Come chiedo a un collega di uscire con lui?

Non farlo a meno che tu non sia disposto a rischiare la tua carriera.

Molte risposte dicono per verificare se il tuo datore di lavoro ha una politica di “non fraternizzazione”. Tuttavia, la mancanza di politica non lo fa “. davvero proteggerti. Anche se il tuo datore di lavoro non ha una politica specifica contro di esso, se la tua richiesta di uscire per un appuntamento non è gradita, può comunque essere considerata una molestia … e una volta che glielo chiedi, non cè modo di annullarla se non lo fa “vado bene.

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• Non ‘ credo che qualcuno che menziona le politiche di relazione abbia con lintento di implicare che lesistenza o la mancanza di una tale politica offrirebbe qualsiasi tipo di protezione. Le politiche vengono menzionate semplicemente perché ‘ è qualcosa che dovresti sapere, se esiste, e tu ‘ stai potenzialmente per entrare in una relazione. In ogni caso, questo ‘ non risponde veramente alla domanda letterale che ti viene posta.
• @dwizum Il punto è che non dovresti ‘ farlo indipendentemente dal fatto che esista o meno una norma. Se esiste una norma che dice che puoi ‘ t fraternizzare quindi non dovresti ‘ t . Se non esiste una tale politica, non dovresti ancora ‘ t. Se il dipendente le chiede comunque di uscire, rischia la carriera indipendentemente da ciò che dice la politica. Quindi la conoscenza della politica non fa quasi nulla per il dipendente.
• Va bene, grazie per il chiarimento. Anche se, penso che la mia ultima frase sia ancora valida – lOP non ‘ ha chiesto se dovrebbe farlo, ha chiesto come per farlo. Se ‘ desideri frame challenge , potresti fornire ulteriore supporto o spiegazione in merito alla tua posizione. O forse puoi espandere la tua risposta in un modo che risponda effettivamente alla domanda ” come “. La modifica in uno di questi modi può aiutare la tua risposta ad essere più utile e ad ottenere un punteggio più positivo.
• @dwizum LOP ha chiesto se lui dovrebbe farlo: ” o dovrei semplicemente ignorare i sentimenti e concentrarmi sul lavoro? ”

IMHO, non dovresti “t.

Ho avuto questa esperienza prima e sono riuscito a chiederle di uscire e abbiamo iniziato a frequentarci, MA, dopo poche settimane o mesi, se succede qualcosa di brutto fuori dal tuo posto di lavoro, ad esempio una brutta discussione sulla tua relazione, è MOLTO difficile mantenere tutto in ordine al lavoro. Cioè è molto difficile separare la vita personale e il lavoro vita, anche se entrambi siete molto maturi, alcuni comportamenti strani trapelano qua e là. Entrambi siete appena usciti dal college, quindi presumo che non abbiate abbastanza esperienza per essere in grado di gestire emotivamente tutte le situazioni.

Nel mio caso, ci siamo lasciati dopo 4 mesi e abbiamo continuato a lavorare insieme fice, in seguito ha lasciato lazienda perché quando ci siamo lasciati, è stato molto difficile per lei.

E come altri accennato, alcune politiche aziendali non consentono gli appuntamenti e anche se lo fanno, questa situazione potrebbe non andare bene su di te socialmente parlando (come se non fosse andato per me).

Ora …se vuoi davvero provarci:

ti consiglio di iniziare piccole conversazioni personali durante il lavoro (su ambienti e orari appropriati ovviamente) . Quando smetti di parlare perché devi tornare al lavoro e senti che entrambi volevi continuare a parlare, ti senti incompleto, allora hai un buon segno che entrambi vorremmo continuare questa conversazione più tardi.

Da qui in poi, continuerei a parlare durante il lavoro finché non trovo lopportunità di dire qualcosa del tipo:

Ehi, questo ristorante nelle vicinanze ha appena aperto, fallo vuoi dare unocchiata?

Chiederle di uscire durante il pranzo di lavoro è una buona idea anche se altri colleghi entrano insieme, perché tutti voi avrete il opportunità di parlare di altre cose che non sono legate al lavoro e potresti avere lopportunità di saperne di più su di lei e viceversa. Questi piccoli passaggi possono condurti a pranzi, cene, ecc. Più personali, uno a uno …

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• Potresti volere per aggiungere alla storia chi lha conclusa e perché, dato che è stata lei a dover partire.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen non ‘ Sembrava che doveva andarsene, solo che ha scelto di farlo perché lavorare con un ex era scomodo. Questo può essere vero indipendentemente da chi lha concluso o perché.
• @Kat Non intendevo dire che il datore di lavoro lha costretta ad andarsene, ma che ha scelto di sua spontanea volontà. Molto probabilmente perché si sentiva a disagio e penso che la storia sia molto rilevante qui.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen ha scelto di andarsene perché è diventata più emotiva con la nostra relazione rispetto a me, quindi quando ho deciso di rompere con lei, non è riuscita a gestire molto bene (allepoca avevo 23 anni, lei 22). Poche settimane dopo, lavorare insieme è stato molto duro con lei, così ha deciso di lasciare lazienda. Ho avuto brutti problemi sociali come ho detto perché tutti pensavano che fossi il motivo per cui lei piangeva in bagno, e in effetti lo ero. La gente ha iniziato a pensare che fossi un cattivo ragazzo e persino il CEO è venuto da me per capire la situazione.
• @ renanAlmeida828 Quindi si è innamorata di te, e tu non ‘ t quindi hai rotto e lei ha dovuto lavorare con te ogni giorno? Probabilmente me ne sarei andato anchio se fossi stato lei.

Molte persone escono con i colleghi. Trascorri una parte significativa della tua vita al lavoro e potresti sviluppare naturalmente sentimenti per le persone che incontri lì. Può essere naturale cercare di perseguire questi sentimenti, ma il luogo di lavoro è un contesto piuttosto speciale per incontrare un altro significativo e quel contesto deve essere tenuto presente in tutte le fasi e fasi della relazione.

Il tuo la domanda era,

Come posso chiedere a un collega di uscire per un appuntamento?

Sebbene a questa domanda sia direttamente possibile rispondere, ha senso considerare il quadro più ampio del romanticismo sul posto di lavoro. Vale a dire, considera quanto segue:

• La tua azienda ha una politica sulle relazioni? Molti datori di lavoro richiedono che siano resi noti, e talvolta ci sono limiti molto specifici in base alla posizione o al ruolo (ad esempio un supervisore potrebbe non uscire con un subordinato o due persone dello stesso team potrebbero non uscire insieme).
• Sei pronto perché questo non funzioni? Sei pronto a continuare a lavorare con questa persona se dice di no? O se esci per un anno e poi hai una rottura disordinata? Il fatto che tu “abbia detto che non puoi” smettere di pensarci potrebbe in effetti significare che provi sentimenti genuini per questa persona, ma ciò potrebbe anche significare che sarà molto difficile per te gestire un rifiuto. Devi essere pronto a lasciar andare questa persona prima di iniziare una relazione.
• Hai un “piano di uscita” basato su quel punto? Prima ancora di pensare a come chiedere , considera come gestire il no, pur mantenendo un ambiente professionale.
• È difficile dare consigli sui sentimenti, ma la parte difficile in questo momento è che conosci solo i tuoi sentimenti. Non sai come risponderà il tuo collega o come gestirà rifiuto o problemi di relazione futura. Anche se pensi che tu sia abbastanza maturo da gestire un “no” o una rottura futura, “stai scommettendo sullaltra parte che ha le stesse capacità. Dato che sei tu a iniziare, devi assicurarti che il tuo” piano di uscita “includa il tuo collega che è molto turbato da questo, al punto che non può più lavorare con te. In altre parole, non è giusto iniziare una relazione e poi aspettarsi che laltra parte gestisca le cose in un modo con cui saresti compatibile.

Inoltre, vale la pena considerare che una volta che una relazione è iniziata, continuerai a essere un collega e dovrai essere in grado di gestire quel ruolo senza interruzioni o problemi. Potrai anche devi gestire il fatto che le voci sul posto di lavoro adora parlare di storie damore sul posto di lavoro. Se voi due uscite insieme, avete bisogno di un piano per gestire voci e discussioni sulla tua relazione. Se la tua relazione supera linfanzia, sii pronto a considerare quanto segue e discuti questi punti con il tuo nuovo partner:

• Avere linee guida su come voi due interagire tra loro al lavoro. Metti in chiaro tra di voi che siete prima i dipendenti mentre siete in ufficio. Devi comunque essere in grado di portare a termine il tuo lavoro ed essere produttivo. A volte, questo significa avere regole rigide: forse voi due potete accettare di non parlare di questioni relazionali durante lorologio. Assicurati di poterti concentrare prima sullottenere il tuo lavoro è finito.
• Prepara linee guida su come agire di fronte ai colleghi. Alcune persone si sentono a disagio nel mostrare affetto in qualsiasi modo di fronte ai colleghi. Non vuoi provare a tenerti per mano mentre attraversi il parcheggio mentre entri al lavoro se la tua dolce metà non si sentisse a suo agio. Parlare di questo in anticipo libera laria e crea aspettative, quindi hai vinto ” Non sentirti rifiutato quando si tirano indietro dal tuo tentativo di tenersi per mano.
• Avere linee guida per ciò che condividi con i colleghi o come parli del tuo rapporto con loro. Alcune persone sono amiche di molte persone al lavoro e naturalmente vorranno parlare di cose come lappuntamento fantastico in cui sono andati lo scorso fine settimana. Altre persone si sentiranno davvero a disagio se la loro dolce metà sta raccontando agli altri al lavoro le loro date. Ancora una volta, chiarisci la situazione in anticipo e stabilisci le aspettative.

Togli queste cose, possiamo tornare alla tua vera domanda: Come chiedi di uscire a un collega?

In definitiva, il tuo approccio deve rientrare nel framework di cui sopra. Probabilmente è una buona idea iniziare con alcune interazioni incentrate sul lavoro, o almeno interazioni legate al lavoro. Se hai un bar in ufficio per il pranzo o le pause, chiedi se puoi sederti con loro e fare chiacchiere. dovrebbe essere chiaro se ci sono sentimenti di interesse, anche se devi assicurarti che non ti stai solo eccitando e interpretando male un collega amichevole per qualcuno che è interessato a te. Se ritieni che queste interazioni casuali stiano andando bene, puoi seguire la progressione naturale e chiedere qualcosa del tipo,

Ehi, mi sto divertendo a chattare con tu, ti piacerebbe stare insieme fuori dal lavoro un po di tempo? Forse possiamo prendere un caffè o uscire questo fine settimana.

La formulazione è sottile ma importante. Mentre va bene iniziare con interazioni incentrate sul lavoro come un modo per testare le acque, quando decidi di chiedere effettivamente allaltra persona un appuntamento, devi assicurarti che capiscano che “stai chiedendo loro un appuntamento, e non stai solo cercando di continuare la conversazione sul posto di lavoro o le interazioni incentrate sul lavoro dopo lorario di lavoro, o essere “amici” se quello che cerchi è una relazione più romantica.

Anche il momento in cui chiedi può essere importante: idealmente, lo chiederesti quando non è necessaria una forte concentrazione sul lavoro (es. non chiedere allinizio della mattina stan dup o durante una riunione di progetto). Chiedere durante una pausa, o alla fine della giornata, è appropriato perché è meno probabile che distragga dagli argomenti di lavoro o provochi una scenata.

Una volta che hai posto la domanda, devi rispondi in modo appropriato alla risposta. In effetti, è discutibile che il tuo piano per rispondere alla loro risposta sia probabilmente più importante delle parole che usi per chiedere loro di uscire. Ciò è particolarmente importante nel contesto del posto di lavoro e si ricollega al primo elenco puntato sopra. Se laltra persona dice di no, devi essere pronto a considerare quanto segue:

• Continua ad avere interazioni lavorative professionali e produttive con loro ogni giorno. Cercare istantaneamente di evitarle il più possibile renderà cose imbarazzanti per tutti. Se non sopporti di stare con questa persona, tanto meno continua a lavorare insieme dopo un “no”, quindi non chiedere.
• NON infastidirli, infastidirli o provare a cambiano idea. Non essere improvvisamente extra gentile come un modo per conquistarli. Non mostrare loro la preferenza nelle attività lavorative. No significa no.
• Rispetta la loro privacy. Don “Non parlare con altri colleghi di come questa persona ti abbia rifiutato. Non parlare male di questa persona e non trattarla diversamente.Non dare nulla al mulino delle voci.

Inizierò dicendo che è sconsigliato farlo, ma, se devi ….

Assicurati prima di tutto ” Va bene per lazienda, molti hanno clausole “nessuna fraternizzazione” nel manuale del dipendente, controlla prima.

Potresti chiedere casualmente a HR a riguardo, ma tieni presente HR NON È TUO AMICO

Quindi, qualsiasi approccio che fai al tuo collega dovrebbe avvenire al di fuori dellorario aziendale, forse perché entrambi state andando via. Non vuoi creare alcuna situazione imbarazzante durante lorario lavorativo, se qualcosa dovesse andare storto.

Se il tuo collega dice di no, non parlarne più.

La conosci solo da una settimana e tu hai parlato solo di problemi di lavoro e vuoi chiederle un appuntamento anche se yo Non sai praticamente nulla di lei. Da una prospettiva femminile, sembra che tu “la stai un po oggettivando. Sarei molto a disagio se un collega di sesso maschile in quelle circostanze mi chiedesse di uscire. Le donne hanno storicamente lottato per essere prese sul serio sul posto di lavoro, e questa situazione potrebbe sollevarsi molte domande per me. Questo ragazzo rispetta ciò che porto in tavola come collega o sono solo un interesse romantico per lui? È daccordo con me perché pensa davvero che le mie idee siano buone, o è perché stai cercando di ingraziarmi il favore?

O peggio: è una specie di stalker inquietante che è ossessionato da me? Una volta ho lavorato in un ufficio dove avevamo uno di quelli, anche se ho avuto una fortuna non ero ossessionato da me. Alla fine ha deciso di prendere un ordine restrittivo su di lui dopo che è stato licenziato per il suo comportamento e ha continuato a cercare di contattarla in seguito.

Come fai a sapere che non ha già un ragazzo o una ragazza? Potrebbe non indossare un anello, ma questo non significa che non sia già impegnata in una relazione seria. Come fai a sapere che non cè una rottura immediata di accordi (religione, politica, ecc.) Da nessuna parte? Non è come il liceo dove puoi convincere il tuo amico a chiedere a sua sorella se sa qualcosa. Fidati di me, non vuoi che le voci sullufficio aumentino. Non apprezzerà scoprirlo attraverso la vigilia e corre il serio rischio di silurare qualsiasi tipo di relazione, sul posto di lavoro o altro.

Per il momento, lasciati perdere il pensiero di uscire con lei e dalle il rispetto di conoscerla prima come persona di se stessa, invece di ossessionarti solo per lei come possibile oggetto del tuo affetto.

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• Buffo che tu abbia detto ” fai un favore ” dato lOP ‘ s Paese di origine. Anche se sono completamente daccordo, dato che ‘ è passata solo una settimana in cui si conoscono, personalmente la prenderei con calma.

“ Posso farti una domanda audace e impropria? ”

Se lei dice di sì, tu potrebbe chiedere: “ Vorresti incontrare un lavoro esterno, a titolo personale? ”

Se una delle domande ha una risposta negativa – succede – rispondi con qualcosa come “ Molto bene, ho sentito la risposta e non lo chiederò più. “Questo ha due scopi. In primo luogo, è unaccettazione che il rapporto sia professionale e possa rimanere comodamente professionale. In secondo luogo, dice che se dovesse cambiare idea – succede – spetta a lei intraprendere unazione, non a te.

Buona fortuna.

Ma sappi che è probabile che la delusione , anche se non certo.

Come? Molto, molto attentamente.

Il grosso problema è che tu hai una fortissima simpatia per lei, ma lei non ha una forte simpatia per te. Lei lo sa a malapena tu. In quella situazione, provare a chiederle di uscire con un appuntamento può fallire gravemente. Dal fatto che lei non ti piaccia immediatamente al segnalarti alle risorse umane per molestie, tutto è possibile se sei sfortunato. Passerei un po di tempo a essere un buon collega prima, quindi che ti conosce e ti apprezza come collega; questo riduce il tuo rischio in modo significativo e migliora le tue possibilità di successo. Inoltre a quel punto dovresti conoscerla molto meglio e non pensare a lei costantemente e potresti capire che è tutta una cattiva idea .

Se vieni rifiutato, che è il caso più probabile, una cosa che non devi fare in nessuna circostanza è tenerla contro e trattarla male per questo. Questo è ciò che farebbe una vita bassa fare. (E la paura che ciò accada è ciò che rende la situazione scomoda per la donna).

Quindi considera cosa succede se riesci effettivamente a portarla fuori, ti riunisci e dopo un po di tempo ti dividi di più o meno amichevolmente. Forse meno.Non sarebbe un problema se siete entrambi adulti che agiscono da adulti. Molte persone non lo sono. Quindi questo sarebbe un rischio significativo per te (e per lei). Nel peggiore dei casi dovrai lasciare il tuo lavoro per questo. Sii consapevole di questo.

Ora il caso migliore è che trovi lamore della tua vita … Alla tua azienda potrebbe non piacere. Potrebbe avere delle conseguenze per uno di voi. Preparati per quello. Se lei è lamore della tua vita, non dovresti avere problemi a trovare un nuovo lavoro, se necessario.

Facciamo “s pochi semplici passaggi in avanti.

1. Suggerisci un gita di gruppo, pianificala e assicurati un ambiente sicuro per te e per la persona in questione. Non includere solo la persona in questione. Unuscita di gruppo in un ristorante / bar dopo il lavoro o in un fine settimana è un buon inizio. Questo è un passo importante per creare un terreno neutrale in cui puoi parlare con la persona 1-1 al di fuori del contesto lavorativo.
2. Se la persona è ricettiva a tali uscite, aumenta la frequenza. Di nuovo, assicurati che tutti siano inclusi. Concentrandoti solo sulla persona, rimuovi quel luogo sicuro.
3. Assicurati di parlare di più con la persona durante queste uscite, ma non escluderla. Parla con tutti in modo uniforme. Se cè chimica, sarà evidente lì.
4. Durante una di queste uscite, se stanno andando bene, parlagli in privato / lontano dal gruppo, se possibile. Metti in chiaro quali sono le tue intenzioni (ad esempio: mi interessa vederti) ma mantieni anche quello spazio sicuro (ad esempio: non voglio che questo influenzi il nostro lavoro, rispetto la tua decisione)
5. Stabilisci e mantieni confini chiari indipendentemente dal risultato. Non è professionale lasciare che i sentimenti personali penetrino nello spazio di lavoro nella maggior parte, se non in tutti i luoghi di lavoro.

Penso che abbiamo esplorato tutti i motivi per non farlo, ma cerchiamo di onestamente, a un certo punto ci abbiamo pensato tutti. Lho fatto da solo e non è andata così bene, ma la vita continua. Il mio collega ha chiesto a qualcun altro di uscire e ha funzionato bene per lui.

Tutto si riduce a quanto sei in grado di separare lavoro e vita.

Pesa la tua decisione con attenzione qui. Se credi davvero che questa sia unopportunità da non perdere, vai avanti ma cammina con cautela e sii rispettoso.

Quando una persona confessa la sua attrazione per un altro, gli affidiamo le responsabilità che lui (spesso ) non voglio. Fai la tua parte e mantieni quel livello di professionalità sul posto di lavoro, e salva tutte le discussioni / discorsi di questo tipo durante le uscite fuori dal posto di lavoro.

Ci sono vari motivi per cui si consiglia di non costruire una relazione sentimentale personale con un collega. Se vuoi davvero avere una relazione, lidea migliore sarebbe che uno di voi passi a unorganizzazione diversa e quindi avere una relazione. Questo non è necessario per iniziare a interagire con loro, ma questa sarà la necessità in futuro dovreste andare daccordo entrambi.

Siete daccordo con lidea di cambiare lavoro (supponendo che laltra persona non lo sarebbe), se andate daccordo e procedete verso una relazione? Se sì, allora puoi procedere con la socializzazione, altrimenti, come hai detto, dimenticalo e concentrati sul lavoro.

Ora, dato che hai capito e sei daccordo con il percorso da seguire, puoi iniziare a parlare per lei – il miglior punto di partenza è parlare di interessi comuni, forse allinizio saranno le nuove aree di business o nuove iniziative legate allanalisi che fai, passando lentamente agli hobby personali ecc. Proprio come qualsiasi altro relazione, è necessario investire (tempo e impegno) in essa.

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• Fornisci alcuni punti validi, ma non stai veramente rispondendo alla ” come posso affrontare la parte “.
• @TheRealOha ha aggiunto un paragrafo a affrontare quella parte.
• 🙂 ……………..