A 401 (k) tervekre vannak bizonyos követelmények , nevezetesen, hogy az alkalmazottaknak jogosult, ha:
- Legalább 21 éves és
- Legalább 1 év szolgálati idővel rendelkezik
Úgy tűnik, hogy a 21 éven aluliak kizárhatók a vállalatok részéről, de nem feltétlenül szükséges kizárni.
Nem találok azonban hivatalos információt arról, hogy a 21 év alatti munkavállalók (vagy az 1 évnél kevesebb szolgálatot teljesítők) hol jogosultak a 401 (k) tervekre . Szinte biztos vagyok benne, hogy ez lehetséges, a második hivatkozáson kívüli következtetésen kívül nem utalhatok semmilyen hivatalos személyre, aki megvitatná az ilyen helyzet követelményeit.
- Milyen dokumentáció nyújt támogatást az alkalmazottak számára 21 éves kortól beiratkozni a 401 (k) tervbe?
Megjegyzések
- A vállalatoknak sok adminisztrációs költségük van a nyugdíjba belépők számára terv, majd távozik a munkaviszonyból Arra számítok, hogy a 21 éves korlát lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ne vegyék be a tervbe a tanulmányaikat támogató hallgatókat, mivel nagyon valószínű, hogy diplomájuk után „igazi” munkát kapnak. Hasonlóképpen kizárva azokat az embereket, akik csak rövid ideig vannak társaságban.
- A 401 (k) nem nyugdíjprogram.
- @Xalorous annak egy (nem túl jó) formája DC nyugdíj
Válasz
Vannak olyanok, amelyek lehetővé teszik a 21 évesnél fiatalabbak beiratkozását Az IRS néhány évvel ezelőtt áttekintette a 401K tervek betartását , itt találták:
A választható halasztási hozzájárulások életkorára és szolgáltatására vonatkozó követelmények
A 401. cikk (k) szakaszának terve előírhatja, hogy az alkalmazott megfeleljen meghatározott életkor és / vagy szolgáltatási követelmények ahhoz, hogy részt vehessenek a készpénz vagy halasztott megállapodásban A kód 401 (k) (2) (D) szakasza előírja, hogy ezek a követelmények nem haladhatják meg a 21 éves kort és a szolgálati egy évet. A 2. ábra a 401. szakasz (k) szakaszának azon százalékos arányát mutatja, amelyek a különféle életkori követelményeket alkalmazzák a választható halasztási és egyéb munkavállalói hozzájárulások teljesítésére.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Válasz
A törvények általában a kirekesztés szabályai, nem pedig a befogadás szabályai. Vagyis bármit megtehetsz, amire csak akarsz, amíg nincs olyan törvény, amely azt mondaná, hogy nem lehet.
A törvények kizárják a dolgok törvényességét, nagyon ritkán létezik olyan törvény, amely proaktívan legalizál valami. Jellemzően, ha valamit “legalizálnak”, ez azt jelenti, hogy volt egy törvény, amely egy korábbi törvény visszavonására írt, ami törvénytelenné tett valamit.
Míg a 401 (k) valóban az adótörvény része, és nem pontosan az ugyanaz, mint egy törvény, ugyanaz a mentalitás létezik. Az IRS bizonyos kritériumokon belül megenged bizonyos adóelhalasztásokat, ebben az esetben kódolja a 401. szakasz k alszakaszát. Tehát a keresés során azt találta, hogy a 401 (k) terv szabályai tiltják bizonyos kizárások elhelyezését a résztvevőknél. Kizárások alkalmazhatók az alkalmazottakra, de nem “szolgálati éve van és 21 éven felüliek.”
A 21 évesnél fiatalabb alkalmazottak 401 (k) tervre jogosultak, hacsak a terv nem zárja ki őket. beszélnie kell a tervadminisztrátorával, hogy megtudja, ki van-e zárva a jogosultsággal. Ha igen, akkor csak nyithat meg egy IRA-t, és lényegesen hasonló adókedvezményes megtakarítási számlával rendelkezik, bár 21 évesen valószínűleg jobban aggódnia kellene jelenlegi megtakarítási igények, mint a nyugdíjazás.
Megjegyzések
- Talán nem alkalmazható ebben az esetben, de a fő kivétel ez alól a törvények, amelyek lehetővé teszik a kormánynak vagy a kormányzati ügynökség, hogy tegyen valamit, ami általában egy törvény elfogadásával történik, amely lehetővé teszi az említett entitás számára, hogy tegyen valamit. Következésképpen, ha nincs törvény, amely lehetővé teszi az X kormányzati szerv számára az Y feladat végrehajtását, akkor az X kormányzati szerv nem engedélyezett az Y feladat végrehajtásához.
- @MichaelKj ö rling Kiváló pont.
An swer
Az egyesült államokbeli vállalatoktól nem kötelező nyugdíjazási tervet benyújtani. Adóügyi okokból, tehetségek vonzása érdekében és különféle nem monetáris okokból teszik (pl. A vállalat vezetése hisz abban, hogy gondoskodjon az embereikről.) A társaság a nyugdíjazási tervet 401 (k) -ként kívánja megadni, mert adóügyi okokból vonzó a potenciális munkavállalók számára.
Ezek a követelmények áttekintik azokat a minimumokat, amelyeket a vállalatnak meg kell adnia, ha nyugdíj-előtakarékossági tervet kívánnak nyújtani, és hogy a terv 401 (k) terv legyen.
Ugyanakkor a vállalatok el akarják kerülni, hogy az emberek egy éven keresztül állásba kerüljenek és dolgozzanak, és egy csomó nyugdíjjogosultságot elfogjanak, majd hajóra ugorjanak.Tehát, ha meg tudja kezdeni a párosítást az 1. napon, és nincs átengedési időszak, akkor egy személy rögzítheti az összes illesztést egy évig, távozhat, felveheti a pénzt, befizetheti a büntetést és az adókat, és így is 40% -os nyereséget érhet el. / – nyereség.
A minimális kezdő korhatár megengedése csak az IRS megakadályozza a vállalatokat abban, hogy hátrányosan megkülönböztessék a fiatalabb munkavállalókat. Ha az indulás előtt a fedélzeten megengedik a minimális időtartamot, akkor az meggátolja a vállalatokat, hogy ezeket is túl magasra állítsák. .
Saját tapasztalat alapján soha nem dolgoztam olyan cégnél, amelynek minimális életkora volt a hozzájáruláshoz, és soha nem láttam olyan tervet, amelyet a papírok feldolgozása után az első ellenőrzésen nem lehetne elkezdeni. Soha nem látott még egy évnél rövidebb átengedési időt.
Válasz
A belső bevételi kód 410. szakaszának a) szakasza ( 1) (A) állítja:
(A) Általános szabály. A bizalom nem minősül minősített vagyonkezelőnek a 401. cikk a) pontja szerint, ha a terv, amelynek része, a tervben való részvétel feltételeként megköveteli, hogy a munkavállaló teljesítse a szolgálati időt a munkáltatóval vagy a tervet fenntartó munkáltatókkal túllépi a következő időpontok későbbi időpontját –
i. az a nap, amikor a munkavállaló betölti a 21. életévét; vagy
(ii) az a nap, amikor 1 év szolgálatot teljesít.
Általában az IRC 410 meghatározza a “Minimális részvétel” Szabványok “.