.
Hogyan válhat szoftveres vállalkozóvá?
Általában saját cég létrehozása és a toborzási ügynökök tudtára adása, hogy Ön” újra rendelkezésre áll munkára (programozás, tanácsadás, mindkettő …). Az ügynökség ezt követően napi rendszerességgel felveszi Önt, bizonyos szerződéses feltételek mellett. Közvetlenül mehet, de sokkal nehezebb (az ügynök szerepe) az ügyfél leszállása, az Ön feladata a szakértelem biztosítása).
Megjegyzések
- A fenébe, először a @FrustratedWithFormsDesigner ' válaszát, és gondoltam követhetem. Most elolvastam ezt az ellentmondó választ, és ' újra elveszítettem. 🙂 Érdekel kiharcolni?: )
- A @FrustratedWithFormsDesigner teljesen rendben van, én ' csak peda vagyok Mindennél jobban.
- @Steven Jeuris: Gary egy kicsit részletesebb részleteket adott " tanácsadó " és " vállalkozó ". Tapasztalataim szerint a két szerep nagyon gyakran (de nem mindig) átfedésben van, és a sorok elmosódnak, ezért nem mentem ' erre a részletességi szintre.
- A @Kumar Developers jó technikai tanácsadókból áll, mert rendelkeznek programozási know-how-val, amelyre az informatikai részlegnek szüksége van ahhoz, hogy a szoftvert megtegye, amit akar. Ne feledje, hogy tanácsadónak lenni sokkal inkább az Ön és a fizető személy közötti kapcsolat jellegéhez kapcsolódik.
- Technikailag a definíciók nem teljesen helytállóak, ahogy Ön don ' nem kell önálló vállalkozónak lennie. A legtöbb szoftveres tanácsadó és vállalkozó, akit ismerek (magam is vállalkozó vagyok) olyan cégek alkalmazottai (mint például az Accenture, az IBM, a Logica stb.), Amelyek ezeket a szolgáltatásokat kínálják.
Válasz
A “Szoftvertanácsadó” az alkalmazási feltételek alapján különbözik a “Szoftverfejlesztőtől”. A “szoftver tanácsadót” meghatározott időre vállalkozóként veszik fel, és egy nagyon meghatározott feladatra / szerepre / projektre, míg a “szoftver fejlesztő” (aki nem vállalkozó vagy tanácsadó) teljes munkaidőben alkalmazott fizetéssel , és több szerepe / projektje lehet a vállalaton belül.
A „Szoftver tanácsadó” egy fejlesztőre / programozóra utalhat, aki szerződéses alapon alkalmazott, nem pedig fejlesztő / programozó, akit teljes munkaidőben alkalmaznak. Ez vonatkozhat valakire is, aki útmutatást és magas szintű projektmenedzsmentet / tervezést / architektúrát ad, mint mások említették, bár tapasztalataim szerint a “Szoftvertanácsadó” cím általában az a személy, aki az idő 60-90% -ában fejlesztő / programozó, és nem teljes munkaidőben, hanem szerződéssel foglalkoztatják.
Bármely fejlesztő tanácsadó lehet, ha vállalkozóként dolgozik. Ehhez általában az a kérdés, hogy szabadúszó vállalkozó vagyok-e, vagy pedig egy tanácsadó céggel dolgozom.
Megjegyzések
- Nos, dolgoztam vállalkozóként induló vállalkozás, nem kapott ' egyetlen fillér pluszot sem. A hétvégén ráadásul még egy pizza és diétás koksz is volt, és ez San Jose-ban is. Másrészt a " tanácsadóm " tehénmunkásom minden hétvégén vagy késő este minden egyes óráért fizetést kapott. San Jose részének hangsúlyoznia kell, hogy az emberek még a Szilícium-völgyben is ingyen dolgoznak: P
- Ebben az esetben előfordulhat, hogy a " tanácsadók " egyszerűen jobb szerződésekkel rendelkezett (vagy nem félt a végrehajtásuktól, vagy valamilyen tanácsadó cég támogatta őket), mint az " Vállalkozók " (te). Megállapította-e a szerződésed, hogy a pizza és a diétás koksz elfogadható kompenzáció volt (és miért nem ' miért tartottad ki legalább a rendszeres Coke)?
- nem igaz – sok fejlesztő vállalkozó is
- @Steven A. Lowe: Nem ' nem akartam ezt sugallni nem voltak ' t, de én az OP ' s címeket használtam " szoftverfejlesztő " és " Szoftvertanácsadó ". Hogyan / hol állapítottam meg, hogy a fejlesztők nem vállalkozók?
- @Frustrated " mivel a fejlesztő teljes munkaidőben dolgozik fizetésről "
Válasz
A tanácsadók állítólag az üzleti fejlesztés érdekében nemcsak néhány szoftvert fejleszt ki.
Több mint 30 éve fejlesztő vagyok. Csak annyit tudtam, hogy tanácsadó vagyok az elmúlt tíz évben.
Hozzászólások
- Úgy gondolom, hogy ez rövid és sokkal pontos válasz, IMO. A szoftveres tanácsadó többé-kevésbé hajlamos lenne az üzleti életre.
Válasz
Nem látok különbséget A “tanácsadó” és a “vállalkozó”, kivéve, hogy a tanácsadó valahogy klassznak és potenciálisan drágábbnak tűnik. 🙂
Mindkét esetben tanácsadókat / vállalkozókat “szoftverfejlesztőknek” hívtam, amikor dolgoztak fejlesztő szerepben, de arra is számítok, hogy ha valakit “tanácsadóként” veszek fel, akkor valamilyen szintű kezet fognak vállalni az állandó alkalmazotti csapat mentorálásában. Arra számítok, hogy amikor tanácsadót veszek fel, akkor felveszek valakit, aki már rendelkezik tapasztalattal a technológiában, amelyhez felveszem őket, és hogy teljesen lehetséges, hogy állandó csapatom nagy része már felgyorsul az adott területen Tehát arra számítok, hogy a csapatom információs tanácsadással látja el a tanácsadót, és a tanácsadónak sikerül intelligens időmegtakarító válaszokat adnia a csapatnak, és bizonyos mennyiségű kézimunkát gyorsabban és jobb minőségben végeznek, mint a hamarosan felgyorsuló rendes alkalmazottaim. hogy a csapat jobb csapat legyen, vagy jobb legyen egy adott eszközzel vagy technológiával.
Ahogy a többi hozzászólás is mondja, nem számítok arra, hogy a tanácsadók állandóak lesznek. Arra számítok, hogy a rendszeres alkalmazottak állandóak lesznek, vagy legalábbis olyan kapcsolatban állnak a céggel, amely egyetlen projekten vagy rövid időn túl tart.
Ha tanácsadóvá akar válni, és ennek megfelelően kell díjat fizetnie, Azt szeretném mondani, hogy önnek szüksége van egy önéletrajz-készítésre. Amikor átnézem a tanácsadói önéletrajzokat, igazán komoly tapasztalatokat keresek a művészeti eszközök és technológiák vágásáról. Tartományonként változó, de keresek valakit, aki megvalósította bonyolult dolgok a vérző szélén, így “már elérték a tanulási görbét azokon a technológiákon, amelyeket megpróbálok megvalósítani. Az általam ismert tanácsadók többsége függő bádogos. Napközben keményen dolgoznak, majd futással töltik estéiket még ennél is előrébb a saját szakterületükön, mert tudják, hogy készségekre van szükségük ahhoz, hogy eladhassák a következő munkahelyüknek.
Megjegyzések
- Tehát menedzser / személy felvétele tapasztalaton kívül keres-e tanúsítványokat és újracsoportokat h a tanácsadó által készített papírokat? Hogyan interjút készít velük? AFAIK, az egyik felvesz egy tanácsadót, ha nincs hozzáértése, és akkor hogyan ellenőrizheti, hogy az önéletrajz nem hamis, és az ember rendelkezik-e ilyen képességekkel?
- Személy szerint én ' nem rajongok a papírokért és az igazolásokért.' bónusz, ha ' megszerezték őket, de ha ' néztem valakinek, aki tud valami meglehetősen élvonalbeli dolgot, akkor nem várom el ', hogy ' tanúsítás segítsen, és nem mindenki papíríró – elvégre egy papír megírása és a jó kód megírása egészen más dolog. Általában elmondhatom, hogy valaki bullsh-t ad nekem, ha arra kérem őket, hogy magyarázzák el egy architektúrát egy adott technológia segítségével, és nincs értelme. Általában elegendő mélységgel rendelkezem azon a területen, amelyet ' kezelem, hogy képes legyek tartani a BS szintet.
- Néhányan hiányoltam a választ, nem biztos miért. Mindenesetre kösz. De nem minden szervezet rendelkezik szakértővel, aki tanácsadót választana. Tehát olyan, mintha " bérelne " tanácsadót, hogy találjon neked tanácsadót? Gondoljon erre: a kemény kódú MS technológiákkal dolgozó szervezetnek szüksége van egy szakértőre a Unix számára, hogyan választanák ki a tanácsadót? Olyan ez, mintha a leghíresebbet szociális / szakmai hálózatok alapján alkalmaznám &, ha nem értékelnék a technikai készségeket?
- I ' m nem azt mondom, hogy én ' a terület szakértője vagyok … amikor a körzetemen kívülre kell mennem, akkor ' máig kérdezem a tanácsadót, és magyarázatot kérek tőle. Hajlamos vagyok megkérdezni az általános " általános véleményt is, mit gondol, mi a legjobb 10 dolog, amelyet kerülni kell a szakterületén ". Ez általában valami olyasmi, amiről tudok, vagy egy kicsit kutathatok olyan fórumokon, mint a Stack Overflow, és megnézhetem, hogy a srác jár-e a pénzzel. A legnagyobb hiba, amit valaha elkövettem, az volt, hogy olyan srácot vettem fel, akinek ' semmi értelme nem volt, amikor elmagyarázta a dolgokat. Azt hittem, hogy hiányzik a tudásom … kiderült, hogy a srácnak nem volt ' senkinek semmi értelme.
- Egy vállalkozó bejön munkát végezni & befejezi. Bejön egy tanácsadó, aki megkezdi a munkát & meghagyja Önt, hogy befejezze.
Válasz
Nagyon rossz, a kérdés úgy van megfogalmazva, hogy van. Szerintem jobb kérdés lehet: “Miben különbözik a” szoftveres vállalkozó “, mint a” szoftveres tanácsadó “?” Valóban ezek a kifejezések tedd fel a kérdést, legalábbis itt, az Egyesült Államokban.
A “szoftverfejlesztő” kifejezés bármilyen típusú munkavégzésre alkalmazható, a fejlesztő az a szerep vagy erőforrás típusa, amelyet az ember szolgál. A vállalkozó / tanácsadó a foglalkoztatás körül forog. kérdéseket, és megint arra hivatkozom, hogy működik itt az Egyesült Államokban. De ahhoz, hogy valóban végleg megválaszoljuk ezt a kérdést (és látni fogja, még ezt is nehéz megtenni!), először meg kell határoznunk néhány kifejezést, és meg kell vizsgálnunk néhányat előzmények.
Egy szoftverfejlesztő, alkalmazásától függetlenül, szoftvert készít, és valószínűleg sok más, a szoftver létrehozásával kapcsolatos feladatot végez, általában a vezetői szerep, bár néhány projektben, például a csapatvezetőknél ez is meglehetősen gyakori. A szoftverprojektek és a programmenedzserek ritkán vesznek részt a szoftverek létrehozásának dió-csavar tevékenységében (a csapatvezetők kivételével). Ezek ismét szerepek .
Ami a foglalkoztatást és a fizetést illeti, számos típus létezik (az Egyesült Államokra vonatkozik). A leggyakoribb foglalkoztatási típus a rendszeres vagy a „közvetlen”, ahol a munkavállaló a szoftvert fejlesztő vállalat bérszámfejtésén van. Évente kitöltik a W-4-et a munkáltatóval, és az év végén W-2-t kapnak ettől a munkáltatótól az adókért.
A közvetlen foglalkoztatáson kívül vannak vállalkozók, és (attól függően, hogy a definícióról) tanácsadók. A “vállalkozó” kifejezés azonban kissé félrevezető. Technikailag a vállalkozó olyan szervezet vagy személy, aki szerződést köt az ügyfél céggel, ebben az esetben a szoftvert fejlesztő céggel. De a valóság az, hogy az Egyesült Államokban szinte minden vállalkozó egy szerződő cégen keresztül dolgozik (más néven “szervizek” és még kevésbé ingyenes feltételek); önmagukban nem “kötnek szerződést” közvetlenül az ügyféllel. Ezek az úgynevezett vállalkozók valójában minden évben kitöltenek egy W-4-et a szerződéses céggel – nem az ügyféllel – és az év végén kapnak egy W-2-t attól a szerződéses vállalattól. Pontosan ugyanúgy adóznak, mint közvetlenül alkalmazott testvéreik. Ami az IRS-t illeti, az összes W-2-es munkavállaló közvetlen alkalmazott.
A lényeg itt az, hogy valójában a “szerződő cég” írja alá a szerződést az ügyfélcéggel, nem az ún. vállalkozók (a “szerződéses alkalmazottak”). A szerződéses alkalmazottakat ténylegesen a szerződéses társaság alkalmazza, és a szerződéses társaság az ügyféllel kötött szerződés fele.Tehát a szoftveres projekten dolgozó szerződéses és közvetlen alkalmazottak az adózás szempontjából lényegében megegyeznek, és általában a szomszédos fülkékben dolgoznak, különösebb különleges státusz nélkül, az egyetlen fő különbség az, hogy a vállalkozók egy bizonyos időre korlátozódnak, ahol tovább dolgozhatnak a projekt az adott ügyfél számára. Ennek az az oka, hogy az a szerződő cég, amelyben dolgoznak, nem állítólag hosszabb ideig ott tartja őket, vagy az IRS-e átsorolhatja őket közvetlen alkalmazottakká, és a szerződésben részt vevő felek (ügyfél és szerződő cég) felelőssé válnának a adók.
Saját tapasztalatom szerint az alvállalkozókat gyakran HR-es trükkökkel terjesztik ki, a szerződéses alkalmazottakat például “vállalkozó” -ról “temp” -ra vagy hasonlóra osztályozzák. Azok az ügyfelek, akik engem akartak tartani, alkalmanként megtették ezt. Az ügyfélcégeknek mégis óvatosnak kell lenniük; az IRS ellenőrizheti őket, hogy megállapítsa a vállalkozók valódi kapcsolatát. Ha az IRS megállapítja, hogy az ügyfél közvetlen munkavállalóként kezeli őket, például korlátlan ideig a helyszínen tartja őket, akkor az ügyfél felelős minden olyan juttatásért, amelyet a (ma már rendszeres) alkalmazott nem kapott szerződéses alkalmazottként. És az alvállalkozó felelős is lehet. Nem ismerem az összes következményt, de rendetlen lehet.
Ó, igen. Mi az a “tanácsadó”? Ez a kifejezés egyfajta “giccses” – sok háború volt már ezen a szent területen. Talán 40 évvel ezelőtt szokott lenni, hogy a “tanácsadó” többé-kevésbé szinonimája volt a “független vállalkozónak”, vagyis olyan munkásnak, aki közvetlenül szerződött az ügyféllel. Vagyis a munkavállaló szerződést írt alá az ügyféllel (talán azzal, aki szoftvert fejleszt, mint fent). Ez a munkavállaló NEM tölt ki W-4-et az ügyféllel, és az év végén nem kap W-2-t az ügyféltől. Ehelyett egy közvetlen vállalkozó (akit akkoriban gyakran “tanácsadóként” emlegettek) 1099-t kap a megrendelőtől. A közvetlen vállalkozónak általában saját vállalata volt, amely az adókat társasági áron fizette, és be kellett tartania az IRS iparűzési adózási szabályait (és természetesen a társaság létének előnyeit is élvezte!).
Ezzel a nagyon eltérő adóval együtt elrendezésben a “tanácsadó” kifejezésnek bizonyos aurája volt. A tanácsadók általában tapasztaltabbak voltak (legalább 10 évig dolgoztak a területen), és általában valamilyen szakterülettel rendelkeztek, amelyet nehéz volt megtalálni, ami miatt nagyon kívánatosak voltak az ügyfelek számára, és az ügyfelek hajlandók voltak napi 500 vagy 1000 dollárt fizetni ( nagyon nagyvonalú összeg) szakértői szolgáltatásaikért. A tanácsadók elég jól összekapcsolt emberek elit tömegével futottak össze, és általában nehéz volt betörni ezekbe a klikkekbe. Tagságra volt szükség, ha valaki sikeres tanácsadó volt. Volt egy nemrégiben megszűnt, de most újjáélesztett szervezet, az ICCA néven, amely egyfajta régi fiúk klubja volt a számítógépes tanácsadók számára. Bárki csatlakozhatott, én pedig egy ponton megtettem; elfogadása és munkába állása más történet volt.
Különösen olyan helyeken is működött egy réságazat, mint például a New York-i pénzügyi körzet, amely ezekre a tanácsadókra vonatkozó közvetítői szerződésekre szakosodott. De akkor ahhoz, hogy munkát szerezhessek a szoftverekben – és különösen a pénzügyi szektorban – jól össze kellett kapcsolódni (tudom, mert akkor még megpróbáltam). Ma ezeket a brókereket elnyelték, vagy a nagy kihelyezéssel foglalkozó cégek elfogyasztották az üzletüket. A független szerződéskötést szinte kizsigerelték (létezik, de ez az ágazat most sokkal kisebb, szinte nem létezik) egy sor olyan jogszabály révén, amely lassan és minden bizonnyal elpusztította az ilyen független szerződéskötést.
Ma a A “tanácsadó” kifejezést ritkán használják a szoftverfejlesztés foglalkoztatási területén. Legalábbis ritkán hallottam. Néha a szerződéses szoftverfejlesztőt tanácsadóként emlegetik, de ez aligha különböztethető meg azon kívül, hogy esetleg megpróbálnak hízelegni vagy dicséretet adni egy adott vállalkozónak a hozzáértéséért, visszavetve a korábbi nevekhez, amikor a kifejezés valami különlegeset jelentett .
Meg kell állapítanom, hogy még mindig vannak szoftverprojekt-menedzserek, úgynevezett „szoftvermenedzsment tanácsadók”, de szinte mindegyikük közvetlen alkalmazottja egy olyan vállalkozónak is, amely ugyanazt a célt látja el ezekkel a vezetői szerződéses alkalmazottakkal, mint a vállalatok amelyek a W-4 “-eket biztosítják azoknak a szoftverfejlesztői szerződéses alkalmazottaknak. És, mint azt elképzelheti, néha ugyanazok a szerződéses cégek. Egyes ügyfelek egy munkavállalóforrással akarnak foglalkozni mind a fejlesztők, mind a projekten dolgozó vezetők számára.
Az eredeti, független szoftveres tanácsadás az Egyesült Államokban többnyire halott a szövetségi jogszabályok változásainak és a vállalati Amerika változó tájának köszönhetően. Ahogy a vállalatok (a potenciális tanácsadó ügyfelek) egyre nagyobbak lesznek, a HR-részlegeik brutálisan központosodnak arrogánsan hatékony és technológiailag fekete dobozos.Manapság szinte lehetetlen kapcsolatba lépni egy felvételi vezetővel, hogy megbeszéljék bármilyen, közvetlen vagy szerződéses munkalehetőséget. Ennek része a vállalati titoktartás és a munkavállalók védelme, de ennek nagy része az a tendencia, hogy a lehető legtöbb munkavállaló közvetlen alkalmazott legyen, vagy legalábbis egy szerződő cégen keresztül dolgozzon.
Ennek a forgatókönyvnek az alternatívája, hasonlóan a korábbi, körülbelül 40 évvel ezelőtti időhöz, egészen más volt. Akkor a munkáltatók nehezebben tudták ellenőrizni a szerződéses alkalmazottaik munkáját, különös tekintettel a tanácsadói típusra. A munkavállalók ellenőrzése egyre inkább a foglalkoztatás fő kérdésévé vált az Egyesült Államokban a növekvő termelékenység biztosítása érdekében, ami viszont fontos az olyan nemzetekkel folytatott verseny szempontjából, mint India és Vietnam, amelyek munkavállalói még jobban hozzászoktak az egyre növekvő termelékenységi igényekhez. / p>
Mindezek megértésének kulcsa annak megértése, hogy a független vállalkozónak nem lehet pontosan megmondani, hogyan és mikor kell elvégezni munkájukat. Általában saját eszközöket kell biztosítaniuk. Körülbelül 20 ilyen típusú korlátozásnak kell megfelelniük ahhoz, hogy az IRS jogos független vállalkozóként ismerje el őket. Ellenkező esetben ezek a jogi kérdések, amelyeket fent említettem, beindulnak, valamint a szerződéses alkalmazottak és szerződéses vállalataik közötti esetleges perek a hátrányos ellátásokért, amelyek akkor törvényesen esedékesek lennének.
Elnézést a hosszadalmas magyarázatért , de valóban ez a komplexum. Szoftverfejlesztő vagyok, aki közvetlenül a vállalatoknál és szerződéses vállalatoknál dolgozott. Sokszor fontolgattam, hogy “indiává” válok, de ez az elmúlt évtizedekben nagyon alattomos (és félelmetes!) Út lett. A vállalatok pedig a kormányban gyakorolt befolyásukkal élve tovább szigorítják ezt a megállapodást. Az amerikai szoftver tanácsadó meghalt; minden megmaradt túlélő utolsó lélegzetét éli.
Hozzászólások
- Úgy gondolom, hogy összekeveri az emberek által betölthető tényleges szerepeket a kormányzati bürokráciával. / li>
- Nem tudom, mire gondol. Megjegyzése nagyon általánosítóan hangzik, és úgy tűnik, hogy csak az állami munkahelyekre vonatkozik. Beszéltem a magánszektorról is.
- @Phelonius, érdekesnek találom a válaszát, és van egy srác, aki olyan blogot ír, amely úgy tűnik, hogy nem ért egyet veled: daedtech.com/reader-question-round-up-video-consulting-edition . Mindig ugyanúgy értettem, mint te.
Válasz
Hogyan válhatok szoftver tanácsadóvá:
- Látogasson el egy másolóüzletbe, és nyomtasson ki mintegy 100 névjegykártyát a nevével, telefonszámával, e-mail címével és a „Szoftvertanácsadó” címmel.
- Teljesített küldetés: Ön most szoftver tanácsadó.
Megjegyzések
- Amit itt összegyűjtöttem, úgy tűnik, nincs konszenzus abban, hogy mi a szoftveres tanácsadó Van azonban egy srác, akinek van blogja és akit egészen biztosnak érez: daedtech.com/hypothetical-consulting-gig . Én személy szerint nem tudtam ' azt mondani, hogy soha nem tudtam, hogy van különbség, amíg el nem kezdtem a párbeszédet vele.
Válasz
A “tanácsadó” megértése az, aki mind az üzleti elemzéseket (a követelmények összegyűjtését), mind a legalább egy szoftvertervezést / fejlesztést elvégez, bár ne szálljon le annyira az árokba, mint egy teljes munkaidős szoftverfejlesztő.
IOW, a tanácsadók több kalapot viselnek, míg a fejlesztők egy kalapot viselnek.
Válasz
A tanácsadói szerepkörrel kapcsolatos tapasztalataim eltérnek az eddigi közös témától.
A kifejezés másik használata, valószínűleg csak az Egyesült Királyságban általános , magas rangú, tapasztalt mérnök, aki bizonyítottan képes megérteni a rendszert, kommunikálni róla és megvitatni az alternatív megvalósítások kompromisszumait.
Ezek közül a legjobb nyújtja ezt a magas szintű hozzájárulást a rendszerekkel, amelyekkel korábban nem találkoztak piros.
Egy meghatározott célra bevont külső tanácsadók alkalmanként bemutatják ezeket a készségeket – de jellemzően sokkal szűkebb, koncentráltabb módon tapasztalják meg őket (ha ilyenek vannak).
Válasz
Gondolom, Önnek kickass szoftverfejlesztőnek kell lennie, vagy legalábbis jónak kell lennie ahhoz, hogy tanácsokat adjon másoknak a szoftver fejlesztéséhez.
Egyszerűen fogalmazva: az S / W Consultant bizonyított tapasztalattal rendelkező S / W fejlesztő.
Csak nézzen vissza az életébe – amikor vezetni kezdett, vagy elért a a vezetői engedély megszerzéséhez szükséges életkor, kérdezett-e valamit a vezetésről és az engedélykérelemről valakitől, aki fiatalabb, vagy valakitől, aki rendelkezik engedéllyel és ismeri a vezetést?
Ezenkívül a tanácsadók gyakran elvégzik ezt a munkát az Ön számára – a fejlesztő rész az egyéb dolgokon kívül, amelyek egy szoftvertermék létrehozása körül vannak, az elejétől a végéig. Legalábbis a nagy szervezetek igen, ők kezelik az Ön számára a termék létrehozásának minden szempontját. Csak el kell mondania nekik, mit akar, hogyan szeretné csinálni, mi a kritikus dolog, határidőket, dokumentációt stb.
A TCS eszembe jut. Tata Tanácsadói Szolgáltatások. Ne tévesszen meg, ők India egyik kiemelkedő informatikai szolgáltató vállalata, a Tata iparág egyik villája Ratan Tata alatt.
TCS “figyelemre méltó művek – az útlevél-alkalmazás digitalizálása rendszer, UID és más fontosabb kormányzati munkák.
Válasz
A tanácsadók jobban fizetnek minden egyes órájukért.
De mint állandó teljes időfejlesztő a cégében, havonta megkapja a fizetését. Munkája “biztonságosabb”.
A fiatalok szeretik a kihívásokat és tanácsadóként dolgoznak. Ez jó, ha szeret új arcokat látni, nagyobb a felelősségvállalása és az önállósága.
Feltételezem, hogy házasság és gyerekek után inkább a “biztonságot”, nem pedig a “kalandot” részesíti előnyben. Szeretné tudni, hogy mi fog történni a jövő héten stb.
Nem vagyok biztos benne, hogy itt a fizetés a legfontosabb. Az egyedüli munkavégzésnek számos előnye van.
Nem lehet pénzzel boldogságot vásárolni, és néha inkább 500 dollárral kevesebbet keresek havonta (ha otthon dolgozol, akkor nem kell fizetned pl. transzport), mint szar projekteken dolgozni, a forgalmas szobánként 10 fős környezetben, késésekkel és minden mással.
Ez ugyanaz, mint alkalmazottként dolgozni, vagy létrehozni saját vállalkozást . (végig szinte nincs beruházás egyedüli szoftverfejlesztőként)
Megjegyzések
- A vállalattól függően a teljes munkaidőben foglalkoztatottak is részesülnek előnyökben mint például az egészség- és fogászati biztosítás fedezete a vállalati terv révén. Lehet, hogy nyugdíjat és más kedves " alkalmazottakat is csak kapnak! " juttatásokat. A vállalkozók és tanácsadók ezt soha nem kapják meg (amennyire én ' láttam), és ha akarják, akkor saját maguk vásárolják meg.
- @ user25382 Nem sikerült ' t nem értek egyet többet – én ' vállalkozó vagyok, gyerekekkel házasok és imádom a folyamatos kalandot, amely a szerződéses szoftverfejlesztés. Úgy látom, hogy a szerződéses szoftverek kockázata egyenlő az állandó munkavállalókéval.
- @Gary Rowe A szerződéses szoftverek kockázatát valójában alacsonyabbnak vélem, mint az állandó munkavállalókét.
- @Gary Rowe igen. Ezenkívül kénytelen élesben tartani interjúkészítési / eladási készségeit. Láttam olyan társaságokat is, amelyek megtartották vállalkozóikat és elengedték teljes munkaidőben dolgozó munkatársaikat, valamint vállalkozókat is bevezettek, mielőtt teljes munkaidőben alkalmaznának munkatársakat.
- Úgy tűnik, hogy tanácsadókat kever a vállalkozókkal. IMO, ezek nagyon különböző dolgok, amikor a munkabiztonságról van szó. A legtöbb, ha nem az összes tanácsadó teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott, normál munkabiztonság mellett.
Válasz
I érdekesnek találja a több válasz “ A szoftver tanácsadó nem alkalmazott … ” – valahol alkalmazott! Különösen az OP-t érdekli, hogyan lehet tanácsadóvá válni, amit mindenképpen be kell mutatni a munkavállaló szemszögéből.
A tanácsadási területen dolgozom, és javaslom az elsődleges jellemzőt a sikerhez az kell, hogy legyen, hogy személyre szabott legyen. Ez abból fakad, hogy állandóan kapcsolatba kell lépni az ügyfelekkel. Bárki, aki “szoftver tanácsadó”, de közvetlen kapcsolatban nincs az ügyfelekkel nap mint nap, egyszerűen szoftverfejlesztő.
Tapasztalatom szerint a szoftveres tanácsadók programozók is, de néha nem egészen tehetségesek, mint a szoftverfejlesztő társaik – főleg azért, mert más készségeket kellett csiszolniuk, mint jól, ideértve a prezentációt és az ajánlatírást is. Természetesen ez tanácsadókonként különbözik.
Olyan tanácsadókat is felvettem, akik korábban szoftverfejlesztők voltak. Egy-két interjú után könnyedén ellenőrizhetem, hogy szoftverfejlesztési tehetségeik karcolódnak-e. arra összpontosítson, hogy elég társasak-e (akár elég előadhatóak-e) ahhoz, hogy képviseljék a vállalatot az ügyfelek előtt. Bizonyos mértékig jól kell öltönyben kinéznie, amilyen sekélynek hangzik. Tudnia kell magabiztosan előadni ügyfelek és kényelmetlen kérdések. Ezek olyan készségek, amelyek csak egyes szoftverfejlesztőknél vannak.
Végül hozzáteszem, hogy szeretem a szoftveres tanácsadói munkámat. Ez nem mert jól fizet, bár erre nem panaszkodom. Azért, mert sok ügyfélprojektben veszek részt, sokféle megoldandó problémával és alkalmazható technológiával. Számomra ez mindig legyőzni a következő kiadáson dolgozom …
Válasz
Fejlesztő vagy Vállalkozó – Nyílt szoftverfejlesztési pozíciókat keres (nincs befejezési dátum) vagy szerződéseket (meghatározott befejezési dátum).
Tanácsadó – Ön megismerteti magát, és a vállalatok általában szerződés alapján igénylik a szoftverfejlesztési szolgáltatásait.
Minden más kiegészítő jellegű a fent.
Válasz
Szerintem önöknek rossz az elképzelésük. Különböztesse meg a saját cégével rendelkező szoftvertanácsadókat, és egyénileg konzultáljon a Big 4-nél dolgozó szoftveres tanácsadókkal. A tanácsadók nagyobb üzleti készségekkel / kapcsolattartás-irányítással és korlátozott szakértelemmel rendelkeznek. A szoftverfejlesztők többnyire kézben vannak, komoly technikai jellegűek, és egy idő alatt kemény képességeik erősebbé válnak, mint egy szoftveres tanácsadóé. A tanácsadónak meg kell osztania az üzleti és a technikai munka szemléletét, így képességei inkább Ha a szoftver tanácsadó egyénileg működik, akkor ez az a személy, aki bizonyítottan félelmetes és megengedheti magának, hogy magas áron adjon tanácsokat és szolgáltatásokat. Azok a szoftver tanácsadók, akik olyan helyeken dolgoznak, mint a Big 4 tanácsadó cég inkább hasonlít minden szakmához. Egy olyan cég, mint a Google, az Amazon vagy az Apple ritkán érintené az ilyen típusú embereket, miután velük konzultálnak, hacsak nem tartják fenn kemény technikai készségeiket a munkán kívül.
Megjegyzések
- ezt a bejegyzést meglehetősen nehéz elolvasni (szövegfal). Nem bánná szerkesztést jobb formába hozni?
Válasz
In pra Az állandó alkalmazottak bármikor, bármely napon, bármely percben elbocsáthatók. Ebben az értelemben az állandó alkalmazott nincs jobb helyzetben, mint a vállalkozók. És az “állandó alkalmazott” csak egy vállalkozó, jól meghatározott szerződés nélkül, ami rosszabb, mint a hivatalos vállalkozó.
Megjegyzések
- Attól függ az ország, ahol dolgozol. Az Egyesült Királyságban a vállalkozó nagyon könnyen elengedhető, míg a gondosan megtervezett végleges felmondás elkerülheti a munkaügyi bíróságot.
Válasz
Tudom, hogy vannak olyan cégek, amelyek tanácsadó cégnek hívják magukat, de értésem szerint a hagyományos értelemben vett sok tanácsadást nem végeznek.
Úgy tűnik, az egyetlen különbség az, hogy csak tapasztalt fejlesztőket alkalmaz, és nagyvállalatokkal szerződtetik őket arra a munkára, amelyet ők maguk házban végezhetnek, de remélhetőleg magasabb színvonalon.