Commenti
- Non ' ci dici da quanto tempo stai aspettando una richiamata. So che questo è leggermente fuori dallambito della tua domanda, ma ti sei rivolto a qualche azienda che non ' t utilizza People Answers? In tal caso, hai ricevuto una chiamata?
- Quindi unazienda può richiederti di sostenere questo test e altre aziende hanno accesso ai risultati? Questo non ' suona bene.
- Sembra che tu ' stia concludendo che la tua valutazione People Answers o la tua età sono i motivi per cui non ' ricevi chiamate. La tua domanda si è concentrata sulla prima. Tuttavia, queste sono solo supposizioni: ' non ci sono informazioni nella domanda a sostegno di tali supposizioni, quindi dubito che ' ci sia qualcosa di prezioso poter dire. Inoltre, la tua domanda (" Qualsiasi consiglio, pensiero o informazione ") è troppo generica. Puoi modificare il tuo testo per trovare una domanda più specifica a cui sia possibile rispondere?
- Prendi in considerazione la possibilità di avviare una tua azienda
- @bharal – Come datore di lavoro, sembra un test molto debole.
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Lunico la cosa a cui riesco a pensare è (falsamente, usare un nome diverso e nascondere la tua identità con une-mail falsa) compilare un modulo con le tue qualifiche di 10-20 anni fa e vedere se ricevi una richiamata.
Se lo fai, allora lindicazione è
-
sei troppo qualificato per ciò per cui stai facendo domanda oppure
-
hai ragione , è qualcosa sulletà.
Questo non ti darà le munizioni per intentare unazione legale contro la società (tieni presente che non sono un avvocato, forse lo farà, se vuoi farlo e poi rivolgiti a un avvocato), ma ti darà unidea di cosa potrebbe succedere.
Se conosci qualche reclutatore, una scommessa migliore sarebbe chiedere loro perché diamine “non stai ricevendo” morsi “o” stuzzichini “di interesse, e cosa potresti fare al riguardo.
Chiedi loro in che cosa vengono assunti candidati con il tuo background e la tua esperienza e vedi come le loro competenze ed esperienze si confrontano con le tue. Sarà più utile per creare una soluzione, piuttosto che preoccuparti di quello che potrebbe essere un comportamento illegale che non puoi cambiare.
Risposta
Cosa ti fa pensare che le tue risposte su PeopleAnswers siano ciò che ostacola la tua ricerca di lavoro? Semmai, dovresti ottenere un buon punteggio in base alla tua esperienza e al livello di intelligenza sociale che hai acquisito nel corso della tua carriera. Non credo che le tue risposte che hai fornito in PeopleAnswers siano il problema: non sopravvivi nel tuo settore non essendo seriamente in contatto con la razza umana 🙂
Hai sicuramente un problema nellottenere assunto, ma credo che la radice del problema sia altrove.
Answer
Direi che dei due, il solo uno che ha senso per me sarebbe che tu abbia valutato male su People Answers. Il motivo è che la discriminazione basata sulletà negli Stati Uniti è illegale. Se unazienda fa qualcosa del genere, può essere colpita con lo stesso tipo di punizione e responsabilità di altre forme di discriminazione (razza, sesso, ecc.). Questo non vuol dire che nel tuo caso non succeda o che non succeda, ma solo che non è molto probabile.
Se ritieni fortemente che People Answers potrebbe intralciarti potresti sempre chiedere ai potenziali datori di lavoro di farti ripetere la valutazione. Non so come affronteresti necessariamente largomento poiché non ho una completa familiarità con il sistema. Tuttavia, sembra che abbiano un candidato reparto di assistenza e io comincerei da lì.
Ovviamente cè anche la possibilità che tu stia correndo nelle sfide standard che le persone in cerca di lavoro devono affrontare. Quelli più comuni non sono qualificati come gli altri candidati o eccessivamente qualificati per la posizione pubblicata. Potresti voler analizzare le posizioni che stai perseguendo e adattarti di conseguenza.
Commenti
- Sfortunatamente, il fatto che la discriminazione sia illegale non ' t impedire che accada. Unazienda non ' deve spiegare il motivo per cui ti considera inadatto e potrebbe facilmente mentire se lo facesse. ' non è realmente applicabile.
- -1 perché la discriminazione accade sempre, ed è probabile.
- @bharal dirty pool my good man, solo perché non sei daccordo con una parte della mia risposta non significa il resto è una cattiva informazione. Sì, sarebbe ingenuo credere che la discriminazione non ' avvenga completamente, ma nella mia esperienza ' non si verifica molto spesso. La maggior parte delle grandi aziende ha fatto uno sforzo per sembrare almeno imparziale su numerosi aspetti della loro popolazione lavorativa, in particolare quelli che sono protetti a livello federale. Non cè motivo di scartare completamente la possibilità di una cattiva valutazione o di competenze inadeguate / incompatibili.