“ Farlo da EOD ” potrebbe essere considerato offensivo nelle email?

Da un punto di vista diverso su questo: una comunicazione efficace richiede più che classificare le affermazioni come offensive o inoffensive; richiede di considerare il tuo pubblico e di trovare i modi per comunicare loro che rispondono meglio. Solo perché due richieste sono entrambe inoffensive non le rende ugualmente efficaci.

Inoltre, persone diverse hanno preferenze di comunicazione e atteggiamenti diversi e risponderanno allo stesso messaggio in modo diverso: puoi vedere che dalla varietà di risposte che hai ottenuto a questa domanda. Alcune persone non hanno visto nulla di sbagliato nella tua formulazione originale, e altri lhanno fatto. Non puoi controllarlo. Quello che puoi fare è imparare modi per esprimerti in modo da ridurre al minimo la probabilità di offendere qualcuno.

Sembra che tu abbia “gestito un subordinato che si è offeso chiedendogli se avrebbe dovuto essere diventato offeso. Questo non sembra produttivo, dato che ognuno ha soglie diverse per quando le richieste o la concisione diventano offensive e non puoi cambiare le sue soglie. Anche se la maggior parte delle persone non sarebbe stata offesa, ciò non cambia il fatto che era. Decidere che i suoi sentimenti non sono legittimi di certo non migliorerà le comunicazioni tra di voi. Una domanda molto più produttiva da porre sarebbe come esprimervi in futuro per evitare che loffesa venga presa inutilmente.

Immagino che ciò che ha trovato offensivo potrebbe essere il fatto che non hai indicato cosa fare se non fosse stato possibile completarlo entro la fine della sua normale giornata lavorativa. Se il lavoro è più grande di quanto pensavi, potrebbe aver interpretato “per favore fallo da EOD” come una richiesta per lui di fare gli straordinari per completarlo. Se questo è il caso, anche “prova a farlo tramite EOD” potrebbe essere sufficiente, poiché “prova a” indica che accetti la possibilità che lui non possa “t. Ma il modo più sicuro per saperlo sarebbe chiederglielo.

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• Ogni singola volta – mai – a qualsiasi programmatore è stato chiesto di fare qualcosa – nellintera storia delluniverso – non è stato possibile farlo per il tempo richiesto! Non devi mai qualificare una scadenza.
• Se ‘ è così, è ancora più importante chiarire quale sia il comportamento previsto quando la scadenza è passato. Lavorare ore extra oggi o finirlo domani?

Non credo che sia offensivo, anche se probabilmente lo troverei almeno leggermente irritante. La persona che organizza il lavoro di un team ha lautorità e la responsabilità di fissare le scadenze, sebbene in questa situazione sarebbe stato prudente chiedere allo sviluppatore quanto tempo sarebbe stato possibile completare lattività se fosse a un determinato livello di priorità. >

Tuttavia, un “per favore” da un diretto superiore al lavoro non lo rende meno di un ordine che se non avessi detto “per favore”. Il tuo sviluppatore avrebbe potuto semplicemente dire “no, grazie!” e allora non hai svolto il compito senza ripercussioni? In caso contrario, era un ordine, non importa come lhai formulato, e il tuo fraseggio era al massimo conciso.

Il fatto che tu sembri sentire diversamente potrebbe essere parte del problema Se i membri del tuo team ritengono che tu sia, in generale, un po prepotente o dittatoriale, potrebbero aver sviluppato unavversione generale per il tuo stile di comunicazione e far esplodere le singole istanze. Ma questo è tutto congetture e tangenziale alla domanda. il proprio capo è molto rispettoso nei miei confronti e quando mi ha chiesto qualcosa entro la fine del la giornata (che capita di tanto in tanto) non ne sono mai stato turbato. Lavoro per lei, e questa è una sua prerogativa.

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• ” quando ha mi ha chiesto qualcosa entro la fine della giornata ” .. Penso che ‘ sia esattamente il punto: ha chiesto. Ovviamente con il intenzione di seguirlo, ma ‘ è ancora corretto chiedere quando si fissano le scadenze. ” È possibile che ciò avvenga in qualche modo fatto da EOD? ” trasmette lurgenza senza richiederla.
• Non ‘ non vedo molta differenza tra offensivo e leggermente irritante. Penso che offensivo sia più comunemente usato in questo contesto.
• @DeepakMishra Vedo una differenza tra i termini, mentre li uso e li incontro, con offensivo che è peggio. Leggermente irritante significa solo che lo trovo un po fastidioso, mentre offensivo significa che è molto irritante e / o che lazione ha una morale dimensione pure. Naturalmente, non posso ‘ t parlare con ciò che qualcun altro intendeva altro quando scelgo le parole da usare, quindi posso fare affidamento solo sulluso come lho osservato.
• @Upper_Case: quando cerco su Google la parola offensivo, mi mostra le parole come improprio o irritante come sinonimi. Quindi intendevi leggermente offensivo?
• @DeepakMishra I sinonimi raramente significano esattamente la stessa cosa. Di solito cè ‘ una differenza nella connotazione, anche se non nel significato letterale. Gli effetti di ciò possono essere ancora più pronunciati quando sono coinvolte lingue e / o culture diverse.

“Per favore fallo con EOD” potrebbe essere considerato offensivo nelle email?

Bene, è “s evidente che questo sviluppatore lha trovato offensivo, quindi la risposta è sì .

Tuttavia, ritengo che tale frase non dovrebbe essere materiale per offendere qualcuno. Forse labbreviazione EOD (end of day?) Suona un po duro, dove avresti potuto semplicemente scrivere “end of the day”.

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• Anche se qualcuno che svolga unattività di sviluppo da EOD senza coinvolgerlo nel processo di stima è il classico PHB.
• Dipende anche da quando è stata fatta la richiesta e da quanto tempo ha avuto lo sviluppatore. Se questa fosse una richiesta dellundicesima ora lo farei lho trovato anche scortese.
• Up-votato. La richiesta è benigna. Lo sviluppatore ha la possibilità di rifiutare arguzia un motivo. Ad esempio: ” Scusa, sono un po occupato ora. Tuttavia, potrei farlo fino a XYZ. ” Ma non dovrebbe essere motivo di offesa, a meno che questo tipo di richiesta non arrivi su base giornaliera.

Indipendentemente dalla parola “per favore”, stavi ordinando al tuo subordinato di modificare i suoi piani e le priorità per completare unattività entro la fine del giorno in cui glielo hai detto. È probabile che sia scomodo. Farlo senza discussioni o spiegazioni suggerisce che pensi che le attività pianificate dallo sviluppatore abbiano poca o nessuna importanza.

Se possibile, concedi una scadenza più lunga e collabora con lo sviluppatore per decidere quando dovrebbe essere fatto, tenendo conto di altre priorità, riunioni, ecc.

Se ciò non è possibile, spiega loro perché ne hai bisogno che sia fatto oggi: “Ne ho bisogno che sia fatto oggi perché arriverò domani presto per preparare un rapporto X ha bisogno di 10 am “.

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• Questo QA è pieno delle dichiarazioni più sorprendenti. Quindi per i giovani … ” È probabile che sia scomodo. ” WTF ????????????????

Tutto può essere offensivo, basta che qualcuno si offenda … non è una domanda utile.

Una domanda migliore sarebbe: come esprimere lordine nel modo più diplomatico …

Direi che il modo più diplomatico per parlare non è per renderlo un ordine, ma piuttosto una dichiarazione di fatto: ho bisogno che questo venga fatto da EOD / COB / 7am domani mattina, qualunque cosa.

Ma nota che il modo più diplomatico potrebbe non essere il modo più efficace per garantire che lattività sia completata. Dovrai decidere caso per caso cosa è più appropriato e cosa contribuisce di più ai tuoi obiettivi sia a lungo termine che a breve termine.

Perché morire su questa collina? Perché no:

“[Nome della persona], mi dispiace davvero se ho detto qualcosa di sbagliato … In definitiva, il mio obiettivo qui è il successo per il nostro team, sia individualmente che nel suo insieme. Sono molto felice che ti sia sentito abbastanza a tuo agio da sollevare i miei problemi di comunicazione; detto questo, “sono disposto a fare tutto il necessario per poter lavorare entrambi insieme in modo efficiente”.

Da lì, cerco cordialmente di programmare un po di tempo per risolvere i problemi di comunicazione. Questo potrebbe essere qualcosa di veramente semplice che è una soluzione facile per te.

Oh, e sei fortunato che la persona ti stia dicendo direttamente che hai problemi di comunicazione. .. Che doens “non accade molto spesso.

Potresti semplicemente cambiarlo in” per favore fallo oggi “.

Qual è la differenza?

Ho una lista di cose da fare che mi terrà impegnato per i prossimi mesi, e in una certa misura penso nellordine che preferisco, principalmente facendo cose correlate insieme, ma anche facendo poco attività per mantenere basso il numero di attività non completate e assegnando priorità alle attività in cui il rapporto tra il lavoro necessario e il miglioramento per lutente è particolarmente buono. E a volte le persone hanno bisogno che qualcosa venga fatto velocemente, e poi lo metto in cima alla mia lista. Nessun problema. Questo è ciò che ottieni se dici “per favore fallo oggi”.

“Fallo con EOD” – beh, sei così bravo a digitare che non puoi “scrivere” entro la fine del giorno”? Ma il vero problema è che fai una richiesta indipendente da quanto tempo mi richiederà questo compito. Ovviamente ti aspetti che faccia gli straordinari (naturalmente non retribuiti) se non riesco a finirlo prima della fine della mia giornata lavorativa retribuita. Lo trovo piuttosto irrispettoso.

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• Gnash, credo che non ci fosse alcuna implicazione di ” ………… anche se questo significa restare dopo lorario di lavoro. ”
• Credo che fosse esattamente implicito.
• Gli straordinari non pagati non erano impliciti. Richiedere OT, forse, ma non lo facciamo conoscere il compito o quando nel corso della giornata è stato assegnato, forse è stato un minuto dopo che ha iniziato la giornata, forse è stato mentre usciva dalla porta per tornare a casa.Non credo che dare allOP il beneficio del dubbio perché la tempestività e la capacità è una forzatura. Era certamente impegnativa e un ordine, penso che mettere più di questo sia un allungamento.

Ecco la soluzione globale definitiva a questo incredibile QA:

1. Ovviamente non lo era anche leggermente offensivo

2. Molti dei commenti e delle risposte qui suggeriscono che i ragazzi non dovrebbero “essere disturbato . Questo è assurdo.

3. Molti dei commenti e delle risposte qui suggeriscono che i giovani non dovrebbero “essere detto per fare qualcosa se capita di fare qualcosaltro. Questo è assurdo.

4. Molti dei commenti e delle risposte qui suggeriscono che i junior, o addirittura qualsiasi dipendente, dovrebbe ricevere motivazioni sul motivo per cui hanno bisogno di fare qualcosa. Questo è assurdo.

5. Molti dei commenti e delle risposte qui suggeriscono che ai giovani dovrebbe essere chiesto una discussione dettagliata su quanto a lungo il junior pensa ci vorrà qualcosa, prima di dover mai fare qualsiasi lavoro. Ancora una volta, questo è assurdo.

6. Molti dei commenti e delle risposte qui suggeriscono che i junior non dovrebbero essere esposto a brevi , frasi concise. “Do by EOD” è molto breve e ha unabbreviazione. (Nota che ogni un singolo suggerimento in questa pagina su come essere “più gentile” ……… è semplicemente una frase più lunga che dice la stessa cosa.) Ancora una volta, questo è assurdo.

Per tagliare le stronzate , lOP è un team leader che è evidentemente dallAsia sudorientale e / o non un madrelingua inglese. Usare abbreviazioni senza fronzoli e parole troncate è molto “inglese indiano”. Proprio come gli sviluppatori asiatici, gli sviluppatori statunitensi e gli sviluppatori francesi hanno i propri schemi di comunicazione specifici. (Gli sviluppatori statunitensi sono incredibilmente prolissi, i francesi sono incredibilmente bruschi e così via.)

È probabile che il giovane in questione si sia offeso comicamente perché “s uno di quei modelli di linguaggio “straniero”: se è così, loffesa è doppiamente assurda.

“Potrebbe” Per favore fallo con EOD ” considerato offensivo nelle email? “

La risposta è, ovviamente no .

Ho appena ricevuto une-mail con i sette caratteri “fai questo” (maiuscole in quanto tali) e un pdf allegato! Eccone un altro che ha solo una specifica allegata, e nessuno si è nemmeno preso la briga di digitare “fai questo” 🙂

Buon dolore!

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• Downvoted perché sbagliato. Detto tedesco: ” Der Ton macht die Musik “. Cosa ha detto OP offendere, quindi era offensivo. Molto probabilmente non intenzionale, altrimenti non ‘ me lo avrebbe chiesto qui.
• Ho creato un account qui solo per vota positivamente. Trovo che lidea che qualcuno si offenda per qualcosa sia in qualche modo intrinsecamente offensivo assurdo. Forse una formulazione migliore per la domanda avrebbe dovuto essere ” Questa persona dovrebbe essere offesa ” e la risposta è no. Come per ogni richiesta da parte di clienti / superiori, se ha motivo di non farlo, dovrebbe spiegare perché professionalmente e farla finita Al mio lavoro riceviamo quotidianamente richieste di fare qualcosa da EOD, e se le persone si prendono del tempo per offendersi, nessuno funzionerebbe
• @KGS ‘ non importa che tu lo trovi assurdo, ma ‘ è quello che è successo . E la formulazione era offensiva.
• Stavo dicendo che non importa che ” che ‘ è quello che è successo “. Questa è solo una richiesta standard con una scadenza. Ci si dovrebbe aspettare che i dipendenti agiscano come adulti razionali e, se cè qualcosa che impedisce loro di rispettare tale termine, dovrebbero fornire le loro ragioni e mirare a respingerla. Se hanno altri compiti, dovrebbero chiedere al loro incarico (molto probabilmente lo stesso ragazzo che fissa la scadenza) di dare la priorità a ciò che dovrebbe essere fatto per primo. In ogni caso dovrebbe essere una discussione razionale e non emotiva.