Gyakran egy speciálisabb munkakörbe történő álláspályázat esetén egy “éves szakmai tapasztalat” mezőt fog látni. Mit jelent ez mind? egyszerűen hány évig dolgozott olyan munkában, amely pontosan hasonlít ehhez a munkához, vagy nagyon hasonló?
Például, ha biztonsági munkára jelentkeztem, önkéntes tapasztalatot szerezne egy helyi rendőrségnél szakmai tapasztalatnak tekinthető? Mi a helyzet az egyszerű felügyeleti tapasztalattal egy élelmiszerboltban? Szigorúvá válik a “szakmai” szó a szakma megszerzéséhez, a fizetéshez?
Továbbá hol van a határvonal arra az évre, amelyet szintén kerekíteni kellene? Például, ha 11 hónapban volt tapasztalatom valamiben, akkor valószínűleg egy évre kerekíteném. Ha van egy évem és egy hónapom, akkor valószínűleg azt mondanám, hogy van egyéves tapasztalatom. Mi lenne, ha lenne egyéves és hat hónapos tapasztalatom? Mi lenne, ha csak 4 hónapos tapasztalatom lenne? Nincs tapasztalatom és remélem, hogy megkérdeznének egy interjún?
Válasz
Hacsak nem kérdeznek hónapokat és éveket, Azt hiszem, jól kerekíted a 11 hónapot 1 évig. Ne tedd azonban a 7 hónapot egy évig – ez “egy kicsit hosszú szakasz.
Úgy gondolom, hogy a” szakmai “tapasztalat megkülönböztetése fontos, mert ha fizetnek egy munka elvégzéséért, az azt jelenti, hogy elég jó munkát végeztél, amiért valaki fizetett neked (és feltehetően elég gyakran elégedett volt a munkáddal ahhoz, hogy továbbra is fizessen neked).
Ha több éves önkéntes tapasztalattal rendelkezik, ez szerintem fantasztikus. Tartalmazza ezt – gyakran segít, és attól függően, hogy hol jelentkezik, ez nagy plusz lehet.
Ennek azonban nem szakmai tapasztalatnak tekinthető. Például fiatal cserkészként és felnőttként évekig dolgoztam házak festésével, tetők zsindelyezésével, udvari munkákkal, városi utcák takarításával és egyéb dolgokkal. szolgáltatói / önkéntes munka. Ez jó, és a munkáltató számára ez azt mutatja, hogy hajlandó vagyok “meghaladni a mérföldet”, és olyan dolgokat csinálni, amelyekhez csak el kell jutni (és nem csak azért, mert fizetnek). div id = “67af90db09″>
Azonban képes-e arra, hogy szakképzett festővé váljak (akiért pénzt fizetne), tetőfedő (hogy “d pénzt fizetni, vagy egy profi tereprendezőt (amiért pénzt fizetne)? Képessé tesz engem arra, hogy mentoráljam vagy felügyeljem egy szakembert bármelyik iparágban?
Nem, félek tőle nem “t.
Válasz
Van nincs olyan szabvány, amely alapján erre a kérdésre választ kellene adni. Van némi interpretációs lehetőség mind a kérdező, mind az interjúalany számára.
Ez a tanácsom. Legyen a lehető legőszintébb, és ne írjon le olyasmit, amelyet nem szeretne jól megvédeni egy interjú során. Ha ideges vagy a kerekítés miatt, akkor ez segíthet ~ 10 év elteltében, amikor valóban 9 év 11 hónapra gondolsz. Akkor nincs lehetőség arra, hogy azt állítsák, hogy egyenesen hazudtál.
Hazugság vagy vélt hazugság elkapása a toborzási folyamat során az egyik legbiztosabb módja annak, hogy megölje az elhelyezkedési esélyeit. Nem érdemes kockáztatni. Sok vállalat elvégzi az alapvető dolgok, például az előző munkáltatóknál történő munkaviszony dátuma háttérellenőrzését. Etikátlan és csak rossz stratégia, ha túlzásba viszik az objektíven mérhető és cáfolható dolgok folytatását.
Válasz
Csak azokat a munkákat venném fel, amelyek a) fizetettek és b) egy releváns területen szerepelnek. Megemlítenék minden önkéntes tapasztalatot, ill. egyéb esetlegesen hasznos, de közvetlenül nem kapcsolódó tapasztalatok máshol egy alkalmazásban.
Ha azonban valóban úgy érzi, hogy az önkéntes tapasztalata eléggé hasonlított egy valódi munkához, annak számítania kell, vagy ha egy teljesen más munkában szerzett tapasztalatában van annyi közös, hogy ezt figyelembe kell venni, akkor ne gondolja elfogadhatatlannak a számlálásba való felvételét, feltéve, hogy máshol is megemlítette a konkrétumokat egy alkalmazásban. Ha ezt megteszi, akkor csak győződjön meg róla, hogy valóban jó okai vannak-e a tapasztalatok számlálására, és világosan magyarázza el azokat – különben fennáll annak a kockázata, hogy megjelenik az alkalmazás kitöltése, és előfordulhat, hogy nem tartják megbízhatónak egyéb állításait.
Ami a kerekítést illeti – hat hónapra “0,5” -t tettem, stb., ha az űrlap megengedi, hogy (ne menj kisebb frakciókra, mint 0,5 – szerintem az erre kerekítés elég ésszerű). Ha a forma nem engedi meg … feltételezem, hogy az 1 helyett a 0 helyett vállalnám a kockázatot, mivel némi tapasztalattal rendelkezik, majd adja meg az interjún, esetleg felkérve őket, hogy javítsák formájukat.
Válasz
A „szakmai tapasztalat évei” arra utalnak, hogy a munkáltató hány éven keresztül szeretné látni a jelentkezőt hogy ez azt jelentené, hogy szilárdan megértik a területet.
Ezt gyakran gondolják (és gyakran így fogalmazzák meg, pl. „muszáj”), de a valóságban szinte mindig iránymutatás és ha más tényezői vannak, például kód vagy sok ajánlás (vagy önkéntes munka), amelyek könnyen kompenzálhatók.
Néha a “minimális éveket” részben a HR határozza meg, akik ezt az összes alkalmazottért teszik, míg az emberek maga a tanszék még inkább egy olyan viszonylag újat kedvelhet, akit “meg tud formálni”.
Időnként alapvetően már jó úton jársz, pl.
0-4 hónap: Mondd el hónapok száma
5-7 hónap: “6 hónap” – 8-9 hónap “9 hónap”
10-15 hónap “1 év”
16-20 hónap “1 1/2 év “
21-28 hónap” 2 év “
stb.
Ne fókuszáljon erre. Győződjön meg róla, hogy az igaz dátumokat, ha megkérdezik. Fontos a képességeid, tapasztalatod és karaktered, és mennyire készülsz fel interjúkra, ismerkedsz meg a céggel stb.