Mi a különbség ezen vezető szoftvermérnöki címek között? [zárt]

“Tehát minden dolog egyenlő” Ők “nem. Ezek a címek nem egyenértékűek.

Így rangsorolnám őket, a legmagasabbtól a legalacsonyabbig:

• főmérnök
• vezető személyzeti mérnök
• személyzeti mérnök
• vezető mérnök / vezető kutatómérnök

Általánosságban az „idősebb” magában foglalja a tapasztalat mélységét és érettségét az önálló munkavégzéshez, kevesebb közvetlen útmutatással a mindennapi tevékenységekben. Egy mérnök számíthat rá megbízások vagy feladatok, valamint külső prioritások fogadása. Egy vezető mérnöknek elvárható, hogy azonosítsa és fontossági sorrendbe állítsa az ilyen feladatokat saját maga számára. ciklusok.

Egy vezető kutatómérnök úgy hangzik, mint aki nem részt vesz a gyártási ciklusokban, de inkább algoritmusokra vagy hosszú távú stratégiai munkára összpontosít.

A „Műszaki személyzet tagja” nem jelent semmiféle szolgálati státuszt vagy programozási tapasztalatot. A recepciós a műszaki személyzet tagja lehet.

A személyzeti mérnök általában mély tapasztalattal rendelkezik, és hozzájárul egy vállalat több technológiájához és termékcsaládjához.

Egy vezető személyzeti mérnök igen az összes mérnöki dolog, plusz több vezetői szerepet tölt be több termékcsaládban vagy technológiában. A magas beosztású személyzetnek előre kell gondolkodnia a stratégiai tervezés és kivitelezés terén is.

A főmérnök sok vállalatnál gyakran a műszaki ranglétra tetején áll, vagy éppen kevés a „műszaki munkatárs” vagy a „fő tudós”. Az igazgatókat különböző divatokban építészeknek is nevezik. A főmérnökök felelősek egy szoftveres technológia vagy termékcsalád makroszintű architektúrájáért, valamint útmutatást és felügyeletet nyújtanak a különböző termékeken vagy technológiákon dolgozó több fejlesztői csapatnak annak biztosítása érdekében, hogy a technológiák megfelelően működjenek együtt vagy kapcsolódjanak egymáshoz. > Ezek nem HR-menedzserként, hanem mérnökként gondolkodom, aki mindezen szerepekben dolgozott (és segített meghatározni).

Hozzászólások

• köszönöm a visszajelzést. A " technikai személyzetet illetően " megértésem (a kérdés eredeti posztereként) az, hogy ' ek általában magas pozíciót képviselnek, általában a kutatásban. A probléma az, hogy nem ' nem tudom, hogy áll a többi címben, ezért kérdeztem. Lásd: hu.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Igen, " a technikai személyzet " jelenthet valami magasztos dolgot egyes vállalatoknál, de önmagában nagyon általános és viszonylag értelmetlen, semmilyen információt nem közvetít a személyről ' szerepe, felelőssége vagy a hatásköre. Ha felvesznek egy " technikai személyzet tagjába, ", azonnal nyomom a csoport átnevezését. ' kétértelmű megnevezés, mivel minden programozó személyzetben van és technikai. Ha kutatótársra gondolsz, akkor mondd ki.
• A Microsoft a jeles mérnök címet viseli.
• szerintem az idősebb és a normál pozíció előtt " társult " lehet, amely az első belépési szint.
• Az AMD rendelkezik MTS és Senior MTS értékkel, amelyek magasabbak, mint az eng 3 és az eng 4. Úgy hangzik, hogy ' a vállalatra jellemző.

Az egyetlen módja annak, hogy biztosan tudjon róla, az, hogy minden pozícióhoz megkapja a munkaköri leírást (a feladatok listáját, az elvárt készségeket). E címek kvalifikációi önkényesnek tűnnek, és társaságonként változhatnak.

Ez a vállalattól függ. A United Technologie -nél a haladás a következő:

• társult mérnök
• mérnök
• vezető mérnök
• személyzeti mérnök
• főmérnök
• műszaki munkatárs
• vezető műszaki munkatárs

Bár a főmérnök és a műszaki munkatárs nagyjából egyenértékű.

Egy adott vállalaton kívül azonban a haladás igazságos:

• mérnök
• Vezető mérnök
• főmérnök

talán utána a „vezető főmérnök” hozzáadásával.

Megjegyzések

• Én ' hallottam, hogy valaki az informatikában " ezeket a technikai ösztöndíjasokat említi … "
• Mindig énekelni akartam " Mert ő ' sa jolly good Fellow " amikor az egyikük a közelben volt: 😀

A furcsa “technikai személyzet tagja” címnek tulajdonképpen rangjai is vannak (cégtől függően). Korábban csak két rangja volt (mts, dmts – megkülönböztetett), és mindkettő azt jelentette, hogy van Ph.D. (vagy egyenértékű tapasztalattal rendelkező mesterek). Valójában létezik egy technikai címbizottság (legalábbis az AT & T Labs-ban), amelyen át kell menni ahhoz, hogy jóváhagyást kapjanak e címek birtoklására.

Az alcsoport rangok:

• MTS – belépési szint (mesterekre van szükségük)
• SMTS (S az idősebbeknek) – belépési szint Ph.D kutatóknak, vagy MTS körülbelül 2 év után
• PMTS (igazgató: P) – tapasztalt kutató
• LMTS (vezető: L) – igazgatói szint, legalább 12 éves tapasztalattal rendelkező MTS.
• DMTS ( D for Distinguished) – ügyvezető igazgatói szint – ezekből nagyon kevés adódik.

A legmagasabb, amibe felvehető, a PMTS, a másik kettő előléptetést igényel, és mindkettő ritka. Mérnöki címet kapnak nem kutatómunkások, vagy emberek, akik nem rendelkeznek mesterekkel / PhD.

Egy vagy két helyen dolgoztam megrendelés volt:

• a műszaki személyzet tagja (vagy mérnök)
• vezető mérnök
• főmérnök
• személyzeti mérnök (nem a listádban)
• vezető személyzeti mérnök

A vezető kutatómérnök kulcsszava a “kutatás”. Nem fejlesztik a jelenlegi termékeket vagy szolgáltatásokat. Gondoljon azokra az emberekre, akik „koncepcióautókat” fejlesztenek.

Vezető személyzet A mérnök nagyon általánosnak és tágnak hangzik, nincsenek benne a „szoftver” vagy a „kutatás” szavak.

Biztos lehet benne, hogy tudja, hogy a szakterülete hasonló a tiédhez, könnyen tévedhetsz ezzel a munkakörrel valakinek magasan a HR-ben 🙂

AT & T használ a technikai személyzet címének tagja. A kutatómunkát végző építészmérnökökhöz, építészeti megoldásokhoz stb. A vezető kutatómérnök és a vezető mérnök a vállalattól függően különbözik, de nyilvánvalóan a kutatás az elsődleges fókuszban lesz a vezető kutatómérnök számára. a vezető személyzeti mérnök és a főmérnök értelmetlen címek, amelyek nagyon széles körben függenek az iparágtól, a vállalattól és a munkavégzés típusától. Amit ezek a címek összegyűjtenek, kitalálhatja, hogy fizetésből Önnek felajánlják a vállalat méretét és mi van rajtad kívül. Ha a cipődben voltam, és nincs különbség a fizetésben, és boldog vagy, ahol vagy, miért változtatsz? kockázat van, és nincs extra nyereség? Mindezeket 80 ezer dollár és 130 ezer dollár között fizetik, attól függően, hogy melyik várostól vagy meg.