Scommetto che il tuo capo è COMPLETAMENTE consapevole di questo problema e a livelli che non ti rendi conto. probabilmente devastandolo, personalmente.
Per ora metterei via le “prove”. Questo è probabilmente un problema molto emotivo per il tuo capo, e probabilmente sperava che la collaborazione con bravi artisti avrebbe aiutato suo figlio a “vedere la luce”. Avvicinati al tuo capo con questo in mente e mantienilo in modo molto non conflittuale.
Se riesci a superare questo, e hai ancora un buon tono nella conversazione, parla con il tuo capo di una struttura obiettivo / bonus questo spiega la mancata partecipazione di suo figlio.
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Questa è una brutta situazione , ma ci sono diversi punti che mi vengono in mente
- tu (dal contesto della domanda) non sei il manager di questo dipendente.
- La presentazione di un collega in genere non si traduce in un ambiente di lavoro migliore
- stai raccogliendo informazioni che non dovresti assolutamente
- stai spendendo risorse aziendali in attività non autorizzate
- il figlio del capo è stranamente competente dal tuo unico esempio
In questo contesto, il capo è più che capace di voltarsi e dire “non stiamo picchiando obiettivi a causa di “Guy”, o perché tu non hai passato del tempo a colpire obiettivi? “
Che sia il figlio del capo è irrilevante. Che tu” sei stato ficcare il naso su un collega è una grave violazione della fiducia: il capo potrebbe chiedersi se tu ficchi su di lui! I colleghi che non sono nel giro potrebbero chiedersi se “stanno ficcando il naso!
E quando si saprà che hai riferito di” Guy “usando questo ficcanaso come prova – oh fratello! Come sarà il morale allora?
Quindi, per rispondere alla tua domanda immediata, il punto 3 è una cattiva idea nel senso che è improbabile che raggiunga i suoi obiettivi. Daltra parte, ha la possibilità di farti applicare unazione disciplinare e di ridurre ulteriormente il morale.
È difficile rispondere al punto 1 perché non so se il capo è il proprietario dellazienda o è un dipendente dellazienda. Se è un dipendente, dovè nella gerarchia?
Come regola generale, se è il proprietario / in alto nella gerarchia, allora dovresti ignorare questo comportamento. Forse cerca un altro lavoro, ma non denunciarlo. Il figlio può anche essere un delegato del capo – è la compagnia del figlio, in effetti. Anche se il capo si schiera dalla tua parte, il figlio non vincerà e tu non sarai felice della situazione in seguito.
Il punto 2 è un idea strana. Se non lavorassi duramente in unazienda, probabilmente lo saprei. Non sarebbe una rivelazione da scoprire. Che cosa si otterrebbe? Mostrare a “Guy” le prove che hai è unidea terribile, perché in realtà è una prova che non hai fatto il tuo lavoro e lui è effettivamente il tuo capo (per delega).
Non causerà un cambiamento, perché Guy dovrebbe cambiare il suo comportamento? Probabilmente gli farà antipatia per te e sicuramente aumenterà la tensione sul posto di lavoro.
Quello che devi fare è risolvere il problema reale. Non credo che il problema sia il figlio del capo che si sta rilassando. Voglio dire, questo fa parte del problema, ma non è una parte che puoi davvero risolvere, quindi facciamo finta che non sia il problema.
Invece, devi risolvere il fatto che il team manca costantemente gli obiettivi e le scadenze di vendita . Se qualcosa riduce il morale, è far parte di una nave che affonda o comunque con prestazioni insufficienti.
Rivela al tuo capo che gli obiettivi dovrebbero essere modificati – per migliorare il morale. Spiegagli che forse è necessario prendere più metriche per determinare i modi per migliorare. Le metriche non servono a scoprire chi ha un rendimento scarso. Sono lì per trovare le best practice e come utilizzarle in modo più completo.
Questo è un buon modo per mostrare la leadership. Lo so molto poco sulla teoria delle vendite moderna (o degli ultimi giorni. o qualsiasi), ma devono esserci alcuni processi che possono essere utilizzati per creare dati misurabili e significativi per analizzare le prestazioni. Suggerisco di implementarli, qualunque essi siano. (Questo sito potrebbe anche essere il posto giusto per scoprire cosa sono, ma dovrai formulare la domanda nel modo giusto per evitare che venga chiusa)
Potrebbe venire fuori nel lavaggio che il capo ” s figlio è … un lavaggio 1 . Potrebbe non esserlo. Ma sicuramente far parte di un team con prestazioni migliori è quello che vuoi?
Combattere contro quello che è il concetto stesso di nepotismo è una proposta perdente , quindi se questo è davvero ciò che ti infastidisce (lamentela equa, btw) “suggerirei di guardare per unaltra società.
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1: PUN * PREVISTO.
*: È anche un gioco di parole? ?? Trovo difficile definire il gioco di parole.
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Questa è una situazione senza successo per voi. Il capo non apprezzerà sentirsi dire che suo figlio è un fannullone, al figlio non importa, sicuramente lo sa già. Puoi, il 100% delle volte, presumere che in una situazione in cui il figlio del capo e gli altri dipendenti sono in conflitto, il figlio vincerà. Se vuoi rimanere in questo posto, devi presumere che non ti aiuterà e fare stime e fissare le scadenze di conseguenza.
Se pensi davvero di aver bisogno di unaltra persona per portare a termine il lavoro, presentala come unidea con i dati su come vengono mancate le scadenze degli obiettivi di vendita degli annunci. Ma non menzionarlo perché una persona non sta tirando il carico. Mostra invece quanto tu e il resto del team lavorate duramente per portare a termine le cose e perché semplicemente non ci sono abbastanza ore disponibili per portare a termine il lavoro.
Non lasciare che questa persona ti demotiva e causa il tuo proprie prestazioni a cadere. Non è nel tuo interesse. Ti assicuro che se qualcuno della squadra va, non sarà il figlio. Se le tue prestazioni personali diminuiscono, potresti essere tu a essere la colpa delle scadenze e degli obiettivi di vendita mancati. Concentrati sulle prestazioni al meglio che puoi finché sei lì . Un giorno (forse molto presto se decidi di andartene) dovrai rispondere alle domande del colloquio su quello che hai fatto in questo lavoro e su come hai gestito problemi difficili. Assicurati che ciò che hai fatto ti faccia sembrare migliore per un futuro datore di lavoro.
Le tue scelte sono di accettare che la persona non lavorerà e pianificare il carico di lavoro di conseguenza o di andartene. Non riesco a immaginare nessuna circostanza in cui denunciare il figlio sia nel tuo migliore interesse.
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Non proverei nemmeno ad avvicinarmi a un capo per dirgli che il loro figlio non sta facendo nulla.
Piuttosto, vedo due potenziali opzioni. La prima è capire come motivare questo persona. Sembra che non abbia davvero interesse per i compiti che gli sono stati assegnati. Vai a pranzo con lui e scopri cosa vuole fare. Ci sono diverse potenziali opzioni da: è davvero così pigro fino a non gli piace mettere insieme grafici a torta, ma vuole davvero creare grafici a barre … chissà. Forse non si sente a suo agio con il resto del squadra. Il pranzo aiuta. Il punto è che devi smetterla di isolarlo e iniziare a coinvolgerlo nel team con alcune attività che desiderano svolgere.
La seconda opzione potenziale è semplicemente fingere che non faccia parte del team a tutti.In altre parole, lascia che passino tutto il giorno a leggere le notizie o giocare mentre il resto di voi fa il lavoro a portata di mano. Fondamentalmente lo consideri come se non portasse in azienda più di quanto non faccia la pianta in vaso nellangolo. Ad un certo punto sarà felice di essere ignorato OPPURE inizierà a fare storie per non essere incluso. Idealmente sarebbe il secondo, a quel punto avresti lopportunità di riprovare.
Onestamente, adotterei il secondo approccio solo se il primo non funziona.
Indipendentemente da ciò, dire a papà che il suo bambino è uno spreco di spazio non ti farà guadagnare alcun tipo di tenerezza. Inoltre, sono daccordo con Wesley: il capo è probabilmente pienamente e completamente consapevole di ciò che suo figlio sta (o non sta) facendo. Come padre di diversi figli posso dirti che so esattamente come ciascuno dei miei figli è motivato, quando si sta rilassando e quale livello di coinvolgimento ha con qualunque compito stia lavorando . Francamente uno di loro non è adatto a nessun lavoro oltre al giocatore professionista, ma fortunatamente cè ancora tempo, quindi ci stiamo lavorando. 😉
Il punto è che potrebbero esserci altre considerazioni di cui semplicemente non sei a conoscenza. Presumibilmente cè una signora Boss che potrebbe benissimo avere un qualche tipo di input qui … Diamine, forse il capo spera che letica del lavoro del tuo team si ripercuota su di lui. (Vedi opzione 1).