Wat is het verschil tussen deze titels van senior software engineer? [gesloten]

“Dus als alles gelijk is” Ze “zijn het niet. Deze titels zijn niet gelijkwaardig.

Ik zou ze als volgt rangschikken, van hoog naar laag:

• Principal Engineer
• Senior Staff Engineer
• Staff Engineer
• Senior Engineer / Senior Research Engineer

In het algemeen impliceert senior diepgaande ervaring en volwassenheid om onafhankelijk te werken met minder directe begeleiding bij dagelijkse activiteiten. Een ingenieur kan verwachten om opdrachten of taken te ontvangen en externe prioriteiten te stellen. Een Senior Engineer mag verwachten dergelijke taken voor zichzelf te identificeren en prioriteren.

Een Senior Engineer is typisch iemand met een grondige kennis van een technologie of productlijn en ervaring met meervoudige releases cycli.

Een Senior Research Engineer klinkt als iemand die dat niet is zoals betrokken bij productiecycli, maar is meer gericht op algoritmen of strategisch werk op de lange termijn.

“Lid van de technische staf” impliceert geen senioriteit of programmeerervaring. Een receptioniste kan lid zijn van de technische staf.

Een stafingenieur heeft doorgaans diepgaande ervaring met en draagt bij aan meerdere technologieën en productlijnen binnen een bedrijf.

Een senior stafingenieur doet dat alle personeelsingenieurs, plus werkt meer in een leidende rol in meerdere productlijnen of technologieën. Senior personeel moet ook vooruit denken bij strategische planning en uitvoering.

Een Principal Engineer staat in veel bedrijven vaak bovenaan de technische ladder, of net geen “Technical Fellow” of “Chief Scientist”. Opdrachtgevers worden op verschillende manieren ook architecten genoemd. Principal Engineers zijn verantwoordelijk voor de architectuur op macroschaal van een softwaretechnologie of productlijn en bieden begeleiding en overzicht aan meerdere ontwikkelingsteams die aan verschillende producten of technologieën werken om ervoor te zorgen dat de technologieën op de juiste manier samenwerken of met elkaar verbinden.

Dit zijn mijn meningen, niet als HR-manager, maar als ingenieur die in al deze rollen werkte (en hielp bij het definiëren).

Opmerkingen

• bedankt voor de feedback. Wat betreft " lid van de technische staf, " heb ik (als de originele poster van deze vraag) begrepen dat het ' s worden gebruikt om een hoge positie te vertegenwoordigen, meestal in onderzoek. Het probleem is dat ik niet ' weet hoe het scoort ten opzichte van de andere titels, daarom vroeg ik het. Zie: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Ja, " lid van technisch personeel " zou iets verheven kunnen betekenen bij sommige bedrijven, maar op zichzelf is het erg algemeen en relatief zinloos, geeft het geen informatie over de persoon ' s rol, verantwoordelijkheden of invloedssfeer. Als ik in een " lid van de technische staf " zou worden aangenomen, zou ik onmiddellijk aandringen om de naam van de groep te wijzigen. Het ' is een dubbelzinnige aanduiding, aangezien elke programmeur een staf heeft en technisch is. Als je Research Fellow bedoelt, zeg het dan.
• Microsoft heeft ook de titel Distinguished Engineer .
• Ik denk voor de senior en de normale positie kan er " associate " staan, wat het eerste niveau is.
• AMD heeft MTS en Senior MTS, die hoger zijn dan eng 3 en eng 4. Klinkt alsof het ' s bedrijfsspecifiek is.

De enige manier om het zeker te weten is door een functiebeschrijving (lijst met verantwoordelijkheden, verwachte vaardigheden) voor elke functie te krijgen. De kwalificaties voor deze titels lijken willekeurig en zullen van bedrijf tot bedrijf verschillen.

Het hangt af van het bedrijf. Bij United Technologie s is de voortgang:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senior Engineer
• Stafingenieur
• Hoofdingenieur
• Technisch Fellow
• Senior Technisch Fellow

Hoewel de Principal Engineer en Technical Fellow ongeveer gelijkwaardig zijn.

Buiten een specifiek bedrijf is de voortgang slechts:

• Engineer
• Senior Engineer
• Principal Engineer

met misschien de toevoeging “Senior Principal Engineer” daarna.

Opmerkingen

• Ik ' heb iemand naar iemand in IT horen verwijzen als " Die technische gasten … "
• Ik wilde altijd " zingen omdat hij ' sa jolly good Fellow " wanneer een van hen in de buurt was … 😀

De rare titel “lid van de technische staf” komt ook echt voor (afhankelijk van het bedrijf). Vroeger had het slechts twee rangen (mts, dmts – onderscheiden) en beide impliceerden dat je een Ph.D (of masters met gelijkwaardige ervaring) had. Er is eigenlijk een technische titelcommissie (tenminste in AT & T Labs) die je moet doorlopen om goedkeuring te krijgen voor deze titels.

De sub rangen zijn:

• MTS – instapniveau (heeft meesters nodig)
• SMTS (S voor senior) – instapniveau voor Ph.D-onderzoekers, of MTS na ongeveer 2 jaar
• PMTS (P voor opdrachtgever) – ervaren onderzoeker
• LMTS (L voor hoofd) – directieniveau, MTS met minimaal 12 jaar ervaring.
• DMTS ( D voor Distinguished) – op het niveau van uitvoerend directeur – er worden er maar heel weinig van gegeven.

Het hoogste waarin je kunt worden aangenomen is PMTS, de andere twee vereisen promoties en beide zijn zeldzaam. Ingenieurstitels worden gegeven aan niet-onderzoeker, of mensen zonder master / phd.

Op een of twee plaatsen werkte ik aan de bestelling was:

• lid van technisch personeel (of engineer)
• senior engineer
• hoofdingenieur
• stafingenieur (niet in uw lijst)
• senior stafingenieur

Het sleutelwoord in senior onderzoekingenieur is “onderzoek”. Ze ontwikkelen geen huidige producten of diensten. Denk aan de mensen die “conceptautos” ontwikkelen.

Senior Staff Ingenieur klinkt erg algemeen en breed, heeft de woorden “software” of “onderzoek” niet.

Wees ervan verzekerd dat u weet dat het vakgebied vergelijkbaar is met dat van u, u zou die functietitel gemakkelijk kunnen verwarren voor iemand hoog in HR 🙂

AT & T gebruikt lid van technische staf titels. Ze worden toegewezen aan oplossingsarchitecten die onderzoek doen, architectuuroplossingen enz. Senior onderzoeksingenieur en senior ingenieur verschillen per bedrijf, maar het is duidelijk dat onderzoek de primaire focus zal zijn voor senior onderzoeksingenieur. senior stafingenieur en hoofdingenieur zijn betekenisloze titels die in grote mate gebaseerd zullen zijn op de branche, het bedrijf en het soort werk waarmee u gaat werken. en wat van jou is uitgesloten. Als ik in jouw schoenen stond en er is geen verschil in salaris en je bent blij waar je bent, waarom zou je dan veranderen? risico is er en er is geen extra winst? Al deze kosten worden uitbetaald van $ 80.000 tot $ 130.000, afhankelijk van het bedrijf en de stad waarin u zich bevindt.