Va bene prendere appunti per un colloquio

Sì, va benissimo portare appunti a unintervista. Lunica cosa a cui devi stare attento è che non vuoi mai leggere una risposta preparata. Unintervista dovrebbe essere una discussione, non una presentazione.

Cose da scrivere nelle note:

• resume highlights (o solo una copia del tuo curriculum)
• voti, GPA, risultati a scuola (direi solo per i neolaureati, ma a volte è richiesto anni dopo la legge e alcuni altri settori)
• punti elenco da ricordare alle domande comuni dellintervista: un progetto che ha fallito e cosa hai fatto per recuperare, situazioni che hai risolto bene, ecc.
• cosa più importante (ed è bene che tu ne parli): quali domande vuoi fargli

Per tutti questi, come ho detto, fai semplicemente riferimento ad essi rapidamente per assicurarti di non aver dimenticato nulla se sei preoccupato di essere troppo nervoso per ricordarlo. avere gli appunti potrebbe essere sufficiente per calmarti.

Tieni presente che alcuni intervistatori potrebbero opporsi al fatto che tu porti n ote, per ragioni presumibilmente meglio note a loro stesse, quindi non si affidano eccessivamente a esse . Se lintervistatore nota che stai leggendo i tuoi appunti più di quanto “stai impegnando in un dialogo, potrebbe commentarlo o chiederti di metterlo via. La buona notizia per te è che i laureati sono spesso lasciati un sacco di tempo quando si tratta di intervistare . La maggior parte degli intervistatori sa che “è una situazione stressante, soprattutto per le persone che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta.

Se il tuo intervistatore commenta i tuoi appunti o se senti il bisogno di spiegarli, menzionalo semplicemente contenere brevi punti elenco dal tuo curriculum e dalla tua storia lavorativa che hai preparato per il colloquio, nonché un elenco di cose da chiedere durante il colloquio. Nessun intervistatore ragionevole li rifiuterà.

Una nota finale: mentre Penso che dovrebbe essere corretto per le persone di qualsiasi livello di esperienza portare note a unintervista, in particolare per elencare le domande da porre allintervistatore, le persone generalmente si aspettano che candidati più esperti facciano riferimento ai loro appunti molto meno di un neolaureato , soprattutto quando si tratta di rispondere alle domande standard dellintervista. Fare riferimento ai tuoi appunti per rinfrescarti la memoria sui progetti passati diventerà probabilmente più comune man mano che la tua storia lavorativa si espande. E anche se questo non si applica alla tua situazione, i candidati che si candidano per posizioni in cui le capacità di presentazione, dibattito e discussione sono qualifiche chiave dovranno probabilmente superare il colloquio senza tali note (o essere molto brave a nascondere che le stanno controllando).

Commenti

• grazie mille, come hai detto, sto pensando di scrivere domande che potrei chiedere, voti che ho ottenuto, progetti che ho fatto ecc. … solo per darci unocchiata in modo da non ‘ dimenticare e non leggere direttamente dal giornale.
• @DecompileCodex That ‘ un buon piano e una buona pratica (vorrei davvero averci pensato quando ho iniziato a fare i colloqui). Buona fortuna per il tuo colloquio domani.Una nota finale: mentre apprezzo che tu abbia accettato la risposta, ‘ ti chiedo di annullare laccettazione per dare ad altre persone la possibilità di darti una risposta migliore. Come elencato nel meta, potresti aspettare da 24 a 48 ore per dare ad altre persone la possibilità di darti una risposta migliore. Una domanda con una risposta accettata non è ‘ tanto suscettibile di ricevere ulteriore attenzione quanto una senza una risposta accettata.
• Ok grazie per il tuo suggerimento. Ho annullato laccettazione e lascio che altre persone abbiano una possibilità 🙂
• Lintervistatore dovrebbe avere già una copia del tuo curriculum, in generale.
• @Kevin Inoltre posso parlare per esperienza (anche se molte lune fa); Sono andato a un colloquio in cui lintervistatore ha fatto una sorta di scansione in 3 volte, la formattazione è stata rimossa, probabilmente ho eseguito un controllo ortografico che ‘ non aveva parole tecniche, quindi ora ero un esperto in latex e hotmeals, ecc. versione del mio curriculum (e io ‘ sono stato un intervistatore in cui il curriculum che ho ricevuto era fuori giornata senza che fosse necessariamente colpa dellintervistato) … fortunatamente, mi è capitato di avere con me una bozza del mio curriculum che stavo usando per lo scrap che in realtà conteneva cose come la formattazione ecc.

Dato che dimenticare può andare in entrambe le direzioni, usa queste note anche per registrare ciò che impari durante lintervista. Quindi riassumi le cose che pensi ti verranno chieste, ma anche le cose che vuoi sapere – orario di lavoro regolare, politica di viaggio, codice di abbigliamento, qualunque cosa. Molte interviste iniziano con lintervistatore che “ti parla un po di noi”, il che può essere un vero dump di informazioni. Avendo già i titoli nelle note, puoi semplicemente annotare le cose che ti interessano. Cose come quando sono state fondate o il nome del loro prodotto più importante che non hai bisogno di registrare nei tuoi appunti, quindi avere questi titoli ti aiuterà a far fronte al flusso di informazioni.

Ancora più importante, farà abituare lintervistatore a interagire con i tuoi appunti. Perché se ti chiedo “allora, ti sei laureato 18 mesi fa?” e ti fermi, fai scorrere il dito su una pagina di note per trovare un elemento, quindi dì “sì, è vero” sarò estremamente sospettoso . Le persone generalmente sanno queste cose su se stesse. Probabilmente sai quali sono le tue classi migliori e che il tuo punteggio più alto in assoluto è un 98 o un 83 o qualsiasi altra cosa senza note, giusto? Non ho bisogno che mi dicano i 16 voti più recenti che hai ricevuto. Probabilmente non mi interessa nemmeno quale sia la tua media. Quindi assicurati di poter rispondere a semplici domande senza gli appunti, o di poter nascondere il fatto che stai “controllando gli appunti anche per la domanda più semplice.

Ma se si tratta solo di non dimenticare di chiedere se pagano per gli straordinari, scrivi assolutamente quella domanda nei tuoi appunti e lascia lo spazio proprio accanto per scrivere la risposta. Poi, man mano che il colloquio procede, se ti vengono dette cose senza che tu debba chiederle, prendi nota in quello spazio vuoto. Quando arrivi alla fine e ti chiedono se hai qualche domanda, ora è il momento di farti vedere mentre corri lelenco e chiedi a qualsiasi cosa che non è venuta fuori, o che dice “sembra che abbiamo coperto tutto io sono venuto qui per scoprirlo, grazie! “

Aggiungerei alle altre buone risposte qui che come intervistatore sono certamente portare appunti (e prendere appunti) perché non sono un esperto del candidato. Capisco che le persone si innervosiscono e dimenticano le cose durante le interviste e sto benissimo se un candidato porta (o prende) appunti. Il candidato non è un esperto sullazienda in cui stanno intervistando.

Sottolineo la competenza in questo campo perché qualcosa su cui indagherò in un colloquio è quale livello di esperienza ha effettivamente il candidato, in particolare se la competenza in un particolare argomento è indicata nella curriculum vitae. Mi aspetto che le persone che affermano di essere esperte in un argomento siano in grado di parlare di molti aspetti di quellargomento senza ricorrere a cercare le cose. Non pretendere di essere un esperto, diciamo, di metodologie agili e poi devi cercare cosa fa uno scrum master. Ho chiesto ai candidati di provare a rivendicare la competenza e poi fingere; il colloquio di solito non va liscio per nessuno di noi .

No, non dovresti portare note . Alcuni intervistatori potrebbero ritenerlo poco professionale. Anche tra quelli che non lo fanno, potrebbe metterti in cattiva luce rispetto ad altri candidati. Non vale la pena rischiare.

Sono stato nel pannello dei colloqui per una serie di lavori di sviluppo software e non ho mai visto un candidato portare appunti. Se qualcuno lo avesse fatto, non posso dire con certezza che non avrei reagito negativamente.

Considera: dichiari di volere degli appunti per coprire le domande che intendi porre al team di interviste e ha preparato le risposte alle possibili domande. Se vado a un colloquio, cerco di prepararne quattro o cinque domande. Mi aspetto che la maggior parte dei candidati sia in grado di impegnarne molti a memoria prima del tempo.

In seconda istanza potrebbe tagliare in entrambe le direzioni. Alcune persone potrebbero pensare che abbia dimostrato unaccurata preparazione e dedizione , il che è positivo. Daltra parte, se fai riferimento a note in risposta a domande personali come “raccontami di una volta che hai lavorato come parte di un team”, potrebbe essere considerato un segno che non stai dando una risposta onesta.

Altre risposte hanno detto che potrebbero trovare un comportamento comprensibile da parte di un laureato o di qualcuno che era chiaramente nervoso. Tuttavia, un buon intervistatore dovrebbe essere in grado di tenerne conto a suo giudizio. Se prendi appunti, stai effettivamente presumendo che lintervistatore li tratterà con buona grazia. È probabile che sia meno rischioso presumere che lintervistatore compensi il tuo nervosismo in altri modi .

Se fai riferimento alle note, avviserei lintervistatore allinizio che desideri farlo e spiegherei il motivo. Potresti anche offrire di mostrare allintervistatore le note per dimostrare che non sono altro che semplici promemoria per calmare i tuoi nervi.

In breve: il colloquio è, purtroppo, una scienza pateticamente inesatta e diversi intervistatori faranno e si aspetteranno cose completamente diverse per lavori simili. Ma commettere un errore e non fare riferimento alle note .

Potrebbe esserci un questione culturale qui. Sono nel Regno Unito e presumo che lOP e gli altri intervistati siano negli Stati Uniti.

Commenti

• I in realtà penso che questa sia unottima risposta e mostra un contrasto che penso che molti intervistatori credano davvero. Non vogliono ‘ vedere una persona che fa riferimento alle note per ricordare anche le domande per il cliente. Si aspettano prove, capacità di trasudare fiducia. Il nervosismo nellintervista PUO mostrare che saranno nervosi il giorno prima di una scadenza e significa che non sono riusciti a ‘ tirare. Il fatto che le persone ‘ non riconoscano questo mi dice che ‘ non stanno facendo un ottimo lavoro nella valutazione dei candidati, supponendo che sia la loro linea di lavoro e non solo quello che sperano faranno gli intervistatori.
• Penso che i voti negativi derivino dal disaccordo. Lho svalutato, riconsiderato e rimosso. I voti negativi basati sul disaccordo possono aiutare i visitatori a vedere con quale prospettiva la maggior parte delle persone era daccordo quando ‘ stanno cercando di decidere quale risposta è ” giusta “. Anche se alcune persone sono daccordo con questo, se 100 persone lo votano negativamente e 20 lo votano favorevolmente, lopinione sembrerebbe essere in minoranza.
• In qualità di sviluppatore nel Regno Unito, posso assicurarti che io ‘ ho rifiutato diverse offerte da intervistatori come te. La domanda è molto chiara che non ‘ intende leggere le risposte preparate, ma ha delle note che lo guidino. Quale possibile parte dello sviluppo del software pensi che questo sia un indicatore negativo? Per quanto riguarda le domande, sì, potrebbe chiederne solo 3 o 4, ma, nella mia esperienza, molte domande comuni trovano risposta durante il corso dellintervista, quindi averne annotate alcune in più può essere (ed è stato) immensamente utile.
• Ho votato in negativo perché i tuoi primi tre paragrafi sono troppo assoluti e secondo me un cattivo consiglio che supera gli altri punti positivi che sollevi. Il fatto che tu suggerisca a qualcuno che porta degli appunti di mostrarli allintervistatore mi suggerisce che abbiamo visioni profondamente diverse su cosa sono le interviste. Un colloquio non è un esame, è ‘ una discussione di lavoro su un potenziale accordo commerciale.
• Compilare una serie di domande da porre durante il colloquio, annotandole e controllare i tuoi appunti durante il colloquio per assicurarti di non averne perso uno è un comportamento professionale di base. Presumere che tu sia sovrumano e che abbia una memoria perfetta nonostante ti trovi in una situazione stressante è un pio desiderio e nel mio libro un pio desiderio non è molto professionale. Non porta note per risposte , porta le sue domande .

Ho sempre portato con me un taccuino o un taccuino, insieme a una penna, per prendere appunti. Se cè un valore reale nellintervista, ci saranno nuove informazioni per te che farai bene a ricordare, quindi porta con te qualcosa per scriverlo.

Dato che stai già portando quel taccuino, non cè problema ad avere alcuni prompt un paio di pagine indietro che puoi sfogliare brevemente durante la riunione. Non usarla come una stampella, se ricordi di cosa vuoi parlare o di cui chiedi, non girarla solo per assicurarti, rotola con essa, e va bene lasciarne andare un po se non lo fa ” t rientrare nel flusso dellintervista. Come ultima cosa alla fine dellintervista, che tu li abbia citati o meno, direi che “probabilmente va bene menzionare i tuoi appunti e dire qualcosa sulla falsariga di” Ho preso alcuni appunti, ti dispiace se li guardo semplicemente per assicurarmi che non ci sia niente che mi sia “dimenticato di chiedere?” – probabilmente ti chiederanno delle domande, quindi non avrai bisogno di essere così formale.

Ho sempre ricevuto reazioni positive quando prendo appunti durante un colloquio, lo stesso vale per essere preparato. Quando vedono che hai preparato delle note per te stesso, è probabile che sia visto come una cosa buona (a condizione che tu “non faccia troppo affidamento su di loro) – assicurati solo di una cosa: se tu puoi trovare tu stesso la risposta in anticipo, effettuando una ricerca sullazienda, quindi fallo. Più ti prepari, meglio ti presenterai.

Dato che hai menzionato che questa è unintervista per ingegnere del software, vorrei menzionare che NON DOVRESTI avere suggerimenti / risposte tecniche in queste note. Sarebbe davvero scadente se lintervistatore chiedesse una domanda e poi sfogli i tuoi appunti alla ricerca della risposta. In questi casi, di solito lintervistatore non si aspetta che tu abbia subito una risposta perfetta e vuole vederti risolvere il problema.

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• Grazie, non ho intenzione di scrivere risposte solo a domande che ho, quindi ‘ non perderò nessuna di quelle importanti

James Caan ha detto che “va bene” nel suo libro How To Get The Job You Want. Ha detto più o meno “” non è un test di memoria “”, e “” Non vorrei contrassegnare qualcuno per aver portato appunti “” È una tua ricerca “”.

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• Benvenuto in The Workplace / Stack Exchange! Fai attenzione a rispondere a domande molto vecchie con molte risposte a meno che tu non possa aggiungere qualcosa di abbastanza nuovo che ‘ non è già stato pubblicato.