Zijn certificeringen het waard?

Er zullen beide soorten bedrijven zijn:

1. Degenen die niet om certificeringen geven. Bedrijven zoals FogCreek geloof niet eens in het kennen van specifieke talen. (Weten kan u punten opleveren, maar dat zijn niet de criteria.)
2. Enen die om certificeringen geven. Deze bedrijven geloven misschien in certificaten of hun klanten misschien. Hoogstwaarschijnlijk geeft het bedrijf u mogelijk extra punten, maar het is niet hun enige of verplichte criterium, aangezien voor zover ik weet. Aan de andere kant, als hun klanten alleen zaken willen doen met een bedrijf dat mensen in dienst heeft met bepaalde certificaten, en het kan een dealbreaker zijn.

Van http://www.oreillyschool.com/faqs.php

Na voldoende afronding van alle cursussen in een certificaatreeks, komt u in aanmerking voor ontvang een certificaat van professionele ontwikkeling nt van de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign Office of Continuning Education.De uitdaging om dit certificaat te behalen, in combinatie met de wereldwijde erkenning van UIUC als een topinstelling, zorgt ervoor dat uw prestatie op uw cv schittert. Om een voorbeeld van dit certificaat te zien, Klik hier.

Iets dat niet echt duidelijk is gemaakt in de antwoorden, is dat certificering erg nuttig is als je geen goede programmeur bent.

Vergeet het werken voor “Microsoft, Google, Amazon of startups die worden gerund door mensen van dergelijke bedrijven”: wat als uw ambities lager zijn en u wilt werken in (slechts een voorbeeld) de IT-afdeling van een grote overheidsinstantie? Ze nemen niet de neiging om goede programmeurs in te huren, en hoogstwaarschijnlijk zullen de mensen die u interviewen niet het eerste idee hebben wat een goede programmeur is. Maar het MSCP-certificaat kan ervoor zorgen dat uw cv zich onderscheidt van de stapel ongeïnspireerde cvs van andere talentloze programmeurs.

Opmerkingen

• Dat ' is een reden om op hun hoede te zijn voor het inhuren van mensen met certificaten.
• Ik ' zal toevoegen dat overheidsinstanties en bij uitbreiding de aannemers die verkopen diensten aan hen HOUDEN van certificeringen en andere referenties.

Als je de kennis al hebt, dan zeker verkrijg de certificering. Laat de certificering niet de reden zijn dat u aan het leren bent.

Certificering laat zien dat u uw carrière serieus neemt, maar zegt weinig over uw competentie.

Ik weet dat je naar certificeringen vraagt, maar heb je overwogen om bij te dragen aan een Open Source-project?

Veel projecten hebben hulp nodig en sommige hebben zelfs problemen met het label “gemakkelijk”, wat een geweldig startpunt is voor mensen met een minimum aan / geen ervaring.

Op die manier kun je potentiële werkgevers niet alleen laten zien dat je kunt coderen, maar ook dat je een passie hebt voor wat je doet, genoeg om het in uw vrije tijd te doen.

Een waarde die een certificering kan hebben, is het aantonen van interesse. Als je een langere periode werkloos bent, kan het behalen van een certificaat in die periode een goed tegenwicht zijn voor de blanco werktijd op je cv. “Nou, terwijl ik aan het kijken was, nam ik de tijd om te studeren en een goed begrip te krijgen van $ TECHNOLOGY”.

Als een ontwikkelaar zou komen opdagen bij een interview met een heleboel certificeringen op zijn cv, zou ik ernstige twijfels krijgen over zijn waardesysteem. Er zijn geen situaties waarin ik waarde hecht aan het behalen van een certificering in de tijd die ik besteed aan het werken aan een project. Elk project.

Opmerkingen

• Dit is een goede tweedeling, waarover je je tijd beter kunt besteden. Dit geldt natuurlijk alleen als je de tijd echt gebruikt om aan een project te werken, in tegenstelling tot extra couchsurfen.

Ik denk dat je een stapje terug moet doen en naar de volledige waardepropositie moet kijken die je voorlegt aan werkgevers en mensen met wie je netwerk . De O “Reilly-cursus kan voor bijna iedereen nuttig zijn omdat deze door de universiteit wordt ondersteund, maar deze is volledig afhankelijk van hoe u hem gebruikt. Programmeurs houden ervan om in absolute dingen te praten en te denken, maar zo is de wereld niet echt. Als je denkt dat het zo is, dan heb je er niet genoeg van gezien.

Je geeft niet genoeg context, maar ik neem aan dat je geen computerwetenschappelijke opleiding hebt gevolgd. Werkgevers kunnen een CS-graad als een van hun primaire filters gebruiken. Je moet dit filter verminderen met gelijkwaardige ervaring of opleiding op verschillende gebieden die van toepassing kunnen zijn op hun domein.

Ik zou een aantal voordelen kunnen zien aan de O “Reilly-cursus die op dit gebied helpen:

• Het wordt gerund door een gerenommeerde organisatie voor technologieonderwijs. Veel ontwikkelaars zweren bij O “Reilly-boeken, dus waarom zouden de cursussen anders zijn?
• De persoon die de cursus leidt, heeft ervaring met een vooraanstaande universiteit. Er zijn verschillende soorten instructeurs, maar de besten hebben meestal enige ervaring op universiteiten en bedrijfsomgevingen.
• Je zult het citaat “Ik ken python” versterken. Ken je het echt? Door middel van een cursus als deze vul je hiaten in je kennis. Dat gezegd hebbende, is het belangrijk om de syllabus te lezen en contact op te nemen met de instructeur voordat je je aanmeldt voor de cursus om te voorkomen dat je je tijd verspilt aan basiskennis die je wel kent. (nogmaals, wat meer context zou nuttig zijn hier in uw vraag.
• Het toont een focus. Ervan uitgaande dat u echt geïnteresseerd bent in het werken met Python, laat het zien dat u op deze interesse hebt kunnen voortbouwen en deze naar de volgende niveau Dit is meer haalbaar dan proberen om een meer academische cursus te volgen en dan worstelen om gefocust te zijn omdat je alleen geïnteresseerd was in het programmeren en niet in de wiskundige aspecten van CS.

Voortbouwen op deze cursus met bijdragen aan open source-projecten of andere tastbare voorbeelden zal u alleen maar helpen. Dit laat zien dat je beseft dat je theorie (de cursus) en praktijk nodig hebt (cursusoefeningen + externe projecten), en geeft je iets om over te praten met recruiters.

Er kunnen nog andere certificaatopties zijn op universiteiten die misschien wilt u onderzoeken of u denkt dat u iets academischer moet doen. Het lijkt erop dat deze gericht zijn op mensen met een soort van bachelordiploma, dus ik “heb geen idee of deze voor jou zouden werken.

Het lijkt erop dat veel mensen geconditioneerd zijn om geen onderwijs te geven dat niet via een gevestigde universiteit. Dit geldt met name als het gaat om recruiters en managers die enige afstand hebben tot de feitelijke baan.

Veel mensen zouden zeggen dat ze gewoon iemand willen die in staat is om een bepaalde baan te doen. Maar als het op daadwerkelijke selectie aankomt, zullen ze filters gebruiken waarvan ze begrijpen dat ze dit probleem verder versterken. Ze willen bijvoorbeeld graag huren bij dezelfde universiteiten. Dit blijkt goed en slecht te zijn van een gedeelde cultuur tot problematisch groepsdenken.

Dit zijn belangrijke dingen om over na te denken als je onderzoek doet naar werkgevers, omdat je impact wilt hebben op de juiste mensen. Als je niet denkt dat je voorbij het filter komt dat een recruiter voor je plaatst, maar denk dat je een verschil voor hen kunt maken, dan heb je het nodig om een manier te vinden om de mensen te krijgen die dat willen. Dit zijn de mensen die een certificaat als dit eerder zullen waarderen.

Een methode die eerder heeft gewerkt (op voor een aantal mensen die ik ken) is bloggen, vragen op forums beantwoorden, spreken voor gebruikersgroepen en over het algemeen een merkbare online aanwezigheid hebben.

Regelmatig bloggen, zelfs over onderwerpen die je nog maar net leert , kan een waardevol inzicht zijn in uw passie, toewijding en communicatieve vaardigheden als het gaat om softwareontwikkeling.

Consulting / Contracting

Niemand heeft het specifieke geval van consulting / contracting genoemd. Als u zich in deze categorie bevindt of je zou willen zijn, dit kan je zeker helpen.

Je bent gemakkelijker te “verkopen” aan een project als je baas of verkoper je kan pitchen als gecertificeerd in “niche categorie X”.

Dat gezegd hebbende, je bent niet per se beter of beter bekend Als u niet gecertificeerd bent, ben ik het eens met anderen die er in het algemeen een twijfelachtige mening over zouden kunnen hebben. Hoewel ik, als ik een paar MS-certificeringen heb, voor je kan zeggen, als je ze aandrijft op een technologie die je probeert te leren, wordt je echt gedwongen om op snelheid te komen.

Zoek naar banen en kijk hoeveel gunstcertificeringen. Dit kan een alternatief zijn voor het hebben van ervaring met het werken met de taal op daadwerkelijke applicaties of een CS-graad.

Om het de moeite waard te maken, moet je bepalen hoe moeilijk het voor je is om een baan te krijgen zonder.

Ik ben momenteel ingeschreven voor het Python-certificaatprogramma en ik moet zeggen dat ik het behoorlijk interessant en uitdagend vond . Ik weet niet of het mijn carrièrekansen ooit meer zou helpen dan zeggen, het bouwen van een softwareproduct met Python waarnaar ik in mijn cv zou kunnen verwijzen, maar het is tot nu toe een goede ervaring geweest. Al was het maar je hebt een stevige basis in de programmeeromgeving van Python (zij het 3.0) maar de versies zijn niet zo verschillend. Het wordt ook gegeven door Steve Holden , dus je weet dat het behoorlijk intensief gaat worden. Hé, het is nog een ding dat je op je cv kunt zetten (of niet) en als het in de geest van leren is, denk ik dat het nog waardevoller is.

Certificeringen zijn alleen nuttig als u daadwerkelijk iets leert door ze te behalen. Het gaat om het proces en niet om het papier. Als u van plan bent om voor een certificering te gaan zitten omdat een bedrijf dit nodig heeft, moet u waarschijnlijk opnieuw nadenken of u echt voor dat bedrijf wilt werken. Recruiters / werkgevers die vaardigheden puur op certificeringen beoordelen, hebben geen idee van programmeren.

Welnu, in Italië worden programmeurs beschouwd als het minst belangrijke onderdeel van bijna elke werkorganisatie, dus uw feitelijke vaardigheden (inclusief certificeringen) worden vaak genegeerd door werkgevers, en praktijkervaring is veel meer aanzien.

In goede bedrijven zijn certificeringen echter een waardevol onderdeel van uw cv.

Certificeringen zijn het waarschijnlijk niet waard. De meeste werkgevers kijken meer naar wat je eerder deed. Dat gezegd hebbende, studeren voor certificeringen is de moeite waard en zal je helpen de basisbeginselen op te pakken.Als je je erop voorbereidt, krijg je misschien meer zelfvertrouwen als je voor interviews komt, omdat je dan de basis hebt verzegeld.

De SCJP is niet echt een hoog aangeschreven certificering onder Java-ontwikkelaars, maar grote werkgevers zijn er dol op. Sommige van de boeken om je erop voor te bereiden zijn grondig en geven je veel mogelijkheden om de details van de taal op te pikken – waarvan sommige bekend zijn dat je ze opnieuw bezoekt, sommige onbekend, wat heel belangrijk kan zijn.

Ik ben tegengekomen veel blogposts waarin programmeurs enthousiast zijn over iets dat ze net in de taal hebben ontdekt, maar die bekend zijn bij de meeste mensen die door de certificeringsboeken hebben gebladerd.

In het Indiase IT-scenario of carrosseriebedrijven / karperwinkels wegen certificeringen wat zwaar, wat helpt bij het starten van een carrière. Werknemers die op “bank” zitten, gewoon Engels zitten inactief of niet aan een project worden toegewezen, worden aangemoedigd, gedwongen gelezen, om certificeringen te behalen. IMHO, certificeringen vergroten alleen het vertrouwen van een individu, niet zijn / haar ervaring of vermogen om betere code te schrijven. Het feit dat veel goede codeerders geen computerwetenschappers zijn of drop-outs zijn op school / universiteit, vertelt je dat certificeringen niet zo waardig zijn.

Maak eerst je diploma af.

Ten tweede, werk aan een soort programmeerproject. Je zou een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan een open source-project – genoeg dat je naar code en / of functies kunt verwijzen en kunt zeggen dat heb ik gedaan. Of je kunt je eigen project starten en iets nuttigs bouwen. Het hoeft niet de Het beste van de wereld is dat het niet “enorm populair hoeft te worden. Nogmaals, u wilt iets waarmee u kunt pronken en kunt zeggen” hier is iets belangrijks dat ik heb gedaan. “

Ten derde, zoek naar banen waar u gebruik kunt maken van de mate die u zult hebben. Als je een drievoudige major voltooit, is dat op zich al behoorlijk significant. Als je over wiskunde, statistiek en economie beschikt, word je begeerlijk op een manier die andere ontwikkelaars niet hebben. Ik had verwacht dat het hebben van een gedegen kennis van een van die velden belangrijker zou zijn dan een ervaren programmeur te zijn, en je zou die referenties moeten kunnen gebruiken om je te helpen een positie te krijgen waar je je programmeerkunsten kunt blijven ontwikkelen.

Ten vierde: haast je niet. Je diploma behalen is veel belangrijker dan je eerste echte baan krijgen. Je zult de rest van je leven werken, maar na school zul je veel moeite hebben om de tijd en vrijheid te vinden die je op school hebt om te ontdekken en te leren. Profiteer van de tijd die je nu hebt, gebruik deze om een stevige reserve aan kennis op te bouwen die je kunt gebruiken voor de rest van je carrière.

Ten vijfde, sla de certificeringen over, tenzij je voor een een bepaalde functie waarvoor er een vereist is. Ik “programmeer al een hele tijd, en ik” ben zelfs nooit naar certificeringen gevraagd of had het gevoel dat deze nuttig zouden zijn. Ik kan zien hoe aantrekkelijk ze kunnen zijn, aangezien uw diploma niet in informatica en je hebt geen ervaring, maar onthoud: nadat je je eerste baan hebt gevonden, heb je ervaring en hoef je maar één persoon te vinden die bereid is om aan te nemen u om uw eerste baan te krijgen.

Veel succes.

Opmerkingen

• Als werkgever, ik ' zie liever codebijdragen aan een open source-project. Als je die mensen tevreden kunt stellen en je patches geaccepteerd kunt krijgen, kun je waarschijnlijk voorbij onze codebeoordelingen komen. I ' heb veel certi gehaald fied mensen die het niet ' konden knippen. Ik ' heb nog nooit een Open Source-bijdrager ontmoet met dit soort problemen.

Ik denk dat niet je krijgt een betere baan als je een certificering hebt. Je krijgt echter een voorsprong als een andere kandidaat dezelfde kwaliteiten heeft als jij, maar ook een certificering hebt. En aangezien gecertificeerde experts hun bedrijf enig voordeel geven, kan je vacature net zo goed 1. Microsoft vereist bijvoorbeeld een bepaald aantal gecertificeerde mensen voordat het bedrijf Gold-partner wordt.

Persoonlijk doe ik nog steeds certificeringsexamens, hoewel ik niet op zoek ben naar een baan. Ik zie het als een goede manier om uw algemene kennis en investeer een beetje in jezelf.

Wel, er is geen duidelijke co-relatie, maar het helpt je alleen om uit de tonnen cv die een recruiter krijgt. Een certificering houdt in dat je enige kennis hebt van het framework en geeft je een voorsprong op anderen die niet aan die specifieke versie zijn blootgesteld.

Het impliceert ook dat u wat moeite heeft gedaan om te leren en dit kan handig zijn, voor het bedrijf is het beter dat iemand iets weet en niet noodzakelijk de hulpbron hoeft te trainen voor het geval dat van aankomend project.

Naast het bovenstaande kunt u met Microsoft-certificeringen ook instructeur worden (naast of in plaats van je ontwikkelingscarrière). MCT (Microsoft Certified Trainer) zijn, zou je meer inkomen kunnen opleveren (voor parttime werk) en zal je in staat stellen om met meer mensen buiten je team te communiceren.

Certificering is een goede referentie voor het geval je van plan bent te schrijven een boek of zoals eerder vermeld, wil je training geven.

Om de certificering te behalen, moet je verschillende delen van de technologie goed kennen, dus de studie zal je zeker ten goede komen.

Reacties

• +1 voor het worden van trainer. Iets lesgeven leidt vaak tot nieuwe inzichten (op veel niveaus).

Het hebben van een certificaat is geen garantie dat je een goede / geweldige programmeur bent, maar het is een goede indicator dat je op zijn minst een bepaald niveau bereikt (het is tenslotte mogelijk om voor deze tests niet te slagen …).

Elke relevante kwalificatie kan alleen maar een goede zaak zijn (ik zou elk bedrijf in twijfel trekken dat uw cv weggooit omdat het hebben van een bepaalde kwalificatie heeft).

Recruiters hebben manieren nodig om te filteren (soms honderden ) CVs voor ontwikkelaarsposities, soms gebruiken ze:

• Ervaring. n jaar in dienst zijn als programmeur is geen garantie voor kwaliteit. De meeste mensen hebben werkte met een man die het al ezeljaren doet, maar dat niet kan.
• Een diploma. Afgestudeerd zijn is ook geen garantie. In mijn laatste baan moest ik slagen voor een taal-agnostische programmeertest die het herkennen van patronen, algoritme-efficiëntie enz. Omvatte. Ik deed het redelijk goed (ik kreeg de baan), maar een andere kandidaat (met een eerste klas graad van Cambridge) scoorde slechts 6%.
• Certificering. In mijn laatste interview werd mij gevraagd of ik een SCJP was (voor een Java-ontwikkelrol). Ik was t niet (en ben t nog steeds niet), maar als de keuze kwam tussen twee ontwikkelaars van blijkbaar gelijke capaciteiten – het enige verschil is dat men het certificaat had, zou ik “verbaasd zijn als ze dat niet deden” om de baan te krijgen.

Eerder werk laten zien zou geweldig zijn, maar wie zegt dat je het hebt geschreven (en niet een collega) of dat je de oplossing hebt bedacht en niet alleen de code. … en hoe lang het duurde.

Bekwaamheidstests zijn ook geweldig, maar hoeveel werkgevers hebben de tijd om te testen, laat staan om honderden papers te markeren (ervan uitgaande dat ze meer willen weten dan wat een meerkeuzetoets hen zou vertellen)?

Tegenwoordig moet u zoveel mogelijk vakjes aanvinken. Veel werkgevers hebben misschien niet al uw vaardigheden nodig (of weten misschien niet dat ze ze nodig hebben), maar hoe meer dingen u kunt doen en, nog belangrijker, hoe meer dingen u aantreft, hoe groter uw werkgelegenheidspotentieel.