Ho letto alcune descrizioni di lavoro e risposte da parti interessate riguardo al loro luoghi di lavoro, che hanno una giornata lavorativa “regolare” con lorario dalle 8 alle 5. Normalmente sono abituato a lavorare dalle 9 alle 5 e questo è considerato a tempo pieno anche da molti miei colleghi e dirigenti.
Negli Stati Uniti, il Fair Labour Standards Act non stabilisce un numero legale di ore che divide il lavoro a tempo pieno / part-time ed è lasciato al datore di lavoro. Quindi in quali casi le aziende vedrebbero 8-5 come più accettabile di 9-5 per essere “regolari” (nelle loro parole) a tempo pieno? Questi lavori in questione sono entrambi per lo stesso ruolo (ingegnere informatico) e si trovano nella stessa area geografica. Di solito non sono indicati se è per tenere il passo con un ufficio regionale da un fuso orario diverso. Il numero di ore necessarie per lavorare a tempo pieno è in gran parte un indicatore della cultura locale dellazienda?
Commenti
- Ottieni un pausa pranzo pagata?
- Cè stato un tempo in cui ai lavoratori venivano concesse pause / pranzi retribuiti. Questo vantaggio ‘ sa ‘ ‘ che è stato eroso nel corso degli anni, quindi la norma ora è spesso ‘ 8 ore di lavoro, senza pause retribuite ‘ da qui l8-5 (per compensare unora di pranzo). Perché gli sviluppatori di software dovrebbero lavorare con orari fissi in primo luogo è un altro folle dibattito … 🙂
- @DA non vedo motivo per limitare questo ai soli sviluppatori, non sono un caso speciale
- @RhysW tu ‘ sei assolutamente corretto .. .it ‘ una tendenza generale al di là di qualsiasi settore
- Dove trovi questi lavori? Il mio lavoro è più tipicamente 9-7 o 9-9.
Risposta
Ho risolto questo problema chiedendo allintervistatore durante lintervista. La chiave è inquadrarla come una domanda sullequilibrio tra lavoro e vita privata, piuttosto che un “quanto devo lavorare?” domanda.
Una considerazione: si tratta di una posizione stipendiata o oraria? Questo è importante da sapere. So che gli ingegneri del software sono generalmente stipendiati per FTE, ma questa non è la regola.
Sei più preoccupato per le ore più lunghe o per lora di inizio anticipata? Ad esempio, al mio attuale manager in genere non interessa quando Entro / esco dal lavoro fintanto che sto raggiungendo i miei obiettivi e partecipando ai pochi incontri che ho.
Se questa è unazienda più grande, potrebbero avere politiche più rigide. Basta chiedere, non aspettare di essere assunto per scoprire che è “unazienda in stile marcia della morte.
Se è” unazienda di dimensioni medio-grandi, puoi anche controllare glassdoor.com e trovare recensioni sullequilibrio tra lavoro e vita privata dellazienda.
Risultato finale : il modo migliore per determinare la cultura aziendale rispetto allorario è chiedere. Non vuoi lavorare per unazienda per 3 mesi e finisci per smettere perché si aspettano che tu lavori 10 ore al giorno. Questo è sconvolgente per te e per lazienda.
Commenti
- @ jmort253 Ho cercato di riassumere ciò che stavo dicendo in una dichiarazione di conclusione.
- Ciao Phoenix, grazie per le modifiche. Questo rende le cose più chiare. 🙂
Risposta
Non ho mai lavorato da nessuna parte dove 9-5 fosse accettabile, non nel lavoro del governo, non nelle piccole società private, non nelle grandi società. Nella maggior parte dei posti ci si aspetta che tu dedichi 8 ore di lavoro e il pranzo non conta e non viene pagato.
Dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
periodi di pasto in buona fede (in genere della durata di almeno 30 minuti), servono un scopo delle pause caffè o merenda e, quindi, non sono tempo di lavoro e non sono risarcibili.
COME puoi vedere dal grafico nel link, dichiara le leggi variano a seconda che sia richiesta una pausa pranzo e di quale durata deve essere la pausa. In alcuni stati il dipendente può rinunciare alla pausa pranzo e in altri no. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Spesso le risorse umane non consentono di saltare il pranzo in quanto lo scopo è darti una pausa mentale che ti rende più produttivo (e meno rischioso per la sicurezza nel caso di un operatore di attrezzature). Un altro motivo per cui le risorse umane spesso non consentono di saltare il pranzo è che molte persone dicono che lavoreranno quelle ore e salteranno il pranzo e molti di loro fanno ancora una pausa pranzo, il che significa che quelli che non devono soffrire la politica risultante.
Aspettarsi che le persone impieghino le 8 ore al giorno per cui vengono pagate non significa che questa sia una compagnia in marcia della morte, significa solo che si aspettano di ottenere ciò per cui stanno pagando, ovvero 40 ore a minimo settimanale per lavoratori salariati.I piani di progetto si basano su di te che lavori questo numero di ore, gli stipendi si basano su te che lavori questo numero di ore. Perché unazienda dovrebbe pagarti uno stipendio di 40 ore se le dai solo, nel caso di 9-5, 35 ore? Ho visto molti lavori in cui quel numero di ore sarebbe sufficiente per farti part-time e perdere i tuoi benefici.
Commenti
- As un lavoratore salariato, è più importante che io sia in grado di completare i miei compiti piuttosto che lavorare o meno 40 ore a settimana. Alcune settimane posso portare a termine il mio lavoro in 30 ore. Altre settimane ci vogliono 50 ore. Lintero punto di lo stipendio serve a normalizzare queste differenze.
- Quando lavoravo in unazienda che ‘ non mi permetteva di saltare il pranzo, ho solo preso il mio pranzo proprio alla fine della giornata lavorativa;)
- @zzzzBov, ti sbagli, se riesci a terminare il lavoro assegnato in 30 ore, allora dovresti assegnarne di più. Il punto del vizio stipendiato non stipendiato è uscire di pagarti gli straordinari. Dovresti comunque dedicare 40 ore di lavoro.
- @HLGEM, no, ‘ non sbaglio. Quando il tuo lavoro è basato sul progetto, a volte il tuo progetto anticipa la pianificazione, lideale è mantenere tutti i progetti esattamente nei tempi previsti, in modo da poter svolgere una quantità consistente di lavoro ogni settimana, ma ‘ non accade sempre. Questo ‘ non vuol dire che non ‘ colmare le lacune con altre attività che devono essere svolte.
- @HLGEM – Questo tipo di atteggiamento si tradurrà in dipendenti che impiegheranno ESATTAMENTE 40 ore di lavoro a settimana, ogni settimana.
Risposta
Quanto segue si basa su 55 anni di formazione manageriale ed esperienza lavorativa per una delle più grandi società americane e diverse società più piccole nellAmerica aziendale in posizioni che vanno dal 1 ° livello al livello “C”, formazione dei dipendenti lezioni su questo argomento condotte da HR Depts. in quelle aziende.
Questo è il mio consiglio.
Orario o salario orario: se sei assunto per lavorare una settimana di 40 ore e la tua azienda stabilisce un 9-5 o un 8- 5, questo è ciò che si aspettano da te e quando accetti di lavorare per loro, questo è ciò a cui sei daccordo. Se non prendi la pausa pranzo puoi essere indirizzato a farlo. Se scegli di non farlo, sei in sfida a una direttiva aziendale e soggetta a disciplina e possibilmente risoluzione. Stai infrangendo il tuo contratto.
Stipendio: se lazienda vuole che tu lavori come esente (cioè esente dalla retribuzione per straordinari), puoi scegliere se accettare o meno il lavoro. La tua decisione.
Se il lavoro richiede laccettazione di orari variabili, orari fluttuanti o determinate responsabilità di livello aggiuntivo o superiore e gestione del rischio, potrebbe essere considerato un “salariato” lavoro. In genere, i lavori salariati hanno maggiore flessibilità ma richiedono un maggiore impegno da parte del dipendente. Il reddito fisso è un vantaggio per alcuni ed è considerato per uniformare il tempo anno. Esempio: lattività ricreativa può richiedere a un Dock Manager di lavorare 50 – 60 ore a settimana in estate, ma essere compensata da “Weather Days” che possono essere giorni di riposo in inverno.
Le persone salariate sono impegnate nel lavoro e lavorano tutte le ore richieste oppure preferiscono lo stipendio come forma di retribuzione fissa garantita e sanno che devono lavorare più di 40 ore.
Se un dipendente richiede una conversione da orario a stipendio, potrebbe trarre vantaggio dal lavorare meno ore avendo più ore (o giorni) di riposo dal lavoro, guadagnando di più e lavorando di meno.
Il problema della gestione è determinare se il lavoro soddisfa la cartina di tornasole di valore (lavoro vs paga), gestione del rischio, servizio clienti e disponibilità necessaria o deve rimanere un lavoro orario ed essere gestito per ottenere i risultati e lorario di lavoro concordato. Se il lavoro non richiede luso del giudizio o lavora in orari e condizioni variabili, o se il dipendente non è tenuto a lavorare un minimo di 40 ore, (forse fino a 50-60 ore alcune settimane), allora dovrebbe essere ogni ora .
Se la descrizione del lavoro per la posizione definisce mansioni che richiedono un lavoro di più di 40 ore di lavoro, dovrebbe essere definito come stipendiato e il dipendente può accettare o rifiutare il lavoro.
La mia ultima opinione è questa: in entrambi i casi, il manager è responsabile nei confronti dellazienda di ottenere una giornata di lavoro equa con una paga di una giornata equa. Sia calcolato su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. La responsabilità del dipendente è di fornire ciò che è stato concordato. In una posizione salariata è più di un deliverable, come un servizio, un progetto, un obiettivo o un obiettivo. In una posizione oraria, è il lavoro e lora come previsto.
Commenti
- Commento dalla modifica rifiutata: ” Rendere il lavoro stipendiato perché richiede più di 40 ore di lavoro a settimana ti metterà nei guai con il Dipartimento del Lavoro alla grande.Innanzitutto è necessario determinare se il lavoro soddisfa i requisiti per lesenzione (esenzione per dirigenti, amministrativi, professionali o informatici). In molti casi, anche i lavori che richiedono più di 40 ore NON si qualificheranno per essere esentati e DEVONO essere pagati straordinari premium per tutte le ore lavorate oltre le 40. ”