Ci sono alcuni requisiti sui piani 401 (k), vale a dire che i dipendenti devono essere idoneo se:
- almeno 21 anni e
- almeno 1 anno di servizio
Sembra che i minori di 21 anni possano essere esclusi dalle aziende ma non lo sono necessariamente obbligatorio per essere escluso.
Tuttavia, non riesco a trovare alcuna informazione ufficiale che indichi dove i dipendenti di età inferiore a 21 anni (o quelli con meno di 1 anno di servizio) sono idonei per i piani 401 (k) . Sono quasi certo che ciò sia possibile, tuttavia, a parte uninferenza dal secondo collegamento, non posso indicare nulla di ufficiale che discuta i requisiti per una tale situazione.
- Quale documentazione fornisce lindennità per i dipendenti sotto 21 anni per iscriversi ai piani 401 (k)?
Commenti
- Le aziende hanno molti costi amministrativi per chi si iscrive a una pensione pianificare e poi lasciare il lavoro. Mi aspetto che il limite di 21 anni consenta alle aziende di non inserire nel piano studenti che stanno sostenendo i loro studi, poiché è molto probabile che otterranno un lavoro “reale” una volta laureati. Allo stesso modo escludendo le persone che sono state con unazienda solo per un breve periodo.
- 401 (k) non è un piano pensionistico.
- @Xalorous è una forma (non molto buona) di Pensione DC
Risposta
Ne esistono alcune che consentono alle persone di età inferiore a 21 anni di iscriversi allIRS alcuni anni fa ha esaminato 401.000 piani per la conformità ecco cosa hanno trovato:
Requisiti di età e di idoneità al servizio per effettuare contributi differiti elettivi
Un piano della sezione 401 (k) può richiedere che un dipendente soddisfi età specifica e / o requisiti di servizio per poter partecipare allaccordo in contanti o differito. La sezione del codice 401 (k) (2) (D) prevede che tali requisiti non possano superare i 21 anni e un anno di servizio. La Figura 2 mostra la percentuale dei piani della sezione 401 (k) che utilizzano vari requisiti di età per lidoneità a effettuare il differimento elettivo e altri contributi dei dipendenti.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Risposta
Le leggi sono generalmente regole di esclusione, non regole di inclusione. Significa che puoi fare tutto ciò che vuoi fintanto che non esiste una legge che dice che non puoi “t.
Le leggi escludono che le cose siano legali, è molto raro che esista una legge che legalizza proattivamente qualcosa. In genere quando qualcosa è “legalizzato” significa che è stata scritta una legge per abrogare una legge precedente che rendeva illegale qualcosa.
Mentre un 401 (k) è in realtà una sezione del codice fiscale e non esattamente il come una legge, esiste lo stesso tipo di mentalità. LIRS consentirà determinati differimenti fiscali allinterno di una sorta di criteri in questo caso codice sezione 401 sottosezione k. Quindi nella tua ricerca hai scoperto che le regole per un piano 401 (k) vietano che alcune esclusioni vengano applicate ai partecipanti. Le esclusioni possono essere assegnate ai dipendenti ma non “hanno avuto un anno di servizio e hanno più di 21 anni.
I dipendenti di età inferiore a 21 anni possono beneficiare dei piani 401 (k) a meno che il piano non li escluda. Tu” d devi parlare con lamministratore del tuo piano per scoprire se sei escluso dallidoneità. Se lo sei, puoi semplicemente aprire un IRA e avere un conto di risparmio fiscalmente privilegiato sostanzialmente simile, anche se a 21 anni dovresti probabilmente essere più preoccupato di più le attuali esigenze di risparmio rispetto alla pensione.
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- Forse non applicabile in questo caso, ma la principale eccezione sono le leggi che consentono al governo o a agenzia governativa di fare qualcosa, che in genere viene eseguita approvando una legge che consente a detta entità di fare qualcosa. Di conseguenza, in assenza di una legge che consenta allente governativo X di eseguire lattività Y, non è consentito allente governativo X per eseguire lattività Y.
- @MichaelKj ö rling Punto eccellente.
An swer
Le aziende negli Stati Uniti non sono tenute a fornire un piano pensionistico. Lo fanno per motivi fiscali, per essere in grado di attrarre talenti e per vari motivi non monetari (ad esempio, la leadership dellazienda crede nel prendersi cura delle proprie persone). Lazienda vuole fornire il piano pensionistico come 401 (k) perché è attraente per i potenziali dipendenti per motivi fiscali.
Questi requisiti che stai cercando di soddisfare coprono i minimi che lazienda deve fornire se desidera fornire un piano di risparmio pensionistico e che tale piano sia un piano 401 (k).
llo stesso tempo, le aziende vogliono evitare che le persone prendano una posizione e lavorino per un anno, ottenendo una serie di benefici pensionistici e poi abbandonando la nave.Quindi, se puoi iniziare ad abbinare il primo giorno e non cè un periodo di maturazione, una persona potrebbe catturare tutti gli abbinamenti per un anno, andarsene, ritirare i soldi, pagare la penale e le tasse e comunque ottenere un profitto del 40% + / – guadagni.
Stabilire un limite massimo consentito per letà minima di inizio è solo lIRS che impedisce alle aziende di discriminare i dipendenti più giovani. Stabilire un tempo massimo consentito per il tempo minimo a bordo prima di iniziare impedisce alle aziende di impostare anche questi valori troppo alti .
Per esperienza personale, “non ho mai lavorato per unazienda con unetà minima per contribuire e non ho mai visto un piano che non si potesse” iniziare al primo controllo dopo che i documenti sono stati elaborati. Io ” inoltre non ne ho mai visto uno con un periodo di maturazione inferiore a un anno.
Risposta
Codice interno delle entrate, sezione 410 (a) ( 1) (A) afferma:
(A) Regola generale. Un trust non deve costituire un trust qualificato ai sensi della sezione 401 (a) se il piano di cui fa parte richiede, come condizione per la partecipazione al piano, che un dipendente completi un periodo di servizio con il datore di lavoro o i datori di lavoro che mantengono il piano che si estende oltre lultima delle seguenti date—
(i) la data in cui il dipendente raggiunge letà di 21 anni; o
(ii) la data in cui ha completato 1 anno di servizio.
In generale, IRC 410 definisce “Partecipazione minima Standard “.