Spesso su una domanda di lavoro per una posizione più specializzata, vedrai un riquadro per “anni di esperienza professionale”. Che cosa comporta tutto questo? semplicemente quanti anni hai lavorato in un lavoro che è esattamente come questo lavoro, o molto simile?
Ad esempio, se facessi domanda per un lavoro di sicurezza, farei esperienza di volontariato con un dipartimento di polizia locale essere considerata esperienza professionale? Che dire della semplice esperienza del supervisore in un negozio di alimentari? La parola “professionista” diventa stretta per avere una professione, essere pagati?
Inoltre, dovè la linea di demarcazione per lanno in cui dovresti arrotondare? Ad esempio, se ho avuto 11 mesi di esperienza in qualcosa, probabilmente lo arrotonderei a un anno. Se ho un anno e un mese, probabilmente direi che ho un anno di esperienza. E se avessi avuto un anno e sei mesi di esperienza? E se avessi avuto solo 4 mesi di esperienza? Dovrei arrotondare fino a un anno o semplicemente dire Non ho alcuna esperienza e spero che chiedano durante un colloquio?
Risposta
A meno che non chiedano mesi e anni, Penso che tu “stia bene arrotondando da 11 mesi a 1 anno. Non arrotondare da 7 mesi a un anno però – è un po una forzatura.
Penso che la distinzione dellesperienza” professionale ” è importante, perché essere pagati per fare un lavoro implica che hai svolto un lavoro abbastanza buono che qualcuno ti ha pagato per farlo (ed era, presumibilmente, soddisfatto del tuo lavoro abbastanza spesso da continuare a pagarti).
Se hai anni di esperienza di volontariato, penso che sia fantastico. Includilo: spesso aiuta e, a seconda di dove stai facendo domanda, questo potrebbe essere un grande vantaggio.
Tuttavia, dovrebbe non essere considerata esperienza professionale. Ad esempio, da giovane boy scout e da adulto, ho lavorato per anni dipingendo case, rifacendo tetti, facendo lavori in giardino, pulendo strade cittadine e altro servizio / lavoro di volontariato. Questo è positivo e per un datore di lavoro dimostrerebbe la mia disponibilità a “fare il possibile” e a fare cose che devono solo essere fatte (e non solo perché vengo pagato). Tuttavia , questo mi rende qualificato per essere un pittore professionista (per cui pagheresti), un roofer (che tu “d pagare per) o un paesaggista professionista (per il quale paghereste)? Mi rende qualificato per fare da mentore o supervisionare un professionista in uno di questi settori?
No, temo non “t.
Risposta
Cè nessuno standard con cui rispondere a tale domanda. Cè spazio per linterpretazione sia dellintervistatore che dellintervistato.
Il mio consiglio è questo. Sii il più onesto possibile e non scrivere nulla che non ti sentiresti di difendere durante un colloquio. Se sei nervoso allidea di arrotondare, potrebbe essere utile mettere ~ 10 anni quando intendi davvero 9 anni e 11 mesi. Quindi non cè alcun potenziale per loro di affermare che hai mentito apertamente.
Farsi prendere in una bugia o percepire una bugia durante il processo di reclutamento è uno dei modi più sicuri per uccidere le tue possibilità di ottenere un lavoro. Non vale la pena rischiare. Molte aziende controllano i precedenti per cose di base come le date di assunzione con precedenti datori di lavoro. Non è etico e solo una cattiva strategia esagerare su un curriculum su cose che possono essere oggettivamente misurate e confutate.
Risposta
Includerei solo il lavoro a) retribuito eb) in un campo pertinente. “Citerò qualsiasi esperienza di volontariato o altra esperienza possibilmente utile ma non direttamente correlata altrove in unapplicazione.
Tuttavia, se ritieni davvero che la tua esperienza di volontariato sia stata abbastanza simile a un lavoro reale che dovrebbe contare, o la tua esperienza in un lavoro completamente diverso ha abbastanza in comune con questo che dovrebbe essere considerata, io non pensare che sarebbe inaccettabile includerlo nel conteggio, a condizione che tu abbia menzionato le specifiche altrove in unapplicazione. Se lo fai, assicurati di avere davvero delle buone ragioni per contare quellesperienza e spiegale chiaramente – altrimenti corri il rischio di sembrare che riempia la tua domanda e loro potrebbero non considerare affidabili le tue altre affermazioni.
Per quanto riguarda larrotondamento, io “metterei” 0,5 “per sei mesi, ecc., se il modulo lo consente (non andare a frazioni inferiori a 0,5 – penso che larrotondamento a quello sia abbastanza ragionevole). Se la forma non lo consente … suppongo che corro il rischio di andare per 1 invece che per 0, poiché hai un po esperienza, quindi specifica durante il colloquio, eventualmente chiedendo loro di migliorare la loro forma.
Risposta
“Anni di esperienza professionale” si riferisce al numero di anni di esperienza che un datore di lavoro vorrebbe vedere come candidato hanno come significherebbe che hanno una solida conoscenza della zona.
Spesso si pensa (e spesso è formulato così, ad esempio “deve avere”) come minimo, ma in realtà è quasi sempre una linea guida e se hai altri fattori come il codice o molte raccomandazioni (o lavoro di volontariato) che possono facilmente compensare.
A volte gli “anni minimi” sono fissati in parte dalle risorse umane che lo fanno per tutti i dipendenti mentre le persone in il dipartimento stesso potrebbe anche preferire qualcuno relativamente nuovo che possono “plasmare”.
Per volte, in pratica sei già sulla strada giusta, ad esempio
0-4 mesi: dì il numero di mesi
5-7 mesi: “6 mesi”
8-9 mesi “9 mesi”
10-15 mesi “1 anno”
16-20 mesi “1 1/2 anni “
21-28 mesi” 2 anni “
ecc.
Non concentrarti su questo però. Assicurati di avere il vero date se richiesto. Ciò che è importante sono le tue capacità, esperienza e carattere e quanto ti prepari per i colloqui, impara a conoscere lazienda, ecc.