Le aziende tecnologiche della Silicon Valley in California richiedono ai dipendenti di firmare un contratto che assegna tutte le invenzioni al datore di lavoro. Lunica protezione di cui dispongono i dipendenti è la Sezione 2870 del codice del lavoro della California che afferma quanto segue:
(a) Qualsiasi disposizione in un contratto di lavoro che preveda che un dipendente debba cedere, o offrire di cedere, uno qualsiasi dei suoi diritti su uninvenzione al suo datore di lavoro non si applicherà a uninvenzione che il dipendente si è sviluppato interamente nel proprio tempo senza utilizzare le attrezzature, i rifornimenti, le strutture o le informazioni riservate del datore di lavoro ad eccezione di quelle invenzioni che:
(1) si riferiscono al momento del concepimento o della riduzione a pratica dellinvenzione per lattività del datore di lavoro, o ricerca o sviluppo effettivi o dimostrabilmente anticipati del datore di lavoro; o
(2) Risultato da qualsiasi lavoro svolto dal dipendente per il datore di lavoro.
(b) Nella misura in cui una disposizione in un contratto di lavoro pretende di richiedere a un dipendente di assegnare un invenzione altrimenti esclusa dalla richiesta di essere assegnata ai sensi della suddivisione (a), la disposizione è contraria allordine pubblico di questo stato ed è inapplicabile.
Se un dipendente lascia e poi lancia il proprio prodotto relativo allattività dellex datore di lavoro, può quellex datore di lavoro citare in giudizio lex dipendente e provare a rivendicare i diritti sul prodotto esclusivamente per i motivi che linvenzione si riferisce alla loro attività? Anche se lex datore di lavoro non ha prove che lex dipendente abbia utilizzato attrezzature aziendali o le ha sviluppate in orario aziendale?
Per esempio, lex datore di lavoro potrebbe affermare che lex dipendente non avrebbe potuto inventare un prodotto del genere a meno che non lo avesse fatto mentre lavorava nella propria azienda e pl ha lonere della prova sul dipendente per dimostrare di aver escogitato il prodotto prima o dopo lorario di assunzione?
E se lex dipendente non sapesse che la sua azienda aveva un progetto simile in cantiere mentre lavoravi lì?
Sono preoccupato per i grandi ex datori di lavoro aggressivi in stile Silicon Valley che oltrepassano i loro limiti per cercare di rivendicare la proprietà dei progetti post-assunzione di ex dipendenti.
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- Nota che questa legge protegge i dipendenti dalle aziende che chiedono di più. Sii felice di essere in California. Inoltre, non possono ‘ richiedere un accordo di non concorrenza a meno che non sia parte dellacquisto di unattività.
Risposta
Sì
Se linvenzione,
(1) si riferisce al momento di ideazione o riduzione alla pratica dellinvenzione per lattività del datore di lavoro, o ricerca o sviluppo effettivi o dimostrabilmente anticipati del datore di lavoro;
Se il tuo ex datore di lavoro può mostrare la relazione con la loro attività o cosa stavano o stavano considerando i ricercatori, quindi lIP appartiene al datore di lavoro.
Quindi, se lavori per, ad esempio, Google e scrivi software correlato alle cose che il software di Google fa (o potrebbe farlo nel prossimo futuro) sul tuo computer ai tuoi tempi, appartiene a Google. Se scrivi un romanzo sulla base delle tue esperienze, non lo fa perché non è correlato alla loro attività.
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- Inoltre, un romanzo è non è uninvenzione.
Risposta
Dale è assolutamente giusto. Questo commento lungo spiega che la tua seconda domanda fraintende lo statuto.
Nella tua seconda domanda, chiedi se lazienda può rivendicare i diritti sulla tua invenzione:
Anche se lex datore di lavoro non ha prove che lex dipendente abbia utilizzato attrezzature aziendali o sviluppato in orario aziendale?
Questa domanda interpreta male lo statuto: Queste sono esattamente le condizioni alle quali si applica lo statuto! Lo statuto afferma che qualsiasi clausola che richiede a un dipendente di assegnare i diritti su uninvenzione al suo datore di lavoro ” non si applica a uninvenzione che il dipendente: ”
-
sviluppato interamente nel proprio tempo
-
senza utilizzare attrezzature, forniture, strutture o informazioni riservate del datore di lavoro.
Lo statuto passa a la y fuori due eccezioni a questa regola generale.Queste eccezioni, invenzioni che non appartengono al dipendente, anche se le ha sviluppate con i propri tempi e con i propri soldi, sono di due tipi, quelle che:
-
Sono correlati, quando concepiti o quando ridotti alla pratica , a ” lattività del datore di lavoro o attività di ricerca o sviluppo effettive o dimostrabilmente previste dal datore di lavoro. ”
-
” Risultato da qualsiasi lavoro svolto dal dipendente per il datore di lavoro. ”
A essere efficaci, queste eccezioni non possono avere limiti di tempo. Se queste eccezioni avessero un limite di tempo, un dipendente potrebbe semplicemente attendere fino allo scadere del limite di tempo e quindi rivendicare i diritti sullinvenzione. Ciò ovviamente vanificherebbe lo scopo dello statuto.
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- Non sono daccordo con questa risposta. Penso che manchi ” al momento del concepimento ” e ” dipendente ” che regola lintervallo di tempo. Se pensi a qualcosa dopo la tua partenza, non sei più un dipendente che ha un concepimento, sei un ex dipendente che ha un concepimento. Non possono ‘ legarti per sempre a qualsiasi cosa potrebbero fare per il resto della tua vita. Il progresso tecnologico in CA si fermerebbe.
- @Speedy – Penso che tu sia preoccupato per la loro forza grezza rispetto alla legge attuale. La formulazione della legge, né alcuna risposta qui, può proteggerti dalleccessivo comportamento non etico di cui sei preoccupato.
- chiunque può citare in giudizio chiunque per qualsiasi cosa