Ho ricevuto unofferta di lavoro, ma ho mentito su alcuni mesi sulla mia attuale storia lavorativa [duplicate]

A questo punto, se vuoi ridurre al minimo il danno, devi essere pulito ora .

La discrepanza verrà quasi certamente scoperta durante il servizio esterno che esegue il controllo dei precedenti, e se proviene da loro anziché direttamente da te, le possibilità che tu mantenga la tua offerta sono pari a zero. Come responsabile delle assunzioni, mi chiedo immediatamente cosaltro stai nascondendo. Ad esempio, hai davvero le qualifiche richieste?

Contatta subito lorganizzazione. Proprio in questo minuto. Spiega la discrepanza, chiedi scusa e spera. Direi che praticamente non hai alcuna possibilità di mantenere la tua offerta, ma è ancora più alta che se il tuo potenziale datore di lavoro la scoprisse di seconda mano.

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• I registri fiscali diranno inoltre allazienda esattamente quando hai interrotto il lavoro e quando hai iniziato il nuovo lavoro, a meno che tu e la tua azienda non abbiate ' depositato alcuna tassa, quindi avere altri problemi di cui preoccuparsi.
• Questo è un consiglio onestamente terribile. ' è solo moralista senza alcun reale vantaggio per lOP.
• @Davor OP ha commesso un errore mentendo. Ora la situazione diventerà difficile per lui quando il suo futuro datore di lavoro lo scoprirà e alla fine lo scoprirà. Il consiglio pone laccento su " don ' la prossima volta " e " sii onesto " lato, dal momento che ' è ciò che manca a OP in primo luogo.
• @ Nelson, gestivo la mia azienda (qui negli Stati Uniti) e inviavo i dati solo allIRS e allo stato. Non ho mai ricevuto dati indietro. Il tuo paese fornisce documenti fiscali (relativi a precedenti assunzioni) ai datori di lavoro?
• Fammi interpretare per un po il ruolo dellavvocato del diavolo '. Il rilevamento della discrepanza non si traduce automaticamente nel premere il pulsante " Nessuna assunzione ". Nonostante tutto ciò che ' può valere, il candidato potrebbe aver commesso un errore onesto durante la presentazione della domanda. Sicuramente se OP viene pulito ora, riduce al minimo la quantità massima di danni che possono essere inflitti su di lui, ma ciò non riduce necessariamente al minimo il danno complessivo che OP può ricevere. Tutto sommato, OP avrebbe dovuto essere informato che non venir fuori è più rischioso che no. Mi sembra che il tuo ruolo di responsabile delle assunzioni abbia lasciato che qualche pregiudizio involontario si insinuasse nella tua risposta.

Semplice fatto: spiegare perché lasci un lavoro dopo soli cinque mesi è più facile che spiegare perché hai mentito su quanto tempo eri nei tuoi lavori precedenti. (Inoltre, non sono sicuro che 1yr6mth + 9mth sia meglio di 1yr10mth + 5mth).

Lo scopriranno quando parleranno con il tuo precedente datore di lavoro e scopriranno che hai lavorato lì quattro mesi in più di te hai detto di sì (hai solo detto loro che non potevano parlare con il tuo attuale datore di lavoro).

E come sottolinea Jane nel suo commento, una volta che scoprono questa discrepanza inizieranno a chiedersi cosaltro tu travisato. Ancora una volta, la tua migliore possibilità è di essere sincera prima che completino i controlli, ma penso che potresti aver già infangato la tua reputazione con questo potenziale datore di lavoro.

Assicurati di imparare da questo e ricorda di essere sempre onesto in futuro.

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• no hai appena commesso un errore, impara da esso, buona fortuna

Se lo scoprono o meno dipenderà dal fatto che il controllo dei precedenti implichi la verifica di un impiego precedente. Se effettuano un controllo di base della tua precedente occupazione, noteranno la discrepanza. Se ciò accade, sarà un affare molto più grande di 5 mesi rispetto a 9 mesi di permanenza nel tuo attuale lavoro.

I responsabili delle assunzioni in genere considerano molto importante quando un candidato mente loro. Molti di loro revocano immediatamente unofferta se credono che il candidato abbia mentito – se non possono fidarsi del tuo curriculum, non possono fidarsi di alcuna spiegazione tu “d offerta. Coloro che non revocano lofferta presumeranno che tu stia cercando di nascondere qualcosa di veramente sostanziale.

È davvero sciocco mentire su questo perché significa così poco. Mi è difficile immaginare molte situazioni in cui un candidato i cui ultimi due lavori sono durati 22 mesi e 5 mesi sarebbe in grave svantaggio rispetto a uno i cui ultimi due lavori sono durati 18 mesi e 9 mesi. Semmai, tendevo ad aspettarmi che il primo fosse leggermente vantaggioso: tutti possono simpatizzare con un nuovo lavoro che non ha funzionato come speravi. Questultimo fa sembrare molto più come se fossi un vagabondo di lavoro che non durerà per molto più di un anno.

Candidati per altri lavori e, a dire la verità, mentire è sia poco professionale che pericoloso. Non vale la pena lavorare per qualsiasi azienda che accetti un bugiardo. Puramente la mia opinione però, dal momento che altri parlano di controllo dei danni, mentre io credo che sia solo gettare fango su qualcosa di peggio.

Continua a mentire. Incrocia le dita e spera di non aver incasinato troppo la tua vita.

Qualsiasi organizzazione che ti manterrebbe dopo questo non è un posto in cui vorresti lavorare.

Se confessi, la tua possibilità di mantenere questa offerta di lavoro è dello 0%, se continui a mentire, probabilmente hai l1% di possibilità di iniziare il lavoro.

Certo, possibilità se verrà fuori più tardi, e sarai licenziato nel tuo primo anno in questo lavoro una volta scoperto, ma hey, se ciò accade puoi mentire al riguardo sul tuo curriculum per il tuo prossimo lavoro, quindi non è un grosso problema accordo.

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• " Qualsiasi organizzazione che ti manterrebbe dopo questo non è da qualche parte vorrebbe funzionare. " Davvero? Mi aspetto che ce ne siano almeno alcuni o ganizzazioni che 1. Preoccuparsi di più delle capacità effettive di quanto dice il curriculum e 2. Apprezzare lonestà.
• Spero davvero che questa risposta sia sarcastica. Il problema è che il sarcasmo ' non viene scritto molto bene.
• Wow, quello ' è uno dei le peggiori risposte che potessi immaginare. " Vai, trova un lavoro e poi fatti licenziare senza alcuna possibilità che il datore di lavoro ti raccomandi, ma ehi, succede, menti di più in modo che ti licenzi di nuovo " …
• La domanda dipende dal paese, dalla cultura e dal settore. Morale a parte per un momento, ci sono ' buone possibilità che il datore di lavoro non ' cogli questa discrepanza. È ' disonesto, ma questa è una risposta valida.
• Quindi il mio risponditore non è affatto sarcastico. Sono giunto alla conclusione che il post originale andava del tutto bene con la recitazione immorale e non aveva coscienza, quindi, naturalmente, questa domanda dovrebbe probabilmente essere chiusa in quanto troppo specifica – è improbabile che il consiglio qui possa aiutare qualcun altro. @Jamesdlin, mi piace come descrivi la menzogna, e poi ti dichiari chiaro solo quando stai per essere scoperto come ' honesty '. Assumereste davvero qualcuno che mente per vantaggio personale e dice la verità solo se viene scoperto dalla sua menzogna?

Come spiegato da altri, hai sbagliato quando hai mentito sulle tue date di lavoro. Questo verrà visualizzato nel controllo dei precedenti. Quindi, come quello che ha scritto Jane S , devi essere sincero.

Potresti riuscire a salvare la faccia, come suggerito da RedSonja nei commenti alla domanda, richiamali e spiega che hai commesso un errore onesto. Una bugia bianca non è lideale e la società può revocare o meno la sua offerta, ma contattarli personalmente e segnalare un errore è molto meno dannoso che scoprire e poi iniziare a fare domande al riguardo.

È meglio se pensano che tu abbia commesso un errore di copia e incolla onesto o simile, piuttosto che pensano che tu abbia deliberatamente cercato di far passare qualcosa che non era vero.

E ovviamente, se si imbattono in questa domanda, è probabile che saranno in grado di mettere insieme due più due e capire esattamente chi sei. Il che rafforza solo le ragioni, in qualunque modo tu lo faccia, devi agire ora , prima fanno domande.