Offerta di lavoro subordinata al controllo dei precedenti: quando dare preavviso?

In generale, direi che lora dare preavviso è quando sai al 100% che lavorerai con laltro datore di lavoro. Se il nuovo lavoro dipende da qualcosa (come un controllo dei precedenti), non dare preavviso fino a quando non è finito, perché se succede qualcosa e decidono di non assumerti per questo , potresti ritrovarti senza lavoro o a chiedere indietro il tuo vecchio lavoro. E sì, potrebbe posticipare la data di inizio, ma è ragionevole visto che stanno spingendo il lungo controllo in background.

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• Concordato. Il PO ha menzionato la negoziazione di una data di inizio; in futuro, la data di inizio è di 2 settimane (o qualunque sia il periodo di preavviso) dopo che lofferta è stata confermata dopo il controllo. Lavoro per una società che fa questi background controlla e ‘ non è insolito per le persone negoziare una data di inizio di 4-6 settimane solo per fornire un sacco di cuscini in tutto.
• Lunico cavetto I aggiungerei è che in alcuni casi, come i lavori federali, puoi effettivamente iniziare a lavorare mentre un tale background continua. Quindi parte di questo è che hai un buon senso del tuo background, quindi dovresti avere un senso relativamente buono di cosa potrebbe accadere e se sei in anticipo su questo genere di cose, il controllo dei precedenti è davvero una formalità per assicurarti che la storia che hai fornito sia corretta.
• Grazie a tutti, Penso che questa volta andrà tutto bene, ma ricorderò sicuramente di aspettare fino a quando tutto sarà finito prima di stabilire una data di inizio e dare avviso al precedente datore di lavoro!
• @TrevorOwens: ‘ non ne avevo mai sentito parlare! Se trovano qualcosa che ‘ non gli piace, interrompe immediatamente il tuo impiego?
• @FrustratedWithFormsDesigner Per fortuna non lho fatto ‘ non devo scoprirlo! Per il primo anno di lavoro nutrito è un periodo di prova, quindi sei più o meno un dipendente a volontà. Ma sì, a quanto mi risulta, la contingenza per il controllo dei precedenti dura quanto quellanno.

In futuro, dovrei astenermi dal dare preavviso al mio precedente datore di lavoro fino a dopo il completamento del controllo dei precedenti?

SÌ!

Fino a quando gli imprevisti non vengono rilasciati, non dovresti dare preavviso .

Il nuovo datore di lavoro sta stabilendo le condizioni … non finalizzerà lofferta fino a quando il controllo dei precedenti non sarà stato cancellato. Spiega chiaramente alle risorse umane e al responsabile delle assunzioni che darai un preavviso professionale una volta finalizzata lofferta . Quando ti preme per una data di inizio, ripeti “il lunedì 2 settimane dopo la finalizzazione dellofferta”.

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• Esatto! In questo situazione, il datore di lavoro ti chiede una data / un impegno definitivo, ma non è disposto a ricambiare. IMHO dovrebbe essere una bandiera rossa.
• Mai un cliché è stato così appropriato: ” Un uccello in mano vale due nella boscaglia. ” Se ‘ non sei autorizzato a lavorare lì, non ‘ tenere un uccellino, punto, fine riga.

Devi restare con il tuo precedente datore di lavoro fino allultimo secondo perché i controlli dei precedenti di terze parti possono essere molto estesi a nd invadente. Devi davvero assicurarti che qualsiasi reato nel tuo passato, non importa quanto tempo fa, non rientri nelle linee guida che possono renderti un rischio per il nuovo datore di lavoro. Il lavoro di terze parti è la valutazione del rischio e possono essere responsabili se lasciano sfuggire qualcuno. Si sente parlare di persone che passano continuamente controlli in background e commettono crimini sul lavoro. Un controllo dei precedenti svolto correttamente avrebbe contrassegnato in rosso molte di queste persone prima del loro impiego.

Tuttavia, molte volte, come nella mia situazione, vieni assunto prima dei risultati finali dellintero controllo dei precedenti. Ho provato numerose volte nel processo di intervista e nella valutazione a fornire il mio MVR archiviato, ma la persona che conduceva le interviste era nuova al lavoro. Mi è stato detto di fornire solo una storia di 10 anni anche se ho cercato di spiegare che il lavoro per il quale ero stato preso in considerazione potrebbe non essere disponibile a causa del mio MVR di 17 anni fa. Mi è stato detto che non era un problema e sono stato assunto.

Ecco, 2 settimane dopo sono stato ritirato dal lavoro e mi è stato detto che una bandiera rossa era apparsa sul mio MVR! Ebbene che sorpresa! LOL Sono stato lasciato andare e ora sono senza lavoro e la mia famiglia e io siamo devastati. Pensavo di non poter essere contemporaneamente al mio lavoro precedente e al nuovo lavoro, quindi avrei dovuto ascoltare il mio cuore ed esaminare la testa dei nuovi ragazzi per far sentire la mia storia. A peggiorare le cose ha mentito più volte per proteggere il suo lavoro affermando che non ha assolutamente idea di cosa sto parlando.

Per farla breve. Se pensi di essere doro ma hai una storia, sappi che un controllo dei precedenti di terze parti è ampio e anche se ti viene detto che stanno solo guardando così indietro o per certe cose, stanno guardando indietro e guardando tutto !!

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• Ciao Scott, ottime informazioni, ma la prossima volta considera di utilizzare alcuni paragrafi. In realtà rende il tuo post più facile da leggere nella sua interezza.
• Scott .. dato che hai divulgato il problema e ti è stato specificamente detto che non era un problema, potresti benissimo avere un caso legale. In sostanza, hanno agito in malafede. Vai a vedere un avvocato.
• Scott, se non hai scelto la via legale, potrebbe anche essere appropriato che invii una nota al manager sopra il tuo ragazzo, solo per fornirgli i dettagli su cosa serpente che lavora per lui. ‘ suggerirei un linguaggio molto professionale e non mi aspettavo che facesse la differenza nel tuo caso, ma che volevi che i superiori sapessero cosa è successo veramente.
• Che cosa ‘ è un MVR? ..

Per due volte di seguito ho ricevuto offerte subordinate a controlli dei precedenti. In ogni caso, il mio attuale contratto è scaduto da solo prima che il controllo dei precedenti fosse completato, quindi non ho mai dovuto menzionare il mio imminente nuovo impiego, ma entrambe le volte il controllo dei precedenti ha ritardato linizio del mio impiego di una settimana in più.La seconda volta, sono andato a sedermi fuori dagli uffici il giorno in cui è stato completato il controllo, aspettando nelle ultime ore uno Starbuck mentre ottenevano le firme finali. Era stato snervante.

il ritardo non disturba affatto gli addetti alla sicurezza. Devono farlo bene sia che tu abbia bisogno del lavoro oggi o il mese prossimo, quindi non si affretteranno né salteranno i passaggi a causa delle tue esigenze. Se si affrettano e commettono un errore, il loro lavoro (o più) è in gioco.

Si verificano offerte che implicano controlli dei precedenti di 12-18 mesi. Se superi i colloqui e poi viene avviato uno di questi controlli, potresti persino accettare un altro lavoro in attesa del completamento del controllo dei precedenti.

Quindi no, fino a quando non hai una data di inizio definitiva, non dare il tuo preavviso.

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• ” il mio contratto attuale è scaduto ‘ è di proprietà prima del completamento del controllo in background ” In tal caso, continui a cercare. Se lazienda si prende il suo tempo dolce (o per qualsiasi motivo, ritira lofferta), ‘ sarai molto più avanti.
• Ho continuato a cercare in entrambi i casi , dato che sapevo che entrambi avevano la possibilità di ritardi e nessuno dei due era il lavoro dei miei sogni.
• Controlli sui precedenti di 12-18 mesi? al di fuori delle armi nucleari o del lavoro di sicurezza relativo alla NSA, questo non dovrebbe mai accadere
• @TemplateRex, privo di significato per qualcuno a cui ‘ non si applica. Significativo per qualcuno che deve affrontare un controllo dei precedenti di 12-18 mesi. Al momento in cui ho scritto la mia risposta, stavo valutando unofferta che implicasse uno di quei controlli a lungo termine dei precedenti, quindi è stata sicuramente significativa per me. Solo perché ‘ è al di fuori della tua esperienza non ‘ significa che non ‘ t esistono.
• Penso che ‘ sia una combinazione del backlog e del fatto che in realtà vogliono sedersi e intervistare tutti coloro che ti hanno incontrato negli ultimi 7-10 anni. Rintracciare il tizio che mi ha affittato un appartamento a Parigi per una settimana nel 2009 potrebbe richiedere mesi. Intervistare quel ragazzo gli dice qualcosa di utile? Non ‘ non lo so, ma allora …. Edward Snowden.

Negli Stati Uniti: la risposta è quando sei a tuo agio con il rischio di non ricevere nuova posizione ed essere senza lavoro se la posizione cade.

A meno che tu non abbia un contratto, finché non raggiungi il punto in cui hai iniziato, la nuova posizione può fallire. Potresti avere qualche ricorso una volta che lofferta ufficiale è stata estesa, ma ci sono molte valide ragioni che renderanno tale ricorso effettivamente discutibile. Quindi, nella prima parte del tuo rapporto di lavoro, il datore di lavoro può licenziarti con poca possibilità di ricorso.

Se lasci la tua azienda originaria in buoni rapporti, probabilmente puoi tornare senza problemi. Questo può essere un po umiliante, ma generalmente le tue conoscenze e abilità sono abbastanza preziose da poter tornare e fornire valore immediatamente. Questo ti rende meno rischioso rispetto a un nuovo dipendente. Per questo motivo molte volte un datore di lavoro ti riprenderà se hanno ancora posizioni aperte.

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• Anche negli Stati Uniti, le leggi sul lavoro variano. Ad esempio, in Ohio, loccupazione è ” a volontà “, il che significa essenzialmente che il dipendente può dimettersi o il datore di lavoro può lasciare andare il dipendente in qualsiasi momento . Questo sarà influenzato ad es. un contratto sindacale, ma il mio punto è non ‘ aspettarsi che il datore di lavoro ‘ e il dipendente ‘ s opzioni per essere le stesse ovunque, anche negli Stati Uniti.

La risposta dipende se il tuo attuale datore di lavoro sa che stai cercando un nuovo lavoro. È ragionevole presumere che la maggior parte dei controlli in background comporterà la chiamata del tuo attuale datore di lavoro. Se la prima volta che sentono parlare della tua ricerca di lavoro è una chiamata di riferimento, è probabile che si rifletta male su di te. Se lo sanno, puoi aspettare di ottenere il via libera.

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• Credo che negli Stati Uniti la maggior parte delle aziende siano ” riferimento neutro ” al giorno doggi, il che significa che verificheranno che hai lavorato lì dalla data A alla data B ma niente di più. (Persone & aziende sono state citate in giudizio per aver fornito feedback negativo.) Se ‘ hai elencato qualcuno della tua attuale azienda come riferimento personale , questa è ovviamente una storia diversa, ma in tal caso la persona sarebbe presumibilmente consapevole che ‘ stai cercando.
• Veramente?! Nel Regno Unito non dire altro che confermare che hanno funzionato per te è il peggior riferimento possibile che non puoi fornire.
• Come ho detto, ‘ è per motivi di responsabilità. (Tenderei a concordare sul fatto che non dovrebbe ‘ essere così, ma ‘ è una lattina di worm completamente diversa.) In negli ultimi anni, ho ‘ ho cambiato lavoro più volte (a causa di licenziamenti legati alloutsourcing); ‘ ho lavorato per una grande società di telecomunicazioni, una compagnia aerea di medie dimensioni e una startup tecnologica, e loro ‘ hanno gestito tutto questo modo.
• @TomSquires Dipende dal tuo campo, ma ‘ sta diventando molto più comune per le aziende britanniche fare lo stesso. Come ha detto David, ‘ ha a che fare con la responsabilità. ‘ hanno paura di dire qualcosa.