Qual è la differenza tra questi titoli di ingegnere software senior? [chiuso]

“Quindi, a parità di condizioni” Loro “non lo sono. Questi titoli non sono equivalenti.

Li classificherei in questo modo, dal più alto al più basso:

• Ingegnere principale
• Ingegnere senior del personale
• Ingegnere del personale
• Senior Engineer / Senior Research Engineer

In generale, “senior” implica una profonda esperienza e maturità per lavorare in modo indipendente con una guida meno diretta nelle attività quotidiane. Un ingegnere può aspettarsi per ricevere incarichi o attività e assegnazione di priorità esterne. Un ingegnere senior dovrebbe aspettarsi di identificare e assegnare priorità a tali attività per se stesso.

Un ingegnere senior è in genere qualcuno con una profonda conoscenza di una tecnologia o di una linea di prodotti ed esperienza con più versioni cicli.

Un ingegnere di ricerca senior suona come qualcuno che non lo è come coinvolto nei cicli di produzione ma è più focalizzato su algoritmi o lavoro strategico a lungo termine.

“Membro dello staff tecnico” non implica alcuna esperienza di seniority o programmazione. Un addetto alla reception può essere un membro dello staff tecnico.

Un ingegnere del personale in genere ha una profonda esperienza con e contribuisce a più tecnologie e linee di prodotti in unazienda.

Un ingegnere del personale senior fa tutto il personale di ingegnere del personale, oltre a lavorare maggiormente in un ruolo di leadership su più linee di prodotti o tecnologie. Lo staff senior dovrebbe anche pensare in anticipo per la pianificazione strategica e lesecuzione.

Un ingegnere principale è spesso il vertice della scala tecnica in molte aziende, o solo meno di “Technical Fellow” o “Chief Scientist”. I presidi sono anche chiamati architetti in vari modi. Gli ingegneri principali sono responsabili dellarchitettura su scala macro di una tecnologia software o di una linea di prodotti e forniscono guida e supervisione a più team di sviluppo che lavorano su prodotti o tecnologie differenti per garantire che le tecnologie interagiscano o si colleghino tra loro in modo appropriato.

Queste sono le mie opinioni non come responsabile delle risorse umane ma come ingegnere che ha lavorato (e contribuito a definire) tutti questi ruoli.

Commenti

• grazie per il feedback. Per quanto riguarda il " membro dello staff tecnico, " mi sembra di capire (come poster originale di questa domanda) che ' è utilizzato per rappresentare una posizione elevata, di solito nella ricerca. Il problema è che non ' so come si colloca rispetto agli altri titoli, motivo per cui lho chiesto. Vedi: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Sì, " membro di lo staff tecnico " potrebbe significare qualcosa di nobile per alcune aziende, ma di per sé è molto generico e relativamente privo di significato, non fornisce informazioni sulla persona '
• Microsoft ha anche il titolo Distinguished Engineer .
• Penso prima della posizione senior e normale, può esserci " associate " che è quella entry level.
• AMD ha MTS e Senior MTS, che è superiore a Eng 3 e Eng 4. Sembra che ' sia specifico dellazienda.

Lunico modo per saperlo con certezza è ottenere una descrizione del lavoro (elenco di responsabilità, abilità previste) per ogni posizione. Le qualificazioni su questi titoli sembrano arbitrarie e variano da azienda a società.

Dipende dallazienda. In United Technologie , la progressione è:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senior Engineer
• Staff Engineer
• Principal Engineer
• Technical Fellow
• Senior Technical Fellow

Sebbene il Principal Engineer e il Technical Fellow siano più o meno equivalenti.

Al di fuori di una specifica azienda, tuttavia, la progressione è solo:

• Engineer
• Senior Engineer
• Principal Engineer

con forse laggiunta di “Senior Principal Engineer” in seguito.

Commenti

• ' ho sentito qualcuno riferirsi a qualcuno in IT come " Quei tecnici … "
• Ho sempre voluto cantare " per lui ' sa jolly good Fellow " ogni volta che uno di loro era in giro … 😀

Anche lo strano titolo “membro dello staff tecnico” ha dei gradi (a seconda dellazienda). Aveva solo due gradi (mts, dmts – distinguished) ed entrambi implicavano un dottorato di ricerca (o master con esperienza equivalente). In realtà esiste un comitato tecnico per i titoli (almeno in AT & T Labs) che si deve passare per ottenere lapprovazione per detenere questi titoli.

Il sottotitolo i gradi sono:

• MTS – livello di ingresso (richiede master)
• SMTS (S per Senior) – livello di ingresso per ricercatori di dottorato, o MTS dopo circa 2 anni
• PMTS (P for Principal) – ricercatore esperto
• LMTS (L for Lead) – livello direttore, MTS con almeno 12 anni di esperienza.
• DMTS ( D per Distinguished) – livello di direttore esecutivo – vengono dati pochissimi di questi.

Il massimo in cui puoi essere assunto è PMTS, gli altri due richiedono promozioni ed entrambi sono rari. I titoli di ingegnere vengono assegnati a persone non ricercatrici o senza master / dottorato di ricerca.

In uno o due posti ho lavorato ordine era:

• membro del personale tecnico (o ingegnere)
• ingegnere senior
• ingegnere principale
• ingegnere del personale (non nella tua lista)
• ingegnere senior

La parola chiave in ingegnere ricercatore senior è “ricerca”. Non stanno sviluppando prodotti o servizi attuali. Pensa alle persone che sviluppano “concept car”.

Personale senior Ingegnere suona molto generico e ampio, non contiene le parole “software” o “ricerca”.

Assicurati di sapere che il dominio di competenza è simile al tuo, potresti facilmente scambiare quel titolo di lavoro per qualcuno con un alto livello di risorse umane 🙂

AT & T utilizza membri del personale tecnico. Sono assegnati ad architetti di soluzioni che stanno svolgendo lavori di ricerca, soluzioni di architettura, ecc. Lingegnere di ricerca senior e lingegnere senior differiranno in base allazienda, ma ovviamente la ricerca sarà lobiettivo principale per lingegnere di ricerca senior. ingegnere del personale senior e ingegnere principale sono titoli privi di significato che saranno ampiamente basati sullindustria, sullazienda e sul tipo di lavoro in cui sarai impegnato. Per quanto riguarda la somma di questi titoli, calcolerai che dalla paga ti viene offerta rispetto alle dimensioni dellazienda e ciò che è escluso da te. Se fossi nei tuoi panni e non ci sono differenze di retribuzione e tu sei felice dove sei perché cambiare? il rischio cè e non cè guadagno extra? Tutti questi saranno pagati da $ 80.000 a $ 130.000 a seconda dellazienda e della città in cui ti trovi.