Riceverò i dettagli per unofferta di lavoro nei prossimi giorni e mi chiedevo se ci sono linee guida per negoziare o valutare un possibile bonus di firma Ovviamente, se non includono un bonus di firma nellofferta e non indicano che uno è negoziabile, probabilmente non è nel loro budget.
Ma se è negoziabile , cè un modo per determinare un importo equo? Attualmente vivo nella stessa area in cui si trova il lavoro, quindi non dovranno pagare alcuna commissione di trasferimento per me. È anche un lavoro in stile di nicchia (ibrido tra programmazione scientifica e analisi finanziaria), quindi mi aspetto le opzioni di lavoro sono competitive.
Esistono linee guida per capire come il bonus di firma potrebbe essere correlato agli altri parametri dellofferta (ad esempio come percentuale dello stipendio o dei benefici, e se ci fosse anche unopzione di bonus di rendimento annuale, ecc.)?
Commenti
- Un bonus di firma significativo è in genere per qualcuno che è veramente necessario per lazienda, ma che per il resto è ok lavoro. Quanto pensi che si applichi a te?
- La maggior parte delle risorse che riesco a trovare suggerisce che questo non è vero per i lavori di scienza e ingegneria. In questi casi, vengono utilizzati i bonus alla firma perché cè una forte concorrenza da parte di un piccolo numero di aziende; e i bonus di firma consentono anche condizioni in base alle quali il destinatario deve rimborsarlo se lascia la società prima di una data specificata, il che crea qualche incentivo aggiuntivo a rimanere. Nella mia posizione, i bonus fino a $ 15k non sono fuori discussione, anche se di solito sono più vicini a $ 5k e possono anche comportare spese di trasferimento.
- Penso che tu abbia appena risposto alla tua stessa domanda.
- Per quanto riguarda " Ma se è negoziabile ": tutto è negoziabile. Sii risoluto e fiducioso nelle tue capacità e non ' dare per scontato ciò che possono ' to vinti ' t offerta. ' è come comprare unauto: vogliono concludere un affare e lavoreranno con te se sono brave persone.
risposta
Quindi hai già preso in considerazione il trasferimento. Ecco alcune cose aggiuntive da considerare rispetto alla negoziazione di un bonus alla firma (se presente):
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Lasceresti una posizione in cui sei idoneo per un bonus imminente, una quota di profitto o altri incentivi speciali, come unopzione su azioni o una data di maturazione RSU? Un bonus di firma può aiutare a compensare il costo opportunità di lasciare un lavoro precedente quando la data di pagamento di un incentivo è vicina.
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Nella nuova azienda, ti verrà richiesto di attendere un periodo predefinito per essere idoneo a partecipare al piano pensionistico o di risparmio previdenziale con contributi di base o integrativi del datore di lavoro?
Se stavi ricevendo contributi continui del datore di lavoro nel piano della tua azienda precedente e avresti dovuto aspettare, diciamo, sei mesi prima di partecipare al nuovo piano aziendale, un bonus alla firma può compensare i contributi persi dal datore di lavoro nel frattempo. Considera lidea di finanziare la tua IRA in quel periodo.
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Ti verrebbe richiesto di rinunciare a qualcosaltro di valore per te che il tuo precedente datore di lavoro stava fornendo, come un laptop costoso, che non dovrebbe essere altrimenti sostituito dalla nuova società?
Se offrono un bonus alla firma e quanto puoi aspettarti di negoziare dipende da molti fattori e tu “Avrò bisogno di” riprodurlo a orecchio “. Ricorda cosa significa bonus : ” Un pagamento o un regalo aggiunto a ciò che è normale o previsto, in particolare . “
Ricorda anche che un bonus alla firma è una cosa una tantum. In generale, è più importante considerare il in corso pacchetto di retribuzione – piani salariali e di incentivi, ferie, benefici pensionistici, benefici per la salute, ecc. – e se soddisfano le tue esigenze a lungo termine.
Commenti
- +1 per t a perdita ISO / RSU, questo è esattamente il modo in cui ho calcolato i miei requisiti di bonus alla firma.
- ' mi prenderei una settimana di ferie in più su un bonus alla firma in qualsiasi giorno .
Risposta
I bonus di firma sono probabilmente i più variabili di tutti, in quanto vi è una comprensione generale che più si tiene conto dei fattori personali. Di conseguenza, le risorse umane non hanno lobbligo enorme di spiegare le differenze. In confronto, per lo stipendio cè lampia aspettativa che lo stesso lavoro = la stessa retribuzione.
Poiché cè così variabile, ma anche piuttosto raro, il “budget” non è “una preoccupazione principale per molti dipartimenti delle risorse umane. E certamente non avranno una ripartizione del budget finemente granulosa. “Questanno pagheremo $ 250.000 per i cacciatori di teste, $ 50000 per i pagamenti di trasferimento, $ 100.000 per i trasferimenti di pensione, $ 150.000 per le perdite di stock option … “. Generalmente si getta su un grande mucchio,” costo di assunzione “.
puoi chiedere? Questa è davvero una domanda di mercato. Qual è il tuo valore per lazienda? Quanto di ciò si riflette già nello stipendio e in altri benefici? Lo svantaggio principale della firma dei bonus è che una società non sa per quanto tempo rimarresti. Il tuo valore per lazienda è probabilmente il tuo lavoro mensile. Pertanto non possono ammortizzare tale bonus su un importo fisso di mesi. E se parti dopo 3 mesi? Per questo motivo, un bonus alla firma “condizionale” è unofferta ragionevole da parte tua. Per esempio. chiedi un mese di stipendio, a condizione che tu rimanga per 24 mesi, altrimenti li rimborserai dallultimo stipendio.