Esiste un modo più conciso di dire “ dando il beneficio del dubbio ”

Esiste un modo più succinto di dire quanto segue ?:

Sei molto più bravo a concedergli il beneficio del dubbio di me.

Nel contesto, qualcuno ha fatto qualcosa che io e un altro abbiamo percepito come un male. L altra persona è più disponibile per dare allutente il beneficio del dubbio di me, e credo che qualcuno non lo intendesse.


Ho pensato di dire “tu” Sei molto più indulgente di me “e” tu “sei molto più comprensivo di me”, ma entrambi implicano che qualcuno abbia effettivamente fatto qualcosa sbagliato , che non è necessariamente il caso.

Risposta

Il modo migliore per dirlo è probabilmente:

Sei molto più re fiducioso / fidato di lui di me.

Ciò implica solo che lascoltatore è più incline a fidarsi di “lui” di siete.

Questo non è esattamente la stessa cosa del “beneficio del dubbio”, il che implica che mentre qualcosa di brutto è accaduto – almeno probabilmente – è accaduto, si presume che la spiegazione implichi la minima malizia – fino a prova contraria . Questo non significa sempre che non credi che qualcuno abbia fatto qualcosa di sbagliato, ma può anche significare che presumi che abbia commesso un errore o che abbia una buona ragione / spiegazione. Il concetto può implicare “fiducia”, “perdono” e / o “comprensione”.

In questa situazione la parola migliore dipende dalla circostanza esatta. Ad esempio, supponiamo che un manager di un negozio di alimentari veda un dipendente mangiare del cibo. Un manager fiducioso presumerà di aver pagato per questo e non si preoccuperà di chiedere. Un manager comprensivo dirà qualcosa del tipo “È meglio che non scopra che non hai” pagato per quello “in tono acuto, dando alla persona la possibilità di pagarlo ora se non lavesse fatto . Un manager indulgente lo scoprirà con certezza, ma darà alla persona solo un avvertimento “faresti meglio a non farlo di nuovo”.

Tutti questi casi stanno dando “il vantaggio del dubbio “in misura diversa. Altrimenti il manager controllerebbe le telecamere e saprebbe che il dipendente era innocente o lo licenzierebbe.

Risposta

Dare il beneficio del dubbio ha a che fare con lonestà intellettuale più specificamente che con la fiducia, secondo me. Quindi ecco qua, per me lespressione concisa che” stai cercando è intellettualmente onesto .

Rispondi

Quando io usa la frase “beneficio del dubbio”, fa riferimento alle molteplici opzioni che potrebbero essere applicabili che potrebbero esistere st per le azioni di qualcuno o qualcuno, quindi scegliendo lopzione che abbraccia una connotazione positiva, finché NON SO che si applica una qualsiasi delle opzioni negative – quando la sicurezza non è un problema per la situazione.

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